Nav noslēpums, ka ASV ir neticami atpalikušas, atbalstot strādājošus vecākus. Mēs joprojām esam viena no nedaudzajām valstīm, kas nepiedāvā noteikta veida apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Un tagad, ar jaunu traģēdijas stāstu, kas saistīts ar sliktu atvaļinājumu politiku, arvien vairāk cilvēku runā par pārmaiņām.
Amber Scorah nesen dalījās ar savu sirdi plosošo stāstu gabalā The New York Times māte. Skora sīkāku informāciju par to, kā viņai tika piešķirts trīs mēnešu apmaksāts atvaļinājums no viņas NYC izdevēja darba, un, kad viņa lūdza (neapmaksātu) pagarinājumu, viņai tas tika atteikts. Kā vecāks, kurš atnesa mājās veselības apdrošināšanas pabalstus, viņai nebija iespējas atmest un palikt mājās vēl dažus mēnešus kopā ar jaundzimušo dēlu. Tātad Skora darīja to, ko dara miljoniem strādājošu vecāku: viņa pierakstīja savu dēlu dienas aprūpei.
Vairāk:Mamafesto: Īsti grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma šausmu stāsti rāda, ka mammām vajag labāk
Diemžēl viņas stāstam ir traģiskas beigas. Pirmajā dienā, kad atgriezos darbā, Skora atlaida 3 mēnešus veco dēlu Kārli dienas aprūpes iestādē, plānojot viņu redzēt pusdienlaikā, kad viņa ieradīsies viņu auklēt. Tikai ierodoties viņa ieraudzīja dienas aprūpes darbinieku, kas stāvēja virs dēla un mēģināja veikt CPR. Viņas dēls bija miris.
Acīmredzot Scorah stāsts ir traģisks, un pat viņa atzīst, ka ir daudz scenāriju, kas būtu, ja nekad nebūtu atbildes. Bet viena lieta, kas varēja būt spēkā, varēja palīdzēt, ir stingrāka un atbalstošāka pēcdzemdību atvaļinājuma politika. Labāka politika palīdzētu arī vecākiem, kuriem jāatgriežas darbā tikai nedēļu vai mēnesi pēc dzemdībām. Tātad kāpēc ASV tik tālu atpaliek, un kā mēs to varam labot? Šie ir daudzi jautājumi, par ko liecina daudzi komentāri un atbildes uz Scorah darbu. Cilvēki prasa atbildes un pārmaiņas.
Viņa zina runāja ar Ručika Tulšjana, autors Daudzveidības priekšrocība: dzimumu nevienlīdzības novēršana darba vietā, lai uzzinātu vairāk. Kamēr Tulshyan vēl nav māte, viņš ir veicis daudz pētījumu par šo tēmu, un apmaksāta atvaļinājuma trūkums ASV faktiski viņai ir bijis faktors, apsverot, kur viņa vēlas izveidot ģimeni. “Mēs ar vīru patiesībā ilgi diskutējām par to, vai ir finansiāli jēga bērnus iegūt ASV, es esmu no Singapūras, kur es saņemtu apmaksātu atvaļinājumu uz četriem mēnešiem plus elastību plus pieejamu bērnu aprūpi, ”skaidro Tulšjans. “Mēs abi pat esam apsvēruši iespēju pārcelties uz citām pasaules daļām, piemēram, Apvienoto Karalisti, ja radīsies profesionāla iespēja. Ir grūti pieņemt visaptveroša bērna kopšanas atvaļinājuma trūkumu kopā ar to, cik kulturāli nav pieņemami, ka cilvēki šeit ir strādājoši vecāki. ”
Vairāk:Marisas Mejeres īpaši īsais grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma plāns nosūta bīstamu vēstījumu
Tulšjans uzsver, ka apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums uzņēmumiem var būt izdevīgs, neskatoties uz pieņēmumu, ka tas viņiem nodarīs finansiālu kaitējumu. “Vodafone pētījums atklāja, ka šādi rīkojoties, lielie uzņēmumi ik gadu ietaupītu 19 miljardus dolāru (vs. izmaksas par aizstājēju pieņemšanu darbā un apmācību sievietēm, kuras aizgājušas dzemdēt bērnus). Citi pabalsti ietver palielinātu darbinieku saglabāšanu kopumā (sievietes, kurām tiek piedāvāts visaptverošs grūtniecības un dzemdību atvaļinājums) palikt uzņēmumā), un bērna kopšanas atvaļinājums ir vairāk tūkstošgadīgi darbinieki - drīz būs mūsu lielākā paaudze darbā - gaidīt. Tā nav tikai “jauka lieta”. ”
Tomēr pat tad, ja tiek īstenota politika, joprojām ir jāpārvar kultūras kupris. "Uzņēmumiem, kas piedāvā visaptverošu bērna kopšanas atvaļinājumu, ir jāstrādā, lai padarītu pieņemamu, ka darbinieki to faktiski izmanto," saka Tulšjans. “Amberas gadījumā nepietiktu tikai ar to, ka viņai būtu piešķirts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums; bija skaidrs, ka tai būs lielas sekas, ja viņa vairāk atvaļinājuma, pat bez atlīdzības, atvaļināsies, piemēram, tiktu atlaista. ”
Lai gan pārmaiņas šajā valstī ir bijušas neticami lēnas, un darbinieki joprojām tiek sodīti, Tulšjans saka, ka nelielais progress ir cerīgs. "Labā ziņa ir tā, ka daudzi uzņēmumi atzīst, cik tas ir svarīgi," viņa saka. “Lai gan patiesībā milzīga atbildība ir politikas pārskatīšanā, vairāk uzņēmumu, piemēram, Netflix, Amazon un Google, atzīst biznesa pamatojumu... ir pat sava veida “bruņošanās sacensību” sacensības par to, kurš piedāvā vislabāko politiku, tāpēc tas ir iedrošinoši redzēt, lai gan ne tuvu pietiekami ātri un ne pietiekami nozares. ”
Galvenokārt ir kļuvis skaidrs, ka apmaksāta grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un paternitātes atvaļinājuma trūkums šajā valstī ir kļuvis par dzīvības un nāves jautājumu, un mēs to vairs nevaram ignorēt.
Vairāk:Prezidents Obama nodrošinās federālajiem darbiniekiem apmaksātu ģimenes atvaļinājumu
