The dzimums algu atšķirības ir karsti apspriesta tēma, galvenokārt tāpēc, ka bieži citētā statistika par sievietēm, kas nopelna 78 centus par katru vīriešu nopelnīto dolāru, nav īsti pareiza. Tas arī nav īsti nepareizi. Tas ir plašs otas triepiens.
Šis skaitlis ir patiess, ja paskatās uz visām ASV strādājošajām sievietēm salīdzinājumā ar visiem vīriešiem ASV nepieļauj daudzus faktorus, kas ietekmē atlīdzību, tostarp atrašanās vietu, gadu darba pieredzi, nozari, utt. Pieļaujot šos faktorus, algu atšķirība ievērojami samazinās, jo īpaši mazāk vecām lomām.
Tomēr šajā valstī ir jāatrisina dažas nopietnas problēmas saistībā ar sieviešu atalgojumu, taču ir svarīgi iedziļināties detaļās, pretējā gadījumā mēs to neatrisināsim.
Sievietes dominē mazāk ienesīgās profesijās
Mēs to esam dzirdējuši atkal un atkal, ka vīrieši mēdz dominēt jomās, kurās ir augstāks atalgojums, piemēram, tehnoloģijās, bet sievietes-dominē jomās, kurās ir zemāks atalgojums. Tas ir daudz lielāks jautājums nekā vienkārša darba izvēle. Kopš dzimšanas mazas meitenes dzird, ka zēni dabiski ir labāki matemātikā un dabaszinātnēs, tāpēc viņi faktiski var atteikties no karjeras, kas prasa šos priekšmetus. Izrādās,
tā nav taisnība. Saskaņā ar Laiks žurnāls, pārskats par 308 pētījumiem, kuros piedalījās vairāk nekā 1,1 miljons zēnu un meiteņu, liecina, ka meitenes ir ieguvuši labākus vērtējumus nekā zēni visos skolas priekšmetos, ieskaitot matemātiku un dabaszinātnes gadsimtā. Tātad, kur šis mīts sākās? Acīmredzot iepriekšējie pētījumi, kas norādīja uz zēniem, kuriem ir dabiska interese par matemātiku un zinātni, balstījās tikai uz sasniegumu testiem, piemēram, SAT, nevis GPA. The Laiks rakstā teikts: “Lai gan šādi testi paredz skolas sniegumu, tie var arī atspoguļot atšķirības tādās lietās kā skolēnu uztraukums pirms testu veikšanas, kā arī testu kārtošana stratēģijas. ”Ir lieliski redzēt, ka parādās vairāk programmu, kas iedrošina jaunām meitenēm turpināt STEM jomas (zinātne, tehnoloģijas, inženierzinātnes un matemātika). Bet šie stereotipi nemainīsies vienas nakts laikā.
Atalgojuma atšķirības starp dzimumiem pieaug, sievietēm uzņemoties atbildību
Sievietēm pieaugot pa rindām, jūs varētu sagaidīt, ka jebkura dzimumu algu atšķirība varētu sarukt, nevis pieaugt. Bet patiesībā,. palielinās dzimumu algu atšķirības katrā solī augšup karjeru kāpnes. Palielinoties atbildībai, palielinās arī atalgojuma atšķirības. Ir daudz teoriju par to, kāpēc tas tā varētu būt, taču ir daži datu punkti, kas palīdz to aplūkot perspektīvā.
Pirmkārt, ir daudz mazāk sieviešu vadošos amatos. Tātad biežāk varas iestādes, kas ieņem lēmumus par to, kam piešķirt paaugstinājumu (un cik daudz), ir vīrieši. Es teiktu, ka vieglāk atpazīt vadības potenciālu cilvēkam, kurš to demonstrē tādā pašā veidā kā jūs. Saskaņā ar rakstu žurnālā Hārvardas biznesa apskats“Uzvedības stili, kurus tradicionāli vīrišķīgajās kultūrās visvairāk novērtē un kurus visbiežāk izmanto kā“ potenciāla ”rādītājus, bieži vien nav pievilcīgi vai nedabiski augsta potenciāla sievietes, kuru autentiskuma izjūtu var justies pārkāptas klusējošas vadības prasības. ” Tas noved pie atvienošanās, kad sievietes tiek uzskatītas par mazāk pārliecinātām par darba vietu, kad viņi to dara vienkārši var izrādīt savu pārliecību veidā, kas netiek atpazīts viņu priekšnieki vīrieši.
Otrkārt, vīriešiem maksā par uztverto potenciālu, bet sievietēm - par pierādītu sniegumu. Tas ir saskaņā ar bezpeļņas Catalyst pētījumu ar nosaukumu “Ideāla strādnieka mīts. ” Pētījumā Catalyst aplūkoja 3345 “augsta potenciāla” MBA absolventu karjeras iespējas un konstatēja, ka “Lai sasniegtu progresu, augsts potenciāls atstāja organizācijas, cenšoties sasniegt savus karjeras mērķus citur. Bet tieši vīriešiem, kuri devās pie jauna darba devēja, bija vislielākais atlīdzības pieaugums. Sievietes nopelnīja vairāk, kad palika tur, kur jau bija pierādījušas savu vērtību. ”
Pētījumā tika jautāts: “Vai vīrieši tiek apbalvoti, pat nejautājot? Vai sievietēm ir jāpaceļ rokas un jāmeklē atzinība vēl lielākā mērā nekā vīriešiem, lai iegūtu tādus pašus rezultātus? ”
Mēs sakām sievietēm aizstāvēt sevi, un tad mēs par to sodām visas darīt)
Standarta padoms, ko sievietes dzird par sarunām par algu, ir būt pārliecinātākam un vienkārši lūgt paaugstinājumu. Bet skumjā patiesība ir tāda, ka sievietes, kas aizstāv sevi, bieži par to maksā augstu profesionālo cenu.
Vienā pētījumā, kas citēts nesen Nauda žurnāla raksts, pētnieki lūdza dalībniekus noskatīties videoklipus, kuros vīrieši un sievietes lūdz paaugstināt likmi, izmantojot tieši tādus pašus skriptus. "Rezultāts? Dalībniekiem vīrieši patika un viņi piekrita dot viņiem algu, taču sievietes uzskatīja par pārāk agresīvām. Kamēr viņi deva viņai paaugstinājumu, viņi viņai nepatika. Jo īpaši pētījuma dalībnieki vīrieši bija mazāk gatavi strādāt ar sarunu vedēju, ”teikts Nauda žurnāls.
Pievērsiet uzmanību tomēr. Gan pētījuma dalībnieki, gan vīrieši sievietes uzskatīja, ka sievietes ir “pārāk agresīvas”, pat ja viņas lūdza paaugstināt likmi tajā pašā valodā kā vīrieši.
Atsevišķā Hārvardas pētījums, valodnieks Kīrans Snaiders pārbaudīja 248 veiktspējas pārskatus gan vīriešiem, gan sievietēm. Sneiders atklāja, ka vīriešus mēdz kritizēt par nespēju attīstīt vai parādīt noteiktas prasmes, savukārt sievietes visbiežāk kritizēja par personības problēmām. Pēc Snaidera teiktā, “Vārdi patīk bosīgs, abrazīvs, strikts un agresīvs tiek izmantoti, lai aprakstītu sieviešu uzvedību, kad viņas vada; tādi vārdi kā emocionāls un neracionāli aprakstiet savu uzvedību, kad viņi iebilst. Visi šie vārdi vismaz divas reizes parādās sieviešu atsauksmju tekstā, kuru es pārskatīju, daži - daudz biežāk. Abrazīvs vien tiek izmantots 17 reizes, lai aprakstītu 13 dažādas sievietes. Starp šiem vārdiem tikai agresīvs vispār parādās vīriešu atsauksmēs. Tas parādās trīs reizes, divas reizes ar aicinājumu būt vairāk. ”
Sieviešu algas sarunu stratēģijas šodien
Neviens no šiem jautājumiem netiks atrisināts laikā, kad tiks veikta nākamā darbības pārskatīšana vai darba intervija, tāpēc, zinot to visu, kā jūs tuvojaties sarunām par algu? Tikai apziņa, ka ir jāpārvar daži šķēršļi, var palīdzēt attīstīt jūsu pieeju. Tomēr dažas no pārbaudītajām metodēm joprojām saglabā ūdeni.
-
Pirms sākat diskusijas, izpētiet savu algu un atcerieties diapazonu
Sarunas par algu jūtas daudz biedējošākas, ja jums nav visas informācijas, piemēram, kāds ir precīzs algu diapazons šim darbam. Jums nav jāpaļaujas uz darba devēju, lai sniegtu šos datus. Tas ir ārā. -
Nekad nesniedziet savu algu vēsturi, ja varat tai palīdzēt.
Jūsu iepriekšējā alga neietekmē pašreizējās lomas tirgus vērtību. Darba devējam vajadzētu noteikt darba cenu un saprast, vai esat piemērots. Bet, ja jūsu iepriekšējais darba devējs nespēja jums labi kompensēt, nevajadzētu sekot jums nākamajā darbā. -
"Domāju, ka mēs runāsim"
Šo frāzi Šerila Sandberga izdomāja savā grāmatā, Lean In. Tas būtībā ir destilējošs pētījums no Hārvardas Hannas Railijas Boulzas, kas saskaņā ar Forbes, liecina, ka “sievietes, kuras pauda bažas par organizāciju un pārņēma pie galda esošo cilvēku perspektīvu, daudz veiksmīgāk veica sarunu mēģinājumus”.
