Ko mēs gribam? Vienāds atalgojums par vienādu darbu! Kad mēs to saņemsim? 2095… ja mums paveicas.
Tas ir tas jaunais Globālās dzimumu atšķirības ziņojums no Pasaules ekonomikas foruma saka, papildus dažiem citiem diezgan nomācošiem statistikas datiem.
Amerikas Savienotās Valstis ieņem 20. vietu pasaulē dzimums vienlīdzība. Jūs izlasījāt pareizi. Sievietes 19 citās valstīs no augstākā ranga Islandes, Somijas un Norvēģijas līdz Ruandai un Latvijai sievietes kas bauda vienlīdzīgākas tiesības, maksā vienlīdzīgāku un piekļuvi izglītībai nekā amerikāņu dāmas.
Bet tās nav visas briesmīgās ziņas. Ziņojumā ir arī sniegts plāns par to, kā un kāpēc sievietes visā pasaulē patiesībā uzlabojas. Lūk, kas mums jādara, lai novērstu dzimumu atšķirības — cerams, krietni pirms 2095. gada.
Ievēlēt valsts amatos vairāk sieviešu
Ruandā, kas ieņem septīto vietu, sievietes ieņem vadošo pozīciju darbaspēka un sākumskolas apmeklējuma ziņā, un, pats galvenais, viņas ir plaši pārstāvētas valdībā. Patiesībā sievietes veido pārliecinošu Ruandas parlamenta vairākumu, 64:36.
Valdība īsteno labāku politiku, ja šajā procesā ir vairāk sieviešu. ASV sievietēm ir mazāk nekā 20% Kongresa vietu. Nav brīnums, ka sievietes negūst lielu progresu galvenajos jautājumos, piemēram, bērnu aprūpe, atalgojuma vienlīdzība un veselības aprūpe.
Mums ir jāmudina mūsu meitenes turpināt karjeru, kas pārsniedz to, kas tiek uzskatīts par "tradicionālu"
Spēcīga ekonomika ne vienmēr rada dzimumu līdztiesību un paritāti darbaspēkā. Piemēram, Šveice dzimumu līdztiesības sarakstā ieņem tikai 11. vietu, neskatoties uz to, ka tā ir inovāciju un uzņēmējdarbības centrs. Ziņojuma autore Helēna Tračela norāda, ka Šveices kultūra ir ārkārtīgi tradicionāla attiecībā uz sieviešu karjeras iespējām un finanšu pakalpojumu sektorā, kas dominē ekonomikā, lielā mērā dominē vīrieši, atstājot sievietes par 32% mazāk ienākumu nekā vīriešiem. kolēģiem.
Ja esat darbā pieņemšanas menedžeris, jums jātiecas uz 50–50 dzimumu sadalījumu jūsu komandā
"Tā ir daļa no tā, piedāvājot praktisku atbalstu, piemēram, bērnu aprūpi, kā arī pareiza attieksme," iesaka Trachel. "Tam nevajadzētu būt karjeras slepkavam, ja vīrietis lūdz pagarināt atvaļinājumu tāpēc, ka viņš vēlas pieskatīt savus bērnus."
Dženifera Stagnaro, TKO CukursCRM, Silcon Valley programmatūras uzņēmums, kas mudina meitenes ienākt tehnoloģiju nozarē, to aktīvi skaidro sieviešu pieņemšanai darbā un pieņemšanai darbā ir salikts efekts, kas mudina meitenes ienākt tradicionāli vīriešu pārsvarā lauki.
"Tas viss ir par iespēju meitenēm redzēt sevi kā līderes," saka Stagnaro. “Un mēs to uzskatām par daļu no mūsu pamatvērtībām. Es domāju, ka sievietes vienkārši iedzīvojas savās.
Mums jābeidz būt pārāk pieklājīgiem, lai atklāti runātu par dzimumu atšķirību, un jāatbalsta tā ar rīcību
Ja mēs patiešām vēlamies novērst dzimumu atšķirības, mums ir jāzaudē attieksme, ka runāt par to ir kaut kādā veidā tabu vai atbaidoši. Atšķirība starp dzimumiem ir reāla, izmērāma, un, ja mums ir cerības to novērst savas dzīves laikā, mums ir jāpārvar bailes par to runāt ārpus Facebook.
Melānija Ričardsa partnere un KPMG U.K. priekšsēdētāja vietniece saka, ka biznesā padomes telpai ir jārāda ceļš uz dzimumu atšķirības novēršanu un jāsauc pie atbildības par savu darbību.
"Padarot šo par galveno darbības rādītāju valdei un izpildkomitejai, tas palīdz nostiprināt nodoma nopietnību un rāda piemēru," saka Ričards. "Taču mūsu pētījumi atklāja, ka vecais teiciens "kas tiek izmērīts, tas tiek darīts" šeit ir tikai daļēji patiess: Apņemšanās veikt pasākumus ir jāsaista ar atbilstošām un praktiskām darbībām, kas veicina pārmaiņas organizācija.”
Vairāk sieviešu un vienlīdzības
Jautrs parodiju video satricina vīriešu jēgu par zvaniem
Kā GoFundMe maina īstu sieviešu dzīvi, kas cīnās ar krūts vēzi
Darba un privātās dzīves līdzsvars ir mazāks par vienādojumu, bet vairāk par zarnu sajūtu
