Strādājošās mammas ASV ir teikts, ka tikai sešus mēnešus baro bērnu ar krūti, bet viņiem tiek dots tikai 12 nedēļu ilgs bezalgas atvaļinājums, ja viņiem veicas. Kas notiks nākamajās 12 nedēļās vai ilgāk? Zīdīšanas periods mammām darbā jāsūknē. Sūknēšana darbā labākajā gadījumā iesūcas. Sliktākajā gadījumā tas nav iespējams.
Nesen padziļinātajā The Huffington Post ziņojumā konstatēts, ka barojošās māmiņas saskaras ar šokējošiem šķēršļiem kad viņi mēģina sūknēt darbā. Es sūknēju 18 mēnešus, strādājot pilnu slodzi trīs dažādos darbos. Pat vislabākajā situācijā - mans privātais birojs ar slēdzeni - sūknēšana darbā bija neērta un pazemojoša. Katru reizi, kad es iekritu lietās, man sāka sāpēt krūtis, un būtu pienācis laiks pieķerties pie tā, kas likās kā spīdzināšanas ierīce. Darbabiedri mani atklāti ķircināja un sniedza smieklīgus komentārus par to, cik daudz laika prasīja sūknēšana. Viņi jokoja par mana mātes piena izmantošanu kā kafijas krēmu. Dūmu pārtraukumi bija sociāli pieņemamāki nekā sūknēšanas pārtraukumi.
Manam dēlam tajā laikā bija tikai 8 nedēļas. Es skatījos viņa fotoattēlus savā datorā un raudāju, kamēr sūknējos. Pat bez ārējas ietekmes, kas to apgrūtina, izteikt pienu bērnam, ar kuru nevarat būt kopā, ir patiešām grūti.
Kad pēc vairākiem mēnešiem es meklēju nepilna laika reģistratūras darbu, meklējot darbu, man bija jāiesūknē uzglabāšanas skapis. Pie manis ienāca darbinieki. Mans piena piedāvājums saruka, jo es uzsvēru, ka visi biroja darbinieki var dzirdēt manu krūts sūkņa signālu. Es joprojām biju viens no laimīgajiem - mans priekšnieks man bija devis neapmaksātu laiku sūknēšanai, neskatoties uz to, ka tajā laikā nebija likumu, kas mani aizsargātu.
Likumi, kas aizsargā sūknējošās māmiņas, nepietiek
Pēdējos četrus gadus daudzas mātes, kas baro bērnu ar krūti aizsargāts ar Likumu par pieņemamu aprūpi. Atbilstīgajiem darba devējiem ir jāpiešķir sūknējošajām māmiņām privāta sūknēšanas vieta - nevis vannas istaba - un saprātīgs laiks piena pagatavošanai. Izklausās ideāli, līdz uzskatāt, ka sūknējošās māmiņas ir iesniegušas pamatotas sūdzības pret tādiem uzņēmumiem kā Starbucks, Walmart, Dollar General, Meijer un Outback. Laba korporatīvā politika un federālie likumi neaizsargā pret sliktiem āboliem.
Sūdzības ir šausmīgas. Sievietes ir spiestas sūknēties vannas istabās un telpās bez slēdzenēm. Viņi ir negodīgi atlaisti par sūknēšanu. Viņiem bija jāpamet darbs, lai sūknētu alternatīvās vietās. Viņiem ir dots nepietiekams laiks sūknēšanai, un viņiem nav atļauts sūknēt pēc pieprasījuma.
Šie ir tikai stāsti, ko atklājušas oficiālas sūdzības. Sievietēm, kuras sūdzas, ir jāsaskaras ar spriedzi darba vietā un sūdzībām, ja Darba departaments veic izmeklēšanu. Cik mammas vispār nekad nesūdzas? Cik daudzi vienkārši ieslēdz sūkni un atsakās no zīdīšanas pēc pārāk daudzām neērtām situācijām darbā?
Paturiet prātā, ka mēs nerunājam par vadības veidiem, kas līdzsvaro mātes stāvokli un daudzsološu karjeru. Mēs bieži runājam par sievietēm, kuras iztiek ar minimālās algas darbu, audzinot mazus mazuļus un mēģinot barot bērnu ar krūti. Šīm sievietēm vajadzētu dot medaļas, nevis blēņas no darba devējiem.
Vairāk par zīdīšanu
Tēti kaili visu zīdīšanai
Zīdīšanas ziņojuma kartīte: kā jūsu stāvoklis tiek novērtēts?
5 Vienkārši pārtikas produkti, lai palielinātu mātes piena piegādi
