Ja esat sieviete, kas strādā, jūs jau zināt, ka jūsu veselībai ir īpašas problēmas atbalstīts darbā — problēmas, kuras vēsturiski nav risinājušas korporācijas un uzņēmumu vadītāji visi.
Par laimi, tas sāk mainīties. Uzņēmumu vadītāji arvien vairāk atzīst, ka sieviešu veselības atbalstam darba vietā ir vērtība, kas pārsniedz tikai pareizu rīcību, un tas bija acīmredzams atklāšanas pasākumā. Sievietes darbā samits. Notika novembrī 9 Ņujorkā augstākā līmeņa sanāksmē pulcējās vadošie uzņēmumu vadītāji, lai dalītos ar novatoriskajiem risinājumiem, ko viņi piedāvā sēžu zāles galds, kad runa ir par sieviešu un sieviešu veselības atbalstīšanu darbā visos dzīves posmos, no menstruācijām līdz grūtniecība līdz menopauze.
Sākot ar gadījumu izpēti un statistiku un beidzot ar personīgiem stāstiem, domu vadītāji uz skatuves, tostarp aktieris, advokāts un Stripes dibinātājs Naomi Vatsa un Alekss Mahons, Apvienotās Karalistes Channel 4 izpilddirektors, dalījās iedvesmojošajos veidos, kā viņi rīkojas, lai novērstu šķēršļus sievietēm darba tirgū un atbalstītu sievietes darbā.
“Mēs bijām priecīgi sveikt vairāk nekā 130 uzņēmumu vadītājus sieviešu darbā augstākā līmeņa sanāksmē, kas ir pirmais šāda veida pasākums, kura mērķis ir veidot lēmumus darbavietā, politikas un kultūras tiek pārveidotas, lai piesaistītu, atbalstītu, veicinātu un noturētu sievietes,” sacīja Melisa Ešlija, ASV un sieviešu darba samita Intuitīvo pasākumu līdzdibinātāja. ASV.
“Sākotnējais sieviešu darbs samits bija piepildīts ar pārliecinošu informāciju, gadījumu izpēti, statistiku un personīgiem stāstiem, kas koncentrējās uz veidojot taisnīgu darbaspēku, lai veicinātu uzņēmējdarbības izaugsmi," viņa turpināja, "[un tam] bija skaidrs mērķis: "lai novērstu šķēršļus sievietēm darbavietā un sniegt praktiskus risinājumus uzņēmumu vadītājiem un personāla speciālistiem, lai novērstu dzimumu atšķirības veselības jomā darba vieta. Un nostiprināt, ka tas, kas ir labs sievietēm, ir labs biznesam.
Pieņemsim, ka skaļāk cilvēkiem aizmugurē: tas, kas ir labs sievietēm, ir labs biznesam. Zemāk mūsu iecienītākās notikuma atziņas to apstiprina — un piedāvājam ieskatu un iedvesmu par to, kā mēs visi var noteikt sieviešu veselību darba vietā par prioritāti un pārkāpt tabu runāt par tādām tēmām kā menopauze.
Nodomam nepieciešama rīcība
Kā mēs varam izveidot kultūru, kurā sieviešu veselība ir obligāta? Tā bija tēma vienā no samita paneļiem, kur diskusijā galvenā uzmanība tika pievērsta tam, kā cilvēkresursu vadītāji jo īpaši var palīdzēt veicināt jēgpilnu politiku, kas patiešām maina darbinieku ikdienas darbu pieredzi. Rezultāts: aiz nodoma ir jābūt darbībai, ”sacīja Kārlija Pīrpointa, JP Morgan rīkotājdirektore. Pīrpointa dalījās savā stāstā par gandrīz aiziešanu no darba, kad atklāja, ka ir stāvoklī, taču uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika uz viņu neattiektos, jo viņa bija jauna savā darbā. Tā vietā, lai riskētu zaudēt vērtīgu darbinieku, uzņēmums galu galā mainīja savu politiku - un ne tikai Pjerpointam, bet arī visiem. "Viņi izmantoja nodomu un īstenoja to katras sievietes labā," viņa sacīja, piebilstot: "Kādam ir jāizrunājas."
Līderiem jāvadās pēc piemēra
Nepietiek ar tādu politiku izveidi, kas izskatās labi uz papīra vai principā izklausās labi — darbiniekiem ir jājūtas ērti, izmantojot tās priekšrocības. Tas sākas ar vadību. Diskusijā ar nosaukumu “C-Suite panelis — kā C-Suite var saukt pie uzņēmuma (un sevi) atbildību” The Wie Suite izpilddirektors Dī Poku dalījās ar anekdoti par vienu augstākā līmeņa vadītāju, kurš redzēja, ka mātes viņas uzņēmumā meklē attaisnojumus, lai priekšlaicīgi aizietu, lai pildītu bērnu aprūpes pienākumus, un saprata, ka viņai ir jāveido ģimenei draudzīga politika. apņēmies. Līderiem ir jāparāda, ka ir pareizi doties uz bērna skolas pasākumu, nevis sarīkot sapulci izbraukumā vai vienkārši ielikt kalendārā miglainu laika bloku.
Ir pienācis laiks runāt par priekšrocībām
Ikviens, kurš ir mēģinājis orientēties sava uzņēmuma atvērtajā reģistrācijas periodā, zina, ka patiesa uzņēmuma priekšrocību izpratne un to izmantošana var būt mulsinoši un nepārvarami. (Psst: tas attiecas arī uz personāla darbiniekiem!) Panelī “Viens izmērs neder visiem: kā ieviest personalizētu pabalstu programma sarežģītā organizācijā” Natālija Vokere, uzņēmuma Stitch Fix priekšrocību vadītāja, uzsvēra ieguvumu demistificēšanas nozīmi. "Ir tik svarīgi, lai mēs to izjauktu un atvieglotu," viņa dalījās. Stitch Fix priekšrocības tiešsaistes stila pakalpojumu uzņēmumam ir izklāstītas atbilstoši zīmolam; žurnāls ar dažādām “personām” izskaidro uzņēmuma dažādo dzīves posmu piedāvājumu.
Ja jūsu uzņēmumam nav tik glīta, viegli saprotama piedāvājuma, ņemiet vērā, ko Brūka Bartolomaja Kvina, globālā klientu galvenā nodaļas vadītāja. auglības aprūpes platforma Burkānu auglība, klātesošajiem sacīja: "Mums ir pienākums izmantot savas privilēģijas un balsi, lai novērstu aizspriedumus no šiem sarunas."
Par menopauzi nekad netiek runāts pārāk daudz
Menopauzei ir brīdis, un ir pienācis laiks. Samita noslēguma sesijā, panelī ar nosaukumu Menopause Mandama Champions, mēs uzklausījām Pilāru Guzmanu, Oprah Daily redaktoru un Plūsma padomniece, vadījiet beznosacījumu diskusiju par šo tēmu ar Naomi Watts, Karen Duffy, Mariella Frostrup un Dr Sharon Malone.
Vats dalījās viņas stāsts par agrīnu menopauzi, 36 gadu vecumā — ceļojums, kura rezultātā viņa atrada Stripes, savukārt Dr. Malone, Alloy Women’s Health galvenais padomnieks medicīnas jautājumos un Vašingtonā, DC bāzēta OB-GYN, sertificēts menopauzes praktizētājs un menopauzes aizstāvis, noskaidroja, kas sievietēm jāzina par menopauzes hormonterapiju.
"Ja nevarat atrast kādu, kas jums izrakstīs [MHT], tad jums ir jāatrod cits veids, kā tai piekļūt, jo mēs esam bijuši liegti pārāk ilgi, un tā rezultātā sieviešu paaudze patiešām ir cietusi," viņa sacīja auditorija. “Mēs esam iekļāvuši leksikā ciešanu valodu: mēs ciešam no krampjiem, mēs ciešam no migrēnas. Mēs ciešam no depresijas, un kaut kā pastāv priekšstats, ka tā ir tikai sievietes dzīves daļa... Bet tas ir domāšanas veids, ka mēs esam mainījuši. Ciešanas mentalitāte, pārvarot kaut ko, kas ietekmē dzīves kvalitāti. Tas ir nepieņemami."
Un, lai gan menopauze ir nopietna tēma, kas ir pelnījusi visu uzmanību, ko varam tai veltīt, Dafijs dalījās ar humoru un prieku, ko mēs nedzirdam bieži. "Kad vienam no maniem draugiem piedzīvo menopauze, viņi saņem trofeju ar uzrakstu" Apsveicam, jūs esat pabeidzis! Periods!” viņa teica. "Es domāju, ka ir svarīgi to svinēt, jo jūs zināt, ja tas notiktu ar vīriešiem, tad būtu parāde un mēs dzirdētu gaviles."
