Mēs to atzīstam: darba meklējumi ir raupji. Šķiet, ka ikvienam ir padoms par labāko veidu, kā to izdarīt, sākot no tā, vai pateicības vēstules ir novecojušas un beidzot ar to, kā ģērbties, kā rīkoties. Bet lielākā daļa piekrīt, ka jautājumu uzdošana nav tikai intervētāja darbs; tas ir svarīgi arī intervētajam.
Tātad, ko jums vajadzētu jautāt? Mēs sazinājāmies ar dažādiem vadītājiem, vadītājiem un dibinātājiem par jautājumiem, kurus viņi visvairāk iesaka kandidātiem uzdot intervijas laikā. Lūk, ko viņi teica.
1. Kāda ir vissvarīgākā īpašība, kas vajadzīga pareizajam kandidātam uz šo lomu?
? “Bieži vien garajā iepirkšanās pieredzes un īpašību sarakstā, ko darba devēji meklē kādā lomā, tāda būs darījumu pārtraukšana vai jūsu darba galvenā daļa - kaut kas jums jādara, lai ieņemtu šo lomu, ”Hanna Mārtina, dibinātāja no Talantīgu dāmu klubs, stāsta Viņa zina. "Uzdodot šo jautājumu, jūs iegūstat ieskatu par to, ko jūsu intervētājs patiesībā meklē, dodot jums iespēju dalīties ar piemēru, kā jūs lieliski atbilstat šim amatam."
Vairāk:7 sociālo mediju ieradumi, kas diskvalificēja īstos kandidātus, norāda darbā pieņemšanas vadītāji
2. Kāda ir jūsu uzņēmuma misija?
Stīvens Hārts, izpilddirektors Kāršu pārslēdzējs, saka, ka tas bija labākais jautājums, ko kandidāts viņam jebkad bija uzdevis. "Tas parādīja, ka viņi vēlas iekļūt biznesa centrā un patiešām saprast, par ko mēs runājam," viņš stāsta Viņa zina. "Viņi nevēlējās iedziļināties ieguvumu niansēs vai apspriest savas lomas sīkākās detaļas. Viņi vēlējās uzzināt, kas lika uzņēmumam ķerties un vai viņi varētu iesaistīties šajā redzējumā. ”
3. Kāda ir tava mīļākā daļa, strādājot šeit?
“Man patīk šāda veida jautājumi, jo tas parāda, ka intervējamo interesē ne tikai iespēja bet parasti ir ieinteresēts jūs iepazīt un uzzināt par jūsu pieredzi, ”Elena Tinios, vadītāja plkst Andersons Frenks, stāsta Viņa zina. "Tas var arī palīdzēt nojaukt barjeru starp abām pusēm un mazināt spiedienu no sevis."
Vairāk:Kāpēc mums vajadzētu runāt par bagātības trūkumu, nevis tikai par atalgojumu
4. Kādas ir lielākās problēmas, ar kurām saskaras kāds šajā amatā?
"Šī ir laba iespēja uzzināt detaļas, kuras citādi nevar izpētīt, piemēram, nekārtīgu starpresoru politiku," sacīja Ladans Nikravans Heiss. karjeru padomnieks plkst CareerBuilder stāsta Viņa zina. "Tas var arī radīt iespēju jums runāt par to, kā jūs agrāk esat risinājis līdzīgus izaicinājumus."
5. Kāda ir uzņēmuma un komandas kultūra?
Hayes saka, ka šim jautājumam ir viens mērķis - palīdzēt jums pašam atbildēt: “Vai jūs esat piemērots šim jautājumam? konkrēta organizācija? ” Pirms piekrītat, jums ir jābūt apmierinātam ar komandas un uzņēmuma dinamiku daļa no tā.
"Ja intervētājs centās uz to atbildēt, tas varētu būt pavediens, ka viņi neredz nekādu progresu no lomas," piebilst Martins. Turklāt viņa teica, ka tas palīdz sazināties, ka esat ambiciozs un gatavs smagi strādāt.
6. Kas jūs visvairāk satrauc par uzņēmuma nākotni?
Ja jūs domājat par šo darbu kā kaut ko tādu, pie kura paliksit kādu laiku, ir svarīgi zināt, kādas ir jūsu iespējas, saka Hejs. "Pārliecinieties, ka uzņēmums aug, lai jūs varētu augt kopā ar uzņēmumu," viņa turpina.
Vairāk:Runājot par algām, vai sievietēm vienmēr vajadzētu lūgt vairāk?
7. Kāpēc šī pozīcija ir pieejama?
Pirms uzdodat šo jautājumu, jūs vēlaties izjust sarunu, taču tā ir cienīga tēma. "Es gribētu zināt, vai kāds tika paaugstināts amatā vai atstāts, un, ja pēdējais, tad kāpēc," saka Martins. "Vai tas varētu būt kaut kādu iemeslu dēļ, kas arī novestu pie tā, ka es kādā brīdī gribētu pamest šo lomu?"
8. Kāda ir jūsu uzņēmuma politika attiecībā uz elastīgu darbu?
Šis jautājums ir nedaudz grūts, atzīst Martins. "Es arī to pajautātu tikai tad, ja būtu pārliecināta, ka vēlos darbu, un, iespējams, vēlāk būtu jāprasa elastīga strādāšana," viņa saka. Viņa iesaka pagaidīt, kamēr esat pagājis HR un runāt tieši ar lēmumu pieņēmēju.
Turklāt, ja esat noraizējies par to, ka esat atpalicis par reklāmas iespējām vai lielākiem pienākumiem, jautājiet, kā viņi tagad strādā ar elastīgiem darbiniekiem. “Ja intervētājs nebija pozitīvs par šo tēmu un viņam nebija skaidras idejas par to, kā saglabāt elastīgus darbiniekus redzama uzņēmumā, es nopietni apsvērtu, vai vēlos ieguldīt savu laiku, strādājot šajā uzņēmumā, ”Martins saka.
Kā veidot savus jautājumus
Protams, šie ir tikai piemēru jautājumi, un labākie jautājumi ir tie, kas visvairāk atbilst jūsu situācijai un darbam, kuru intervējat. Tinios iesaka uzdot sev virkni jautājumu par to, ko vēlaties uzdot intervijā, piemēram:
- Vai šis jautājums parāda manu interesi par uzņēmumu?
- Vai tas ir kaut kas, ko es nevarēju iepriekš izpētīt?
- Vai tas man ļauj viņiem sevi pārdot?
Izvairieties no jautājumiem par atvaļinājuma politiku un citām priekšrocībām, kamēr neesat izstrādājis informāciju par piedāvājumu. "Tas var šķist rupjš, ja tas netiek jautāts atbilstošā laikā," viņa saka.
Bet vēl svarīgāk ir uzdot jautājumus, uzsver Tinios. “Dienas beigās jebkurš jautājums ir labāks nekā vispār! Vienkārši pārliecinieties, ka esat pārdomāts. ”
