Mēs mīlam ne tikai zviedru kotletes un lētas, neizrunājamas mēbeles. Šajā svētku sezonā mūsu mīļākais mājas mēbeļu veikals par pieņemamu cenu, Ikea, paņēma lapu no Ziemassvētku vecīša spēļu grāmatas. Uzņēmums saviem ASV darbiniekiem uzdāvināja a jauna apmaksāta ģimenes atvaļinājuma politika tas ir pārsteidzoši, salīdzinot ar lielāko daļu amerikāņu uzņēmumu standartu.
Janvārī Ikea zvanīs Jaunajā gadā. 1, piešķirot 14 000 darbinieku - algotu un stundu - līdz četriem apmaksātiem bērna kopšanas atvaļinājuma mēnešiem. Tās ir mātes un tēvi, kuri ir dzimuši, audžuģimenes vai adoptētāji.
Politikas maiņa ir milzīgas un apsveicamas izmaiņas Ikea iepriekšējā bērna kopšanas atvaļinājuma programmā ASV darbiniekiem. Saskaņā ar Associated Press, vecā politika jaunajiem vecākiem piešķīra tikai piecu dienu apmaksātu atvaļinājumu, pēc tam līdz astoņām nedēļām apmaksātu invaliditātes atvaļinājumu jaunajām mātēm.
Kas slēpjas aiz milzīgās, ģimenei draudzīgās maiņas? Ikea saka, ka jaunā bērna kopšanas atvaļinājuma politika daudz vairāk atbilst tās “zviedru saknēm” un labāk atspoguļo uzņēmuma redzējumu “radīt labāku ikdienas dzīvi visiem cilvēkiem”.
Vairāk: Kā ASV grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika salīdzinās ar citām valstīm (INFOGRAPHIC)
Politika arī nekaitēs, ja runa ir par lojālu darbinieku piesaisti (un noturēšanu) nepatīkamās pēcvēlēšanās ekonomiku, jo īpaši tāpēc, ka atvaļinājums attieksies gan uz algotajiem, gan uz stundu strādājošajiem - prēmija gandrīz nedzirdēta ASV. The Wall Street Journal ziņo, ka Larss Pētersons, Ikea ASV operāciju vadītājs, sagaida, ka programma samazinās apgrozījumu un ievērojami palielināt produktivitāti.
Mēs mēdzam piekrist Pētersonam, jo smalkais drukājums izskatās tikpat labi kā virsraksti. Saskaņā ar jauno politiku visi darbinieki, kuri vismaz vienu gadu ir strādājuši Ikea, atgriezīsies mājās maksā par pirmajām sešām bērna kopšanas atvaļinājuma nedēļām, pēc tam pusi no viņu algas likmes par papildu sešām nedēļām. Darījums ir vēl saldāks Ikea darbiniekiem, kuri uzņēmumā strādā vairāk nekā trīs gadus. Tagad viņiem ir tiesības (iespējams, vēlēsities apsēsties) astoņas nedēļas par parasto atalgojumu, bet turpmākās astoņas nedēļas-ar pusi likmi.
Mēs noteikti vēlamies, lai vairāk ASV uzņēmumu sekotu šim piemēram ar dāsnu bērna kopšanas atvaļinājuma politiku, kas dod labumu gan stundas, gan algotajiem darbiniekiem. Uzņēmumi, piemēram, Etsy un Netflix, nesen izkāpa uzlabots apmaksāts laiks–izslēgts politika jaunajiem vecākiem, bet pabalsti stundas strādniekiem ir bāli, salīdzinot ar algotajiem. Tikai daži amerikāņu uzņēmumi ir bijuši gatavi risināt pieaugošo ekonomisko plaisu starp stundu un algu saņēmējiem. Mēs ceram, ka Ikea drosmīgais solis mudinās citas organizācijas izveidot labvēlīgāku politiku visiem, nevis tikai nedaudziem strādniekiem.
Vairāk: Cilvēkiem bez bērniem jāatkāpjas - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ir paredzēts māmiņām
Ņemot vērā, ka ASV ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts, kas neparedz garantētu apmaksātu atvaļinājumu jaunajām māmiņām nav brīnums, ka Ikea jaunā vecāku atvaļinājuma politika gūst daudz pozitīvu uzmanību. Galu galā, saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem, tikai 13 procenti ASV strādnieku bija tiesīgs saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu 2016. Tomēr Ikea ASV politikas izmaiņas bērna kopšanas atvaļinājumā nav tuvu (pagaidiet) 68 nedēļas bērna kopšanas atvaļinājuma ko Ikea darbinieki saņem Zviedrijā, kur valdība piešķir subsīdijas jaunajiem vecākiem. Noģībt. Mēs varam sapņot, vai ne? Tikmēr mēs labprāt turpinām iepirkties Ikea. Pasniedziet brūkleņu ievārījumu.
