Šodien ASV Augstākā tiesa izskatīs lietu ar Pegiju Jangu, Merilendas sievieti, kura grūtniecības dēļ zaudēja darbu UPS piegādes šofera amatā. Kamēr Janga varēja paveikt lielāko daļu sava darba grūtniecības laikā, viņas medicīnas speciālists lika viņai izvairīties no svara celšanas virs 20 mārciņām. Nevēloties viņu uzņemt, UPS paziņoja Jangai, ka viņa var vai nu pamest darbu vispār, vai arī ņemt bezalgas atvaļinājumu, kā rezultātā viņa zaudēs tik nepieciešamo apdrošināšanu. Jauniete jutās diskriminēta grūtniecības dēļ un nolēma kaut ko darīt lietas labā.
Atgriezies stūrī, Young iesūdzēja tiesā UPS, apgalvojot, ka uzņēmums pārkāpj 1978. gada Likumu par grūtniecības diskrimināciju, kas nosaka, ka darba devējiem ir aizliegts diskriminēt grūtnieci tāpat kā citus darbiniekus, kuri nav stāvoklī un kuriem ir līdzīgas “spējas vai nespēja” strādāt."
Janga īpaši atzīmēja, ka viņas uzņēmums iepriekš ir uzņēmis darbiniekus, kuriem vajadzēja šķiltavas darba slodzes pagaidu invaliditātes vai darba traumu dēļ, tomēr viņas dēļ nespēja strādāt ar viņu grūtniecība. Pēc tam, kad divas zemākas instances tiesas nolēma pret viņu, Janga iesniedza apelāciju, un viņas lieta tagad ir nonākusi Augstākajā tiesā. Kopš Young iesūdzēja tiesā UPS, viņi ir mainījuši savu politiku, lai uzņemtu tādus darbiniekus kā Young, taču uzņēmums joprojām aizstāv sevi Augstākās tiesas priekšā, norādot, ka darba devējiem nevajadzētu būt juridiski pienākumam nodrošināt īpašu attieksmi pret grūtniecēm.
Šai lietai ir iespēja mainīt situāciju, jo, neskatoties uz Likumu par diskrimināciju grūtniecības laikā, sievietes visā valstī ir nonākušas līdzīgās situācijās, kad runa ir par zaudēt darbu grūtniecības dēļ. Lai gan šī lieta ir par pareiza likuma interpretācija, Augstākā tiesa var to uzvarēt ne tikai Young, bet arī sieviešu un ģimenes tiesību jomā.
Grūtniecība ne vienmēr traucē kādam veikt savu darbu, bet dažiem ir jāveic nelielas naktsmītnes. Ja uzņēmumi var nodrošināt izmitināšanu citiem darbiniekiem, tad tiem vajadzētu būt iespējai to darīt arī grūtniecēm, zinot, ka nepieciešamajām naktsmītnēm ir beigu datums. Šīs lietas iznākums ietekmēs daudzas sievietes un ideālā gadījumā vairs nespiedīs dažas no viņām izvēlēties starp veselīgu, drošu grūtniecību un darbu vai ieguvumiem veselībai.
Daudzi cilvēki šodien ir sapulcējušies, lai atbalstītu Pegiju Jangu, sākot no reproduktīvās justīcijas grupām līdz tādām organizācijām kā MomsRising, kas strādā, lai mainītu politiku sieviešu un ģimeņu labā.
Vai pievienosities viņiem un paziņosiet, ka arī jūs #StandWithPeggy un daudzas citas sievietes ir netaisnīgi izturējušās par mēģinājumu saglabāt darbu grūtniecības laikā?
Vairāk par grūtniecību
Mamafesto: Grūtniecības un mātes kriminālatbildība
Grūtniecība: tikt galā ar nelūgtiem viedokļiem
Esmu stāvoklī, varu darīt, ko gribu
