Šodien es runāju par to, kā atmest tikko iesākto darbu.
Vairāk:Mans priekšnieks izmanto biroju kā savu personīgo bērnudārzu - un tas nogalina morāli
Jautājums:
Kad mani pirmo reizi atlaida, es biju selektīvs darbos, uz kuriem es pieteicos. Man bija apnicis strādāt strupceļā, kam nebija nākotnes. Pēc sešām nedēļām es nobijos un sāku pieteikties uz katru pieejamo darbu.
Pēc divām nedēļām, tieši pirms manas naudas izsīkšanas, es atradu darbu nelielā uzņēmumā. Mans jaunais darba devējs ir bijis lielisks. Kad viņš uzzināja, ka esmu sasniedzis pēdējos septiņus dolārus, viņš man iedeva avansu, lai samaksātu īri un saņemtu pārtikas preces. Viņam patika, cik smagi es strādāju, un pēc trim nedēļām viņš mani nosūtīja uz divu dienu Excel nodarbību.
Es neplānoju, kas notiks tālāk. Piecas nedēļas pēc darba uzsākšanas man piezvanīja uz interviju darbam, uz kuru biju pieteicies uzreiz pēc atlaišanas. Tas bija uzņēmums, kurā vēlējos strādāt, viens pietiekami liels, lai piedāvātu reklāmas iespējas. Es nolēmu intervēt, un pēc divām dienām man piedāvāja darbu. Viņi vēlas, lai es nekavējoties sāktu, un tas nozīmēja, ka bez iepriekšēja brīdinājuma jāpamet pašreizējais darbs.
Esmu saplēsta, jo ienīstu to darīt priekšniekam, kurš bija tik labs pret mani, bet nejūtu, ka man ir izvēle. Kā es varu viņam izskaidrot lietas, lai viņš mani neienīs?
Vairāk: Man ir bijuši pieci briesmīgi priekšnieki pēc kārtas - vai tas esmu es?
Atbilde:
Šķiet, ka jūs jau esat pieņēmis lēmumu un izstrādājat tikai detaļas. Ja tā, jums un jūsu darba devējam ir labāk, ja pārejat uz darbu, kuru vēlaties vairāk. Lai gan jūs pašreizējam darba devējam radīsiet īslaicīgu vilšanos, viņam ir labāk, ja jūs aizejat tagad, nevis pēc tam, kad viņš jums ir ieguldījis vēl nozīmīgāku mācību ieguldījumu.
Kā jūs viņam izskaidrojat lietas? Saki taisnību. Jūs nemeklējāt šo jauno darbu; tas bija viens no tiem, ko tu centies, pirms viņš tevi nolīga. Piedāvājiet viņam arī samaksāt par Excel klasi. Viņš ieguldīja jūs, domādams, ka būtu nolīgis ilgtermiņa darbinieku.
Vissvarīgākais - neatstājiet to bez brīdinājuma. Runājiet ar darba devēju, kurš vēlas jūs nekavējoties pieņemt darbā, un palūdziet, lai jums tiek dota vismaz nedēļa laika, lai turpinātu strādāt pie pašreizējā darba devēja, lai jūs viņu neatstātu. Labāk būtu divas nedēļas, bet viņi, iespējams, nebūtu gatavi tik ilgi gaidīt. Ja viņi saka, ka viņu darbs pazūd, ja vien jūs nevarat sākt nekavējoties, apsveriet, vai vēlaties strādāt viņu labā. Darba devējam, kurš piespiež pieteikuma iesniedzēju bez iepriekšēja paziņojuma atstāt savu pašreizējo darba devēju, var pietrūkt ētikas. Ja tā, jūsu lēmums strādāt viņu labā var ilgtermiņā jūs sadedzināt.
Pirms došanās prom, tomēr patiešām pārdomājiet to. Nav tā, ka esat parādā savam jaunajam darba devējam-tas ir tas, ka viņš varētu būt tāds darba devējs, kuru vēlaties strādāt ilgtermiņā. Viņš ne tikai izmantoja iespēju, bet arī no pirmās dienas veica papildu jūdzi. Kas ir iespējams, ja tu paliec viņa kompānijā?
Jā, lielie darba devēji piedāvā priekšrocības; tomēr to dara arī mazie darba devēji, kā jūs jau esat pieredzējis. Mazie darba devēji var dot darbiniekiem iespēju izvērsties un kļūt par jauniem pienākumiem, un tie var piedāvāt elastību lielākiem darba devējiem. Tāpēc apsveriet šo jautājumu: kurš darba devējs dos jums vairāk iespēju veikt vērtīgu un simulējošu darbu? Kurš darbs piedāvā daudzveidīgākus un kvalitatīvākus darba uzdevumus? Kurš darbs dod vislabākās iespējas sasniegt īstermiņa un ilgtermiņa rezultātus karjeru mērķi? Kurš darbs piedāvā drošāku un ērtāku darba vidi? Kā katrs darbs tiek salīdzināts stresa ziņā? Kā darbu var salīdzināt brīvības ziņā, kas jums būs jāpieņem?
Visbeidzot, ja jūs pametat savu pašreizējo darbu bez iepriekšēja brīdinājuma, jūs parādāt savam nākamajam darba devējam, kā vēlāk varat pret viņu izturēties. Citiem vārdiem sakot, ja lecat ar kuģi, dariet to ar žēlastību.
© 2016, Lynne Curry. Ja vēlaties saņemt atbildi uz savu karjeras jautājumu, tas ir vienkārši. Rakstīt [email protected]. Lina autore Risinājumi un Darba kausļa piekaušana, AMACOM. Varat arī sekot Lynne@lynnecurry10 Twitter vai piekļūt citām viņas ziņām vietnē sheknows.com, www.workplacecoachblog.com vai www.bullywhisperer.com.
Vairāk: Mana precētā darba kolēģa lieta mani stresa
