Potenciālajiem darbiniekiem vairāk nekā jebkad tiek lūgts dalīties savos Facebook, Twitter un Instagram kontos ar darba devējiem, bet vai viņiem ir jāpiekrīt?
Reiz starp mums pastāvēja neredzams dalītājs strādāt un sociālo dzīvi. Nopietnākie grāmatveži nedēļas nogalēs varēja būt smagā metāla grupas priekšgalā, un viņas kolēģi vai nu nekad nebūtu nezināt šo informāciju vai arī būtu uzskatījis, ka tas ir jautrs, savdabīgs fakts par viņu, kas tika apspriests reizi un pēc tam aizmirsts.
Vairāk: Facebook atklāj dīvainākās lietas, kas mums “patīk”
Pateicoties sociālie mēdiji un veids, kā mēs to izmantojam, lai organizētu visus mūsu dzīves aspektus - sākot ar sekot līdzi draugiem un popularizēt hobijus, beidzot ar tīklu veidošanu ar klientiem un kolēģiem - līnija ir kļuvusi ļoti neskaidra. Pēkšņi jūsu priekšnieks zina, ka jūsu 2 gadus vecajam bērnam ir problēmas ar podiņa lietošanu; ka jūs pērkat un tirgojat kukaiņu taksidermiju, izmantojot Etsy un Instagram; un ka jūsu pirmdienas rīta tikšanās sniedza jums nopietnu FOMO gadījumu (kas viņam varētu likt domāt, ka jūs arī drudžaini tiesājaties ar katru uzņēmumu, kas parādās jūsu LinkedIn plūsmā).
Papildinot neskaidrības, daži darba devēji pieprasa, lai, piesakoties darbam, jūs sniegtu saites uz saviem sociālo mediju kontiem - it īpaši, ja amats prasa, lai jums būtu piekļuve lielam skaitam sekotāju mārketinga vai publicitātes nolūkos. Vai uzņēmumam ir atļauts to darīt? Vai jūs tiešām varat atteikties no darba, ja atsakāties?
Kas ir privāta persona, kas arī vēlas pabarot savu ģimeni un ik pa laikam iegādāties apavu pāri, kas būtu jādara šajās dienās?
"Pēdējo reizi es dzirdēju, ka nav neviena federāla likuma, kas aizliedz šo pieprasījumu," saka Tricia Lucas, uzņēmuma izpilddirektore Lucas Select, Inc., konsultāciju uzņēmums personāla un sociālās atlases jomā. “Valsts līmenī ir dažādas aizsardzības pakāpes, un tas ir aktuāls jautājums. Labākais padoms ir pārbaudīt ar Valsts likumdevēju konferenceTīmekļa vietne. Es ieteiktu darbiniekiem piedāvāt savu LinkedIn kontu, jo tas ir paredzēts uzņēmējdarbībai, taču informējiet savu darba devēju, ka viņu Facebook konts ir personisks un nav pieejams. ”
Vairāk: Izrādās, jūs joprojām varat arestēt par to, ka neatdodat šo VHS lenti
Bet Kevins Adkinss ar Kenmore Law Group, nodarbinātības un miesas bojājumu advokātu birojs Losandželosā, saka, ka darba devēji patiešām var lūgt saites uz jūsu sociālajiem medijiem profili, un darba devējam ir pilnīgi likumīgi nevienu nepieņemt darbā vai atlaist no darba par atteikšanos to sniegt informāciju.
“Ir tikai dažas saujiņas faktoru, kurus nevar izmantot par pamatu lēmumu pieņemšanai darbā, piemēram vecums, rase, dzimums, reliģija, nacionālā izcelsme, seksuālā orientācija (dažās valstīs) un invaliditāte, ”Adkins saka. “Izņemot to, darba devēji var pieņemt lēmumus par nodarbinātību jebkādu iemeslu dēļ. Darba devējs var jūs atlaist, jo viņam nepatīk jūsu apavu zīmols, un tas ir pilnīgi likumīgi. Ciktāl tas attiecas uz jūsu sociālo mediju profiliem, ja informācija ir publiska, jūsu darba devējs to var brīvi redzēt. Tas darbojas tāpat kā reālajā dzīvē. Ja atrodaties uz ielas, nav pamatotu cerību uz privātumu, un ikviens var uz jums paskatīties vai fotografēt. ”
Skaidri sakot: potenciālais darba devējs nevar atteikties jūs pieņemt darbā vai atlaist, ja viņš/viņa saņem jūsu Facebook kontu, atklāj jūsu reliģiskos uzskatus un nolemj, ka jūs nelūdzat pareizo dievu.
Bet, jā, jūs var atlaist, pamatojoties uz kaut ko, ko jūs teicāt Facebook, saka Adkins. Jūsu darba devējs var pat atlaist jūs, jo jūsu Facebook vietnē redzēja, ka jums patīk kaķi, un jūsu darba devējs viņus nicina. "Tomēr darba devējs nevar iejaukties jūsu privātumā, atrodot veidus, kā atcelt jūsu privātuma pasākumus," saka Adkinss. “Kalifornijā un dažos citos štatos darba devējs ir nelikumīgs prasīt jūsu sociālo mediju konta paroles. Agrāk darba devēji lūdza šīs paroles, lai apskatītu kāda privātas lapas, un Kalifornijas tiesas ir nolēmušas, ka tas ir nelikumīgi. Parole ir pārāk personiska un privāta, un darba devēji nevar lūgt jūsu paroli, un viņi nevar pieprasīt, lai jūs pierakstītos kontos no darba datoriem. ”
Vairāk: Vissmagākais politiskais lēmums, kāds man bija jāpieņem
Ja pēc darba dienas izmantojat sociālos medijus, lai izspiestu spiedienu un satrauktos par savu darbu (piezīme: nedariet to), jūsu teiktais var tikt aizsargāts, taču nav garantijas, ka tas notiks.
"NLRB norāda, ka" sociālo mediju izmantošana var būt aizsargātas saskaņotas darbības veids, "saka Lūkass. “Jums ir tiesības risināt ar darbu saistītus jautājumus un dalīties informācijā par atalgojumu, pabalstiem un darba apstākļiem ar kolēģiem Facebook, YouTube un citos sociālajos medijos. Bet tikai individuāli satvert kādu darba aspektu nav “saskaņota darbība”. Tam, ko jūs sakāt, ir jābūt saistītam grupas darbību vai censties ierosināt, pamudināt vai sagatavoties grupas darbībai vai pievērst uzmanību grupas sūdzībai vadība. ”
Citiem vārdiem sakot: “Mans priekšnieks ir sātana nārsts” noteikti netiek ieskaitīts. Ja rodas šaubas: paceliet tālruni, piezvaniet savam BFF un sūdzieties vienai personai, nevis simtiem savu tuvāko draugu, sekotāju, kolēģu un jā, varbūt pat priekšniekam.
