Decembrī Kongresam sacentoties pret pulksteni. 2022. gadā, lai pieņemtu 1,7 triljonu dolāru universālo izdevumu likumprojektu, visi skatieni bija vērsti uz lielākām problēmām: piemēram, izvairoties no valdības slēgšanas, finansējuma Ukrainai un izdevumu palielināšanas tīrai enerģijai un vidi. Taču rēķinā klusi tika ievietotas divas pozīcijas, kas abām grūtniecēm būtu ĻOTI svarīgas un barojoši vecāki darba vietā.
Šie priekšmeti ir Grūtnieču godīguma likums (PWFA) un Steidzamas mātes aizsardzības nodrošināšana (PUMP) likumu par barojošām mātēm, un to pieņemšana nozīmē jaunas tiesības strādājošiem vecākiem (un topošajiem vecākiem). Pārsteidzoši, ka abi pasākumi guva plašu atbalstu gan no demokrātu, gan republikāņu puses. Mums patīk labs “satiekšanās” brīdis, it īpaši, ja runa ir par politiku, kas atvieglos līdzsvara saglabāšanu starp vecākiem un profesionāli.
Izjauksim šos noteikumus un redzēsim, kas tie ir, vai ne?
Grūtnieču godīguma likums
Ikviens, kurš kādreiz ir bijis stāvoklī un vienlaikus strādājis, zina, ka inkubējot a
viss viss cilvēks var prasīt dažas darba vietas koncesijas. Jums ir nepieciešams brīvs laiks ārsta apmeklējumam, bērna kopšanas atvaļinājumam un visam pārējam, ko nozīmē darbiniece grūtniecība. Taču, lai gan Kongress 1978. gadā aizliedza diskrimināciju grūtniecības laikā, grūtniecēm joprojām bieži tiek liegta saprātīga izmitināšana attiecas uz problēmām, kas saistītas ar grūtniecību — piemēram, biežākiem pārtraukumiem vai grafika izmaiņām, lai atvieglotu tikšanās (vai tādas lietas kā rīta slimība).Vēl sliktāk, strādniecēm grūtniecēm dažās nozarēs nav atļauts mainīt savus parastos pienākumus, kas var būt potenciāli bīstami. topošajiem vecākiem, piemēram, smagu priekšmetu celšana, darbs ar ķimikālijām vai nonākšana bīstamās situācijās, piemēram, pirmo reizi atbildētājs. Nevienam nevajadzētu jebkad būt spiestiem izvēlēties starp savu darbu un sava topošā mazuļa drošību un labklājību, taču tas notiek pārāk bieži.
"Sievietes tagad veido pusi no darbaspēka, un aptuveni 85 procenti strādājošo sieviešu vismaz vienu reizi būs stāvoklī." saka ACLU. "Tautas skaitīšanas dati liecina, ka lielākā daļa darbinieku var strādāt un paliks darbā arī pēdējā grūtniecības mēnesī. Vienkārši sakot, grūtniecība ir normāls nodarbinātības nosacījums, un darba devējiem vajadzētu būt pienākumam pret to izturēties šādi.
Ievadiet grūtnieču darbinieku godīguma likumu. Šis divpusējais akts paplašina aizsardzību, kas grūtniecēm nepieciešama, lai nodrošinātu, ka viņas var turpināt strādāt droši un ērti (un, savukārt, saglabāt savu pelnītspēju) visā grūtniecības laikā. PWFA pieprasa visiem darba devējiem nodrošināt saprātīgu izmitināšanu, kas nepieciešama grūtniecēm. Tas ir veidots pēc likuma par Amerikāņiem ar invaliditāti, kas nosaka, ka darba devējiem ir jānodrošina tādi paši saprātīgi pielāgojumi invalīdiem. strādniekiem, taču, tā kā grūtniecība netiek uzskatīta par invaliditāti, grūtnieces saskaņā ar šo likumu netika aizsargātas, tāpēc bija nepieciešama jauna viens.
Tātad, ja darbiniece grūtniece cieš no rīta nelabuma lēkmes un viņai īslaicīgi jāpielāgo darba laiks, piemēram, vai pieprasa, lai darbiniece, kas nav grūtniece, uzņemtos noteiktu pienākumu, kas varētu būt bīstams, tiesības to darīt saglabās PWFA.
"Strādnieces grūtniecēm izkrita cauri mūsu spēkā esošajiem likumiem," Dina Baksta, A Better Balance līdzdibinātāja, aizstāvības grupa, kas palīdzēja likumprojekta izstrādē. stāstīja The Washington Post. "Šis ir neticams pavērsiens dzimuma, rasu un ekonomiskā taisnīguma jomā."
PWFA arī aizsargā pret uzņēmumiem, kas diskriminē darba pretendentus vai liedz viņiem nodarbinātību grūtniecības dēļ. Uzvarēt!
Likums oficiāli stājās spēkā 2023. gada 27. jūnijā, un tas nozīmē, ka ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija (EEOC) pieņems apsūdzības par diskrimināciju (uzziniet, kā to iesniegt ŠEIT), kas notika 27. datumā vai pēc tam. Aģentūra kopīgoja jaunus izglītības resursus, kas paskaidrojiet rēķinu un darbinieku tiesības tālāk, padomi par pieprasot naktsmājas, un vēl.
Likums par steidzamu māšu aizsardzības nodrošināšanu (PUMP) barojošām mātēm
Sūknēšana darbā (burtiski) ir skumji — un, ja jums nav optimālas vides, kurā to darīt, tas ir vēl sliktāk. Nepietiekamas sūknēšanas telpas, darba slodze, kas ne vienmēr ir saistīta ar sūkņa pārtraukumiem, satraukums par privātums, priekšnieks, kurš pret jums izturas pilnīgi nicinoši, jo, pirmkārt, palaidāt... sarakstu turpinās.
Saskaņā ar Sieviešu veselības birojs, vairāk nekā 80% jauno māmiņu Amerikas Savienotajās Valstīs sāk barošana ar krūti, un 6 no katriem 10 jaunajām māmiņām strādā, kas būtībā nozīmē, ka ir liels skaits bērnu, kas baro bērnu ar krūti, saskaras ar problēmām, kas saistītas ar sūknēšanu darbā.
Lai gan 2010. gadā tika pieņemts likums par pārtraukuma laiku barojošām mātēm, kas noteica, ka darba devējiem ir jānodrošina saprātīgi pārtraukumi un privātas (ne vannas istabas) telpas, lai darbinieki varētu sūknēt darbā, tas ir izrādījies nepietiekami daudziem; saskaņā ar ASV Zīdīšanas komiteja"Pārtraukuma laika likums neattiecas uz gandrīz katru ceturto sievieti reproduktīvā vecumā." Tas ietvēra daudzus algotus strādniekus un darbiniekus, kuri nestrādāja amatos, piemēram, medmāsas vai skolotāji. 2010. gada likums, iespējams, ir ielicis svarīgu pamatu, taču tomēr atstāja daudz ko vēlēties.
Līdz ar Likuma par steidzamu māšu aizsardzības nodrošināšanu barojošām mātēm (PUMP) pieņemšanu tiek pastiprināta aizsardzība, kas noteikta ar pārtraukuma laiku. Lai gan likums par pārtraukuma laiku attiecās uz stundas darbiniekiem līdz pat gadam, PUMP šo aizsardzību attiecina gan uz algotajiem, gan stundas darbiniekiem līdz pat gadam. divi gados, kas, saskaņā ar ACLU, attieksies uz aptuveni 9 miljoniem papildu darbinieku, kas baro bērnu ar krūti.
PUMP likums attiecas ne tikai uz vairāk darbinieku, kas baro bērnu ar krūti, bet arī prasa, lai darba devēji sniegtu pietiekami daudz laika un vietas sūknis, un nosaka, ka sūknēšanai pavadītais laiks arī jāieskaita nostrādātajās stundās, ja darbinieks vienlaikus veic savu darbu laiks. “Likumā PUMP barojošām mātēm ir paskaidrots, ka, lai gan pārtraukumi, kas ņemti saskaņā ar likumu, parasti ir neapmaksāti, ja tie ir stundu strādnieki faktiski netiek atbrīvoti no pienākumiem sūknēšanas laikā, tad šis laiks ir jāskaita nostrādātajās stundās,” skaidro ACLU.
PUMP stājās spēkā 2023. gada 28. aprīlī. Darbinieki, kuri uzskata, ka viņu darba devējs ir pārkāpis likumu, var rīkoties vairākos veidos ieskaitot iesniedzot sūdzību ar ASV Darba algu un stundu nodaļu (WHD). Ātrs (bet svarīgs!) Atgādinājums, ka darba devējiem ir aizliegts atlaist vai diskriminēt darbiniekus, kuri iesniedz sūdzības.
Pārāk ilgi mēs esam bijuši spiesti izturēt papildu slodzi darbā, piemēram, neaudzējam bērnu vai darbojas kā viņu vienīgais pārtikas avots — vai vēl ļaunāk, lai izdarītu grūtu izvēli starp veselīgu grūtniecību un zīdīšanas pieredzi vai karjeru, ko mēs mīlestība. Tā nedrīkst būt izvēle, kas būtu jāizdara nevienam, taču, pateicoties PWFA un PUMP ietvertā omnibusa likumprojekta pieņemšanai, darba devējiem nekas cits neatliks, kā vien būt pretimnākošiem.
"Ja būtu cilvēki, kuri bija spiesti izlemt, vai turpināt strādāt, būt stāvoklī vai barot bērnu ar krūti, tas vairs nav vajadzīgs būt tik grūtai izvēlei,” sacīja Yana Rodgers, Ratgersas Universitātes Menedžmenta skolas darba attiecību profesore. The Washington Post. "Cilvēki var darīt abus."
Sviniet dažādu skaistumu zīdīšanas ceļojumi, izmantojot šīs fotogrāfijas.
