Šodienas jautājums attiecas uz to, ko darīt, ja jūsu darbs sāk radīt nepatikšanas mājās.
Vairāk:Kā pārvaldīt draudzību darba vietā un joprojām būt profesionālam
Jautājums:
Man patīk mans darbs, bet es baidos, ka tas man maksā laulību. Mēs ar vīru cīnāmies, jo, atnākot mājās, esmu tik noguris, ka mani neinteresē darīt lietas, kuras mēs darījām pirms darba iegūšanas. Viņš arī apvainojas par to, ka es atvedu darbu mājās.
Nakts pēc nakts viņš man saka, ka man vajadzētu iegūt vieglu darbu. Viņš vēlas, lai es atnāku mājās, pagatavoju vakariņas un skatos televīziju - bet es nevēlos pamest darbu.
Esmu mēģinājis darbā piebremzēt, bet, lai labi paveiktu savu darbu, man jāstrādā vismaz 50 stundas nedēļā. Es vēlētos palikt šajā uzņēmumā, bet es domāju, ka vienīgais veids, kā to izdarīt, saglabājot savu laulību, būtu strādāt nepilnu darba laiku. Esmu jautājis priekšniekam, vai es to varu, bet viņš mani neuztver nopietni. Kā lai es viņu ierunāju?
Vairāk:Ko darīt, ja solītā paaugstināšana izkrīt
Atbilde:
Jums jāsniedz priekšniekam pārliecinošs iemesls strādāt nepilnu darba laiku, nesniedzot viņam ultimātu. Mūsdienās daudzi darbinieki, kas meklē darba un privātās dzīves līdzsvaru, meklē nepilnu darba laiku. Lielākā daļa savu lūgumu izsaka, pamatojoties tikai uz savām vajadzībām, bet citi nodrošina priekšniekiem vai nu vai arī faktu-vai nu jūs ļaujat man strādāt nepilnu darba laiku, vai arī man ir jāpamet. Neviena no metodēm nedarbojas tik labi, kā priekšlikums, kas parāda, kā jūsu organizācija gūst labumu, ja pieņemat grafiku no 50 līdz 75 procentiem.
Lūk, kas nāk prātā: Ņemot vērā jūsu centību un darba intensitāti, jūsu organizācija varētu gūt labumu, ja strādājat nepilnu darba laiku un papildināt citu pilnas slodzes darbinieku, kurš veic daļu no jūsu pašreizējā darba un citus pienākumus, ne jums, ne citiem jūsu uzņēmumā tagad nav laika rokturis.
Ja jūsu priekšnieks pieņem jūsu priekšlikumu, viņš un organizācija uzvar. Jūsu uzņēmums saglabā uzticamu, strādīgu, zinošu darbinieku par samazinātu algu. Jūs neesat viņu iegrūdis, jūs esat runājis valodā, kas liek citiem iepirkties - dažreiz to sauc par WIIFY vai “kam tas paredzēts? tu. ” Jūs varat padarīt savu priekšlikumu vēl pievilcīgāku, piedāvājot brīvdienās būt sasniedzamam un elastīgam grafiks.
Labākā daļa ir tas, ka jūs turpināt baudīt darbu, kas jums patīk, un jūs un jūsu vīrs atdodat savu dzīvi.
Vairāk:5 veidi, kā gūt panākumus jaunajā darbā
Vai jums ir jautājums Linnei? Nosūtiet viņai e -pastu uz [email protected] ar tēmu “SheKnows”, un viņa var atbildēt uz jūsu jautājumu (konfidenciāli) nākamajā SheKnows rakstā.
© 2016, Lynne Curry. Autors ir Karijs Risinājumi un Darba kausļa piekaušana (AMACOM). Jūs varat viņai sekot @lindacurry10 Twitter vai piekļūstiet citām viņas ziņām vietnē SheKnows, www.workplacecoachblog.com vai www.bullywhisperer.com.
