Šis ir 2016. gads, tāpēc ir žēl, ka algas joprojām netiek pielīdzinātas darbinieka prasmēm un pieredzei. Feministes ir palielinājušas izpratni par to, ka absolventes sievietes ir rupji nepietiekami atalgotas salīdzinājumā ar kolēģiem vīriešiem, taču starp rasēm ir vērojama līdzīga algu atšķirība.
Vairāk:Twitter lietotāji apsūdz Semu Smitu, ka viņš dzīvo “balto privilēģiju burbulī”
Jauni pētījumi atklāja, ka melnādainie absolventi saskaras ar milzīgu algu atšķirību un parasti pelna daudz mazāk nekā baltās rases kolēģi ar līdzīgu kvalifikāciju. Tas notiek pēc arodbiedrību kongresa veiktās algas datu analīzes, kas saskaņā ar BBC, atklāja, ka vidējā atšķirība stundas algas likmes ir šokējoši 23 procenti.
Melnādainie absolventi vidēji nopelna 14,33 sterliņu mārciņas stundā, salīdzinot ar 18,63 mārciņām, ko nopelnīja baltie absolventi. Taču šo diskrimināciju izjūt ne tikai absolventi-arī A līmeņa īpašnieki, kuru atšķirība starp balto un melno ir 14 procenti, un GCSE darbinieki ar 11 procentu atšķirību.
Vairāk:Absolventes par to pašu darbu dara tūkstošiem mazāk nekā vīrieši
TUC ģenerālsekretārs Frančess O’Gradijs atklāja, ka “rasēm joprojām ir milzīga loma algas noteikšanā”.
Viņš turpināja: “Skarbā realitāte ir tāda, ka jebkurā izglītības līmenī melnādainajiem un Āzijas darbiniekiem tiek maksāts mazāk nekā viņu baltajiem kolēģiem. Valdība nevar atļauties ignorēt šos skaitļus, un tagad tai ir jārīkojas patiesi, lai novērstu diskrimināciju par atalgojumu. ”
Šī statistika ir satraucoša, un ir skaidrs, ka reforma ir nepieciešama. Saskaņā ar Mashable, Vienlīdzības un cilvēktiesību komisija aicina Lielbritānijas valdība rīkoties.
Vienlīdzības un cilvēktiesību komisijas izpilddirektore Rebeka Hilsenrāta savā paziņojumā sacīja: “50 gadus pēc rasu attiecībām Saskaņā ar likumu šis ziņojums liecina, ka etniskās minoritātes joprojām saskaras ar problēmām, meklējot iespējas iekļūt un palikt strādāt ”.
Vairāk:Burgeru kompānijas “Old Colonial” izsaka apsūdzības rasismā
“Komisijas konsekventais viedoklis ir tāds, ka valdībai ir jādara vairāk, lai novērstu šķēršļus etniskās minoritātes saskaras, ieviešot ilgtermiņa stratēģiju, lai panāktu iespēju vienlīdzību neatkarīgi no tā skrējiens ”.
