Šodien mēs uzdodam jautājumu no kāda, kurš cīnās ar kolēģi, kurš nespēj paziņot nepieciešamo informāciju un pēc tam ir pazemīgs par rezultātu.
Vairāk: Es nezinu, vai es varu strādāt nepiederošajam, kurš saņēma manu paaugstinājumu
Jautājums:
Es strādāju ar piekāpīgu kolēģi, kurš, šķiet, plaukst, lai padarītu manu dzīvi pēc iespējas grūtāku. Mans darbs prasa viņam palīdzēt tekstapstrādē un atskaišu formatēšanā. Viņš man nedod skaidrus norādījumus, un tāpēc es bieži tērēju laiku nepareizi darot darbu.
Viņš bieži dod man norādījumus, kad viņš steigā pamet ofisu vai kad es eju ārā pa durvīm. Kad viņš mani noķers pulksten 5:00 un es skaidri aiziešu, viņš iebāzīs man rokās dokumentu un sāks runāt. Kad es saku: “Man tiešām žēl, bet man ir jādodas prom. Vai jūs varētu man to dot rīt vai atstāt dažas piezīmes par to? ” viņš saka: "Vai tu nevari atcerēties kaut ko tik vienkāršu?" tonī, kas nozīmē, ka esmu stulba.
Lielāko daļu dienu es skrienu, lai saņemtu savu juridisko paliktni, veicu piezīmes par viņa uzdevumu un kavējos paņemt dēlu dienas aprūpes iestādē. Kad es viņam uzdodu jautājumus par viņa norādījumiem, viņš jautās: "Un kādu daļu no tā jūs nesaņemat?" it kā viņu būtu pārņēmusi mana neprasme.
Es vienmēr esmu bijis profesionālis un izmantoju pieeju “nogalini viņus ar laipnību”, bet tas nedarbojas. Kā es varu ar to rīkoties?
Vairāk: Es saņēmu lielisku darba piedāvājumu - uzreiz pēc tam, kad sāku strādāt ar jaunu darba devēju
Atbilde:
Tie, kas piekāpjas citiem, bieži gūst virsroku, jo pārējie vai nu ņemam, vai ļaujam.
Šeit ir jūsu iespējas. Kad viņš nākamreiz runā ar jums pazemojošā balss tonī, sakiet: “Apstājieties tur. Es vēlos iesaistīt mūsu vadītāju šajā diskusijā. ” Pēc tam uzaiciniet savu vadītāju tikties ar jums abiem un pēc iespējas labāk izskaidrojiet situāciju, atdarinot kolēģa balss toni. Ja jūsu kolēģis to noskaidro jūsu priekšnieka priekšā, bet pēc tam atkal piekrīt jums, atkārtojiet šo procesu.
Alternatīvi, ignorējiet viņa balss toni un tieši atbildiet uz maldiem. Tas izslēdz atlīdzību, ko viņš, iespējams, saņem, izplatot pret sevi kā sviestu. Piemēram, ja viņš jautā: "Kādu daļu jūs nesaprotat?" Pastāstiet viņam, kādi viņa norādījumi ir jāprecizē. Kad viņš saka: "Vai tu nevari atcerēties kaut ko tik vienkāršu?" pulksten 5:00, izejot ārā pa durvīm, atbildiet: „Nē, es nelūgtu jums atstāt man piezīmes, ja es to varētu atcerēties nakti. Tomēr es priecāšos ar jums tikties no rīta un pierakstīt. Vai arī jūs varat atstāt man piezīmes. ”
Kad runājat ar viņu, saglabājiet savu profesionalitāti un neļaujiet viņam jūs sašutināt. Ja saprotat, ka gatavojaties reaģēt uz viņa ārstēšanu, vienkārši sakiet: “Es neļaušu jums ar mani tā runāt” un ejiet prom.
Visbeidzot, ja neviena no šīm stratēģijām nedarbojas, lūdziet palīdzību savam vadītājam. Jūsu priekšnieka interesēs ir neļaut šim kolēģim sagraut jūsu morāli un, vēl svarīgāk, jūs neesat pelnījis piekāpšanos, cenšoties paveikt labu darbu.
© 2016, Lynne Curry. Ja vēlaties saņemt atbildi uz savu karjeru jautājums, tas ir viegli. Rakstīt [email protected]. Lina autore Risinājumi un Darba kausļa piekaušana, AMACOM. Varat arī sekot Lynne@lynnecurry10 vietnē Twitter vai piekļūt citām viņas ziņām vietnē Viņa zina, www.workplacecoachblog.com vai www.bullywhisperer.com.
Vairāk: Man ir bail turpināt rakstīt tiešsaistē, zinot, ka cilvēki no manas pagātnes lasa
