Milzīgs sveiciens ir Amerikas Savienoto Valstu Jūras spēkiem. The militārais filiāle nolēma trīskāršot savu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums piedāvāja jūrniecēm un jūras kājniekiem.
Spēkā tūlīt, Jūras spēki tagad piedāvās topošās un jaunās māmiņas 18 nedēļas apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Jaunā politika apvieno 12 nedēļu ilgu atalgotu atvaļinājumu ar sešām nedēļām apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. CNN Money ziņo, ka sievietes jūras spēkos un jūras korpusā, kuras jau ir dzemdējušas šajā kalendārajā gadā, var izmantot jaunās politikas priekšrocības, jo tā ir ar atpakaļejošu spēku. Viena nozveja: lai gan nav obligāti jāizmanto viss atvaļinājums uzreiz, mātēm tas jādara sava bērna pirmajā gadā.
Vairāk: Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums vs. FMLA atvaļinājums
Tomēr šī ir būtiska atkāpe no citām bruņoto spēku nozarēm, kas piedāvā tikai sešas nedēļas apmaksātu atvaļinājumu mātēm (lai gan
Gaisa spēki vēlas pagarināt atvaļinājumu politiku).Šis spēles mainīgais solis ietekmēs sievietes, kuras vēlas kalpot mūsu valstij, kā arī palīdzēs nodrošināt tiem, kas vēlas ģimeni atgriezties aktīvajā darbā. Bet vairāk nekā tas palīdzēs māmiņām visur.
Mātēm visā valstī vajadzētu svinēt šo uzvaru, jo, cerams, tas iedvesmos vairāk darba devēju divreiz padomāt par apmaksātu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Apkaunojoši,. Amerikas Savienotās Valstis ir vienīgā rūpnieciski attīstītā valsts, kas neparedz atvaļinājumu ar samaksu mammām. Saskaņā ar Darba departamenta datiem tikai 12 procentiem darbinieku ir iespēja saņemt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu. Likumdevēji ir cīnījušies par apmaksāts atvaļinājums federālajiem darbiniekiem, jo pašreizējā politika ļauj vecākiem bez atalgojuma pavadīt līdz 12 nedēļām.
Tur ir pēdējā laikā ir bijušas dažas ievērojamas pārmaiņas, kas var liecināt par izmaiņām. Miljardieris investors Ričards Brensons jūnijā paziņoja, ka viņa Virgin uzņēmuma darbinieki var uzņemt vīriešus un sievietes līdz paternitātes atvaļinājumam. Nestlé tagad plāno nodrošināt 14 nedēļu apmaksāts atvaļinājums primārajiem aprūpētājiem. T-Mobile tikko atklāja savu jauna apmaksāta bērna kopšanas atvaļinājuma politika pilna un nepilna laika darbiniekiem.
Vairāk: Kā drūma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika ietekmē reālās sievietes Amerikas Savienotajās Valstīs
Atliek cerēt, ka katrs uzņēmums un organizācija piedāvās apmaksātu bērna kopšanas atvaļinājumu. Tas ne tikai dod ģimenēm pietiekami daudz laika, lai pielāgotos savai jaunajai realitātei, bet arī uztur ienākumu plūsmu, lai samaksātu par vajadzībām.
Protams, katrai mammai vajadzētu zināt savas tiesības. The Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums piešķir noteiktiem darbiniekiem, uz kuriem attiecas segtie darba devēji, pieeja (neapmaksātam) atvaļinājumam, ko aizsargā darbs. Ja esat grūtniece un plānojat grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, sazinieties ar Darba departaments pirms došanās uz sava uzņēmuma personāla nodaļu, lai jūs varētu aizstāvēt sevi.
