Ar drūmo stāvokli grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un iespējas strādājošiem vecākiem ASV, Geitsu fonds Sietlā piedāvā milzīgu, spīdošu gaismu. Fonds šonedēļ paziņoja, ka piedāvās darbiniekiem viena gada apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu.
Tas ir veselu gadu apmaksātu atvaļinājumu - gan jaunajām māmiņām, gan jaunajiem tētiem - un tas ir pārsteidzoši šiem laimīgajiem darbiniekiem... vismaz no pirmā acu uzmetiena.
Vairāk:Kā drūma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ietekmē reālās sievietes Amerikas Savienotajās Valstīs
Lai cik mēs gribētu uzmundrināt šo soli - un mēs to darām -, tas arī liek mums apšaubīt, kā tas patiesībā notiks. Vai jaunie vecāki tiešām izmantos visu piedāvāto laiku, vai arī baidīsies par savu darbu, ja to darīs? Pat ja tā ir oficiālā politika, vai vainas sajūta un bailes par to, ko pilns gads var patiešām dot viņu karjerai, vai raizes par kolēģu reakciju liks viņiem pārtraukt atvaļinājumu?
Mūsu sabiedrība mūs ir nosacījusi uzskatīt, ka, ja jūs izvēlaties rūpēties par saviem bērniem, tad jūsu darbs nedrīkst būt prioritāte. Daudzi bez bērniem neuzskata, ka vecākiem vajadzētu saņemt īpašu attieksmi, un apvainojas par viņu priekšrocībām. Darba devēji pārāk bieži diskriminē sievietes, kurām iestājas grūtniecība vai ir bērni, un pārāk daudzi uzņēmumi atsakās piedāvāt elastīgus darba apstākļus vērtīgiem darbiniekiem. Tāpēc ir grūti nebūt nedaudz skeptiskam attiecībā uz šo ziņu svinēšanu.
Vairāk:Mamafesto: Īsti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šausmu stāsti rāda, ka mammām vajag labāk
Protams, mēs esam redzējuši dažas citas kustības pozitīvā virzienā. Augustā Netflix paziņoja par jaunu politiku, kas nodrošina neierobežotu mātes un bērna kopšanas atvaļinājumu bērna pirmajā dzīves gadā. Microsoft sekoja, paplašinot savu vecāku atvaļinājuma politiku, piešķirot jaunajām māmiņām apmaksātu atvaļinājumu līdz 20 nedēļām.
Tomēr lielākajai daļai pārējās tautas paliek daži vissliktākā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika pasaulē - burtiski, kad jūs mūs salīdzināt ar citām valstīm, mūsējie ir pretīgi. Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums piedāvā 12 nedēļas neapmaksāts atvaļinājumu, bet daudzas sievietes nevar uzturēt savas ģimenes bez algas trīs mēnešus. Papildus finansiālajām problēmām ir fiziska atveseļošanās, saikne ar bērnu, bērnu aprūpe kārtību un tik daudzos citos veidos, kā ģimenes cieš, ja arī vecāki ir spiesti atgriezties darbā drīz.
Vairāk: Kā palikt savienotam (bet ne pārāk savienotam) grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laikā
Tāpēc piedod mums, ja mēs nepārkāpjam prieku par Geitsa fonda jaunumiem. Daudzās nozīmēs tas jūtas pārāk labi, lai būtu patiesība, un, kamēr tā nav taisnība visiem šīs valsts vecākiem - un vecāki patiesībā nebaidās to pieņemt, kad tiek piedāvāts -, mums vēl ir tāls un tāls ceļš ejams. Mēs lecam... tikai vēl neesam pārāk augsti.
