Šodien ir Vienlīdzīgas algas diena, diena, kas simbolizē to, cik tālu līdz jaunajam gadam baltajām sievietēm ir jāstrādā, lai nopelnītu to, ko vīrieši nopelnījuši iepriekšējā gadā (salīdzinājumā ar baltajiem, nelatīņu vīriešiem, 22. augustā ir Black Women’s EPD, 23. septembrī ir Native Women’s EPD, un 20. novembrī ir Latinx Women’s EPD). Tas ir bēdīgs atgādinājums mums vēl garš ceļš ejams pirms sievietes saņem vienlīdzīgu atlīdzību par padarīto darbu, bet šogad bārs LUNA cenšas kaut ko mainīt unikālā veidā.
2016. gadā ASV sieviešu valstsvienība Futbols Komanda (USWNT) apvienojās, lai cīnītos par vienādu atalgojumu, jo ASV vīriešu nacionālā futbola izlase saviem spēlētājiem samaksāja vairāk naudas. Viņiem bija zināmi panākumi savā cīņā, taču līdz pat šai dienai, kad Pasaules kausa izlasē tiek izvēlēta sieviete, viņu saraksta bonuss ir par 31 250 USD mazāks nekā tas, ko vīrieši saņem, parakstot līgumu. Diezgan traki, vai ne?
Tāpēc šogad bārs LUNA cenšas kaut ko mainīt likvidējot atšķirības starp spēlētājiem USWNT. Viņi katram no 23 USWNT spēlētājiem, kuri tika parakstīti ar 2019. gada Pasaules kausa izlasi, piešķirs 31 250 $ bonusu, lai viņu atalgojums būtu vienāds ar vīriešu kārtas spēlētāju atalgojumu.
"Ironiski, ka viens no populārākajiem sporta veidiem pasaulē joprojām piedzīvo sieviešu un vīriešu atalgojuma nevienlīdzību," paziņojumā presei sacīja Kits Krofords, Cliff Bar uzņēmuma īpašnieks un līdzdirektors. (Pilna informācijas atklāšana: ar Krofordu esmu ticies jau iepriekš, un viņa ir patiesa darīšana: ļoti apņēmusies atbalstīt sievietes biznesā, filmu industrijā un vieglatlētikā).
Skatiet šo ziņu Instagram
Ziņa, ko kopīgoja LUNA Bar (@lunabar)
Krofords sacīja, ka USWNT darba samaksas atšķirības novēršana ir "pareizi, bet vēl svarīgāk ir tas, ko viņi ir pelnījuši". Arī uzņēmums LUNA Bar norādīja ka, būdami tik atklāti un skaļi par savu cīņu par vienādu atalgojumu, USWNT "kļuva par aizstāvjiem, mentoriem
un lomu modeļi” visām sievietēm, kuras strādā pie darba samaksas atšķirību mazināšanas.
Mums vēl ir tāls ceļš ejams, taču LUNA lielais žests ir tikai viens piemērs tam, kas notiek, ja līdera lomā ir tāda sieviete kā Kroforda: vienlīdzība. kļūst par uzņēmuma prioritāti, un faktiski var spert soļus uz dienu, kad sievietēm par to pašu maksā tikpat, cik vīriešiem (vai USWNT gadījumā labāk!) darbu.
