Mātes diena ir saistīta ar mammu svinēšanu. Novērtējam mammas. Atzīstot, neredzams darbs mammas dara, lai saglabātu lietas - visas lietas — no sabrukšanas. Vienkārši sakot, Mātes diena ir par atbalstu mātēm, kuras pavada visu dienu, katru dienu atbalstot visus pārējos.
Bet, kamēr a greznas vēlās brokastis vai pavasara ziedu aerosols ir jauki, galu galā tie ir tieši tādi — jauki. Neatbalsta. Nevar dot mums nepieciešamos rīkus un resursus, lai turpinātu darīt visas lietas.
Tas, kas mammām patiešām ir vajadzīgs šajā Mātes dienā, ir vienkāršs: nacionālā ģimene apmaksāts atvaļinājums politika, kas atzīst strādājošas mātes realitāti 2022. gadā. Un diemžēl šobrīd Amerikas Savienotajās Valstīs — neskatoties uz milzīgo sabiedrības atbalstu valsts apmaksātā atvaļinājuma programmai — mums tās nav.
Apmaksāts Ģimenes atvaļinājums: Kur mēs esam šodien
Amerikas Savienotajās Valstīs 1993. gada Likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu (FMLA) kalpo kā vienīgais valsts tiesību akts, kas nosaka atvaļinājumu. Saskaņā ar FMLA dažiem darba devējiem ir jānodrošina darbiniekiem līdz divpadsmit nedēļu bezalgas atvaļinājums ar darba aizsardzību. Diemžēl,
Tas nozīmē, ka lielākā daļa ASV strādnieku ir pakļauti "priekšnieku loterijai", sacīja Vicki Shabo, New America apmaksāta atvaļinājuma politikas eksperte. Viņa zina. "Tas, vai [cilvēkiem] ir pieejams apmaksāts atvaļinājums, patiešām ir atkarīgs no tā, vai viņu darba devējs izvēlas to piedāvāt, ja vien viņi nedzīvo dažos štatos. Tas nozīmē, ka desmitiem miljonu nav apmaksāta ģimenes atvaļinājuma, kad viņiem tas ir nepieciešams.
Ja nav piekļuves apmaksātam ģimenes atvaļinājumam, cilvēkiem pašiem ir jāfinansē savs atvaļinājums, aizņemoties no draugiem, iekļūstot parādos vai paļaujoties uz valsts palīdzību, kas ne vienmēr ir pieejama.
Apmaksāts ģimenes atvaļinājums: kur mēs varētu doties
COVID uzmanības centrā izvirzīja nepieciešamību pēc apmaksāta atvaļinājuma. Reaģējot uz vīrusu, likumdevēji pieņēma lēmumu Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) kas cita starpā paredzēja darba devējiem piedāvāt divu nedēļu apmaksātu slimības atvaļinājumu. Likumdošana bija solis pareizajā virzienā. Tomēr FFCRA paredzētā aizsardzība beidzās 2020. gada beigās, atstājot lielāko daļu darbinieku bez atbalsta.
Nav pārsteidzoši, ka strādnieki, kurus šī sistēmiskā kļūme skāra visvairāk, bija mammas. Saskaņā ar teikto sieviešu skaits darbaspēkā ir “milzīgs deguns”. Tīna Šermane, MomsRising mātes taisnīguma vecākā kampaņas direktore. Šermens stāstīja Viņa zina, "[T]fakts, ka mums nebija politikas, nozīmē, ka sievietes un aprūpētāji cieta lielāko daļu apmaksāta ģimenes atvaļinājuma trūkuma."
2021. gada novembrī Pārstāvju palāta pieņēma Build Back Better Act, kas lielākajai daļai darbinieku nodrošinātu četras nedēļas daļēji apmaksātu ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu. Politika attiektos uz visiem darba devējiem un attiektos uz visiem darbiniekiem neatkarīgi no viņu lomas vai šajā amatā pavadītā laika.
Lai gan četras nedēļas joprojām atstāj daudz ko vēlēties (īpaši māmiņām, kas atgūstas pēc dzemdībām), šis akts virza politiku uz priekšu divos svarīgos veidos. Viens, nodrošinot a iekļaujošāka ģimenes definīcija — ieskaitot paplašināto ģimeni un "jebkuru citu personu, kas ir saistīta ar asinīm vai radniecību un kura ir saistīta ar indivīds ir līdzvērtīgs ģimenes attiecībām” — un otrs, padarot atvaļinājumu pieejamu pašnodarbinātām personām strādniekiem.
Diemžēl šajā rakstīšanas brīdī Senātā likumdošana bija apstājusies, lai gan sabiedrības atbalsts apmaksātam atvaļinājumam ir “pārliecinoši populārs”, atzīmē Šabo.
"Ārpus D.C. politikas apmaksāts atvaļinājums nepārprotami ir galvenā un galvenā prioritāte," saka Džoselīna Fraija, Nacionālās sieviešu un ģimeņu partnerības prezidente. "Apmaksāta atvaļinājuma atbalsta pieaugums ir bijis pārsteidzošs."
Apmaksāts ģimenes atvaļinājums ir pieejams visiem
Bez šaubām, daļa no iemesla, kāpēc politika ir apstājusies Senātā, ir saistīta ar politiskiem sarunu punktiem, kas saistīti ar likumdošanu, proti, apmaksātais atvaļinājums ir dārgs vai pret uzņēmējdarbību.
Šīs idejas nevarēja būt tālāk no patiesības. "Mīts, ka apmaksāts atvaļinājums ir kaitīgs uzņēmējdarbībai, ir atkal un atkal apgāzts," saka Šabo. Viņa norādīja, ka mums ir daudz datu no tādiem štatiem kā Kalifornija, Ņūdžersija un Ņujorka, kur darbiniekiem ir pieejams apmaksāts atvaļinājums, un šajos štatos uzņēmumiem ir laba pieredze.
Apmaksāta ģimenes atvaļinājuma priekšrocības ir labi dokumentētas. An analīze Build Back Better plānā tika atklāts, ka, piekļūstot apmaksātam atvaļinājumam, ekonomika varētu redzēt patiesu izaugsmi. Kad sievietēm ir pieejams apmaksāts atvaļinājums, gan ekonomika, gan ģimenes uzplaukst, norāda Šabo, kurš uzsvēra sieviešu darbu. piespiedu līdzdalība palielinās, kad tiek piedāvāts apmaksāts atvaļinājums, tāpat kā darba devēja apakšējā līnija (un visa apakšējā līnija valsts).
Faktiski tas ir tad, kad ir pieejams apmaksāts atvaļinājums nav pieejama, ja izmaksas summējas. "Ja sievietes atgriežas pirms dzemdībām fiziski atveseļojušās, viņas pakļaujas pēcdzemdību asiņošanas riskam. c-sekcijas brūču dzīšana un ārkārtējs izsīkums,” Dr. Džesika Madena, sertificēta pediatre un neonatoloģe direktors Aeroflow krūts sūkņi, rakstīja e-pastā uz Viņa zina. "Tas var ietekmēt arī viņu spēju barot bērnu ar krūti (kas ietekmē gan mātes, gan mazuļa veselību ilgtermiņā). Pāragras atgriešanās darbā garīgās un emocionālās sekas ietver pēcdzemdību garīgās veselības problēmu risku, ieskaitot depresiju, OKT un trauksmi, ārkārtēju stresu un vainas sajūtu par to, ka ir jāpamet arī bērns drīzumā.”
Neņemot vērā neaprēķināmās izmaksas, ko rada šīs ģimenes, uzņēmumiem noteikti ir jāmaksā reāllaika izmaksas. vai tās ir izmaksas par kāda jauna pieņemšanu darbā un apmācību pēc kvalificēta darbinieka zaudēšanas vai kvalitātes zaudēšanas kandidātiem.
"Izmaksas ekonomikai [apmaksāta atvaļinājuma dēļ] patiešām ir lielākas nekā jebkuras piedāvātās programmas izmaksas." Geils Zuagarspastāstīja Nacionālās sieviešu un ģimeņu partnerības vecākā komunikācijas speciāliste Viņa zina apaļā galda diskusijā.
Kā atbalstīt apmaksātu ģimenes atvaļinājumu
Kopumā eksperti piekrīt, ka labākais veids, kā atbalstīt apmaksātu atvaļinājumu, ir dalīties savā stāstā ar likumdevējiem un politikas veidotājiem.
"Kad paskatās uz to, kurš ir pie varas un kam ir lēmumu pieņemšanas spējas, ne cilvēkiem vajadzēja ņemt [apmaksātu atvaļinājums],” atzīmē Šermens, tāpēc “īstām ģimenēm ir īpaši svarīgi dalīties tajā, ko viņi dara cauri.”
Frajs piebalsoja Šermena idejai, uzsverot, ka "jo vairāk šie stāsti ir publicēti, kļūst skaidrs, ka sabiedrība pieprasa pārmaiņas."
Tādi stāsti kā šis, kopīgots ar MomsRising Sjūzena no Pensilvānijas, kura rakstīja: "Neesot piekļuves apmaksātam atvaļinājumam, es lika man likvidēt savus pensijas līdzekļus, lai es varētu rūpēties par savu jaundzimušo."
Nav šaubu, ka ļaudīm nevajadzētu upurēt savu rītdienu, lai tikai paspētu līdz šodienai.
Neaizmirsīsim mammas
Apspriežot apmaksātu atvaļinājumu, ir viegli apmaldīties politikas detaļās un plašos pētījumos, kuros izklāstīts, kāpēc apmaksāts atvaļinājums ir labs biznesam un ekonomikai. Fakts ir tāds, ka apmaksāts atvaļinājums ir vairāk nekā tas viss. Saskaņā ar Frye teikto, tā būtībā ir pašu kapitāla politika.
“Sarunā par apmaksātu atvaļinājumu bieži tiek palaists garām, ka tas ir taisnīgs mērķis. Tās pamatā ir ideja, ka sievietēm ir nepieciešama piekļuve apmaksātam atvaļinājumam, jo pretējā gadījumā pret viņām bieži izturas netaisnīgi darba vietā vai nelabvēlīgā situācijā tikai tāpēc, ka viņiem, visticamāk, būs aprūpes pienākumi un viņus uztvers savādāk viņu aprūpētāju dēļ pienākumi."
Apmaksāts atvaļinājums ir vairāk nekā "jauka priekšrocība". Tā ir būtiska mūsu ekonomiskās infrastruktūras sastāvdaļa. Turklāt tas ir būtisks mammu atbalsta aspekts šodien un katrs diena.
