Šodien es apspriedu, ko darīt, ja jūsu kolēģi izmanto biroju bērnu aprūpei.
Vairāk:Mana uzrauga dēka ar kolēģi sagrauj manu darba dzīvi
Jautājums:
Mana vadītāja atved kopā ar viņu savu 11 mēnešus veco mazuli, un īpašnieks to atļauj. Viņš, protams, šeit nestrādā, un pārējie darbinieki un es maksājam par biroja bērna piedzimšanu.
Kad viņa pirmo reizi dzemdēja savu bērnu, viņa jautāja, vai varētu to nest uz darbu. Mēs visi teicām jā, domādami, ka viņa to domāja, līdz ierindojās dienas aprūpes iestādē. Sākumā mazulis bija jauks un mīļš, un mēs visi viņu izbaudījām, bet šis ir kaprīzs mazulis. Aizmirstiet koncentrēties, kad bērnam ir slikta diena. Protams, kad mazulim ir slikta diena, arī mammai ir slikti, un tas nozīmē, ka neviens neuzdrošinās jautāt: "Vai jūs varētu vienkārši doties mājās, lai mēs pārējie varētu strādāt?"
Pat labā dienā tas ir haoss. Bērns izņem papīrus no mammas rokām un mutē. Viņš uzmeta manu datora tastatūru, kad mamma lūdza mani kādu minūti turēt, lai viņa varētu piezvanīt. Savā staigulī viņš vienmēr atrodas zem kājām.
Es saprotu, ka mātes instinkts ir spēcīgs, bet pietiek. Man ir bail runāt ar vadītāju, jo viņai patīk darījums. Tomēr pārējiem mums tas ir algas samazinājums. Īpašnieks ar uzrauga starpniecību mums teica, ka paaugstinājumi netiks veikti, jo mūsu biroja produktivitāte ir samazinājusies. Neiesaki man iet pie īpašnieka. Īpašnieks ir kā siets, kad kāds no mums ar viņu runā - viņš stāsta uzraugam, kas tika teikts un kas to teica.
Man patiešām patīk mans darbs un mani kolēģi, bet es neredzu vieglu risinājumu.
Vairāk: Man ir bail, ja teikšu darba devējiem, ka esmu stāvoklī, viņi mani nepieņems darbā
Atbilde:
Ja jūs neuzdodat jautājumu savam vadītājam vai īpašniekam, jums būs jādzīvo kopā ar situācijā, ja vien kāds cits darbinieks nepārspēj situāciju vai īpašnieks kaut kā nesaprot, kas ir izdarīts produktivitātes kritums. Ja domājat, ka galu galā būsit spiests izvirzīt šo jautājumu, negaidiet, kamēr vairs nevarat izturēt - dariet to tagad, kad varat to izdarīt mierīgi.
Šeit ir drošākais veids, kā to izdarīt. Pastāstiet savam īpašniekam, ka jums patīk jūsu darbs, un pajautājiet, vai jums ir atļauja izvirzīt problēmu. Pēc tam pajautājiet viņam, vai viņš piekrīt saglabāt jūsu konfidencialitāti. Ja viņš saka jā, jūs esat ieguvis zināmu drošību.
Ja vēlaties pārbaudīt ūdeņus pirms ieniršanas, pajautājiet savam īpašniekam, vai varat viņam vienkārši uzdot dažus jautājumus, ja vien viņš neuzskata, ka tie ir neatbilstoši vai neuztraucas. Pajautājiet viņam, vai viņš uzskata, ka bērns ietekmē biroja produktivitāti. Ja viņš saka: “Manuprāt, bērns ir lielisks,” jūs zināt, ka ejat prom. Ja viņš saka, ka viņš pietiekami novērtē jūsu vadītāja prasmes, lai gribētu viņu paturēt, un uzskata bērnu par paketes daļu, jūs zināt, kur viņš stāv.
Ja viņš jums jautā, ko jūs domājat, uzmanīgi izvēlieties vārdus. Pastāstiet viņam, ka jūs uztrauc bērna ietekme uz produktivitāti. Pieņemot, ka tā ir taisnība, piebilstiet, ka citiem darbiniekiem ir līdzīgas bažas par jums. Sniedziet savu viedokli kā objektīvas bažas un pajautājiet viņam, vai viņš var šo jautājumu izklāstīt jūsu vadītājam kā produktivitātes jautājumā - un neizslēdzot jūs. Šim bērnam ir 11 mēneši. Ko darīt, ja “bērns uz kuģa” režīms beidzas pēc gada?
Ja iepriekš minētais šķiet pārāk riskants, jums ir divas iespējas. Jūs varat ignorēt bērnu un koncentrēties uz to, kas jums patīk jūsu darbā, un uz labu darbu. Vai arī jūs varat balsot ar kājām. Ikreiz, kad jūtaties iestrēdzis neparedzamā risinājumā un esat mēģinājis visu iespējamo labot, jūsu patiesais spēks ir izlemt, kas ir jūsu interesēs. Jums tas var nozīmēt jauna darba devēja atrašanu.
Vairāk: Pilnības nodrošināšana neiespējamos termiņos liek man izdegt
© 2016, Lynne Curry. Ja jums ir a karjeru uz jautājumiem, uz kuriem vēlaties, lai Linne atbild, uzrakstiet viņai @ [email protected]. Linne ir izpilddirektore un autore Risinājumi un B.ēst Darba kausli, AMACOM. Jūs varat sekot Linnei, izmantojot viņas citas ziņas vietnē sheknows.com, izmantojot www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ vai @LīneKurry10 vietnē Twitter.
