Motivācijas vēstulēm jāsatver un jāpiesaista darbā pieņemšanas vadītāju uzmanība. Taču darbā pieņemšanas vadītājiem visu laiku ir jāizlasa neskaitāmas pavadvēstules. Tātad, kā pārliecināties, ka viņi patiešām vēlas pabeigt lasīt savu?
Padariet savu pavadvēstuli labāk izceltu, pārrakstot šīs septiņas izplatītās pavadvēstuļu frāzes.
1. “Kam tas var attiekties…”
Vienmēr dariet visu iespējamo, lai uzzinātu jūsu pavadvēstules saņēmēja vārdu. Motivācijas vēstules personalizēšana būs ļoti noderīga, jo tā parāda, ka veltījāt laiku uzņēmuma iepazīšanai un cilvēki, ar kuriem un kuru labā jūs strādātu — pretstatā vienas un tās pašas vēstules masveida sūtīšanai pa e-pastu neskaitāmiem kompānijas.
Tā vietā sakiet: "Cienījamais [nomāšanas vadītāja vārds]."
es rakstu pavadvēstuli: man viss padodas un nekad nemiršu. tas, ko jūs darāt ar šo spēku, ir atkarīgs no jums. ceru no tevis drīz dzirdēt!
— Sāra (@sarahgrowls) 2020. gada 27. janvāris
2. "Es ceru dzirdēt no jums drīz!"
Tā vietā, lai teiktu, ka drīzumā cerat no viņiem dzirdēt, kāpēc gan nepateikt, ka drīzumā gaidīsit sarunu? Pieņemiet, ka jūs dzirdēsit no viņiem — tas ir, cik pārliecināts esat par savu pieredzi un prasmēm, kas lieliski atbilst šim darbam. Cerība nešķiet tik pašpārliecināta.
Tā vietā sakiet: "Es ceru runāt vairāk par šo iespēju."
3. "Es uzskatu, ka esmu vislabāk piemērota šai lomai, jo…"
Tādā pašā veidā tā vietā, lai teiktu, ka jūs ticu jūs esat vispiemērotākais lomai, pastāstiet, kāpēc jūs ir lomai vispiemērotākā. Atkal, darbā pieņemšanas vadītājs vēlēsies runāt ar kandidātu, kurš tic sev, lai arī viņi varētu viņiem noticēt.
Tā vietā sakiet: "Es esmu labākais kandidāts šai lomai, jo..."
4. "Kā redzat manā CV..."
Jūsu pavadvēstule un jūsu CV iet roku rokā, kas nozīmē, ka tiem ir jāizsaka komplimenti viens otram, neatsaucoties vienam uz otru (tas aizņem tikai vērtīgu vietu!). Jūsu CV ir jāuzskaita un jāatsāk jūsu pieredze un prasmes, savukārt pavadvēstulei jābūt pielāgotai vēstulei darbā pieņemšanas vadītājam. par to, kāpēc šī pieredze un prasmes (vai par to, kāpēc viena vai divas no šīm pieredzēm vai prasmēm), padara jūs vislabāk piemērotu lomai. Ir arī jānoskaidro, kāpēc jūs interesē darbs konkrētajā uzņēmumā. Jums nav jāatsaucas uz savu CV, jo darbā pieņemšanas darbinieks, visticamāk, jau būs apskatījis abus.
Tā vietā sakiet: "Mana pieredze kā [amata nosaukums, kas norādīts jūsu CV] ļauj man veikt šo darbu, jo..."
Godīgi sakot, nav grūtāk nekā motivācijas vēstules rakstīšana, es labāk atteikšos no alkohola
— D✨ (@duduetsang_) 2020. gada 30. janvāris
5. “Šis darbs man palīdzētu…”
Neatkarīgi no tā, vai jūs turpināt teikt, ka darbs palīdzētu jums samaksāt īri vai attīstīt noteiktas prasmes, kuras vienmēr esat gribējis apgūt, darbā pieņemšanas vadītājs nevēlas zināt, kā darbs jums palīdzētu; viņi vēlas zināt, kā jūs varētu palīdzēt uzņēmumam. Tāpēc nerunājiet par ieguvumiem, ko jūs varētu gūt (ja vien tas nav saistīts ar jūsu aizraušanās pabarošanu!), un koncentrējieties uz vērtību, ko varat sniegt.
Tā vietā sakiet: “Es varētu palīdzēt uzņēmumam…”
6. "Es domāju, ka es būtu lieliski piemērots šim darbam, jo..."
Atkal, jūs nevēlaties teikt, ka jūs "domājat", ka esat lieliski piemērots šim darbam. Lai gan jūs nevēlaties lepoties (jā, sievietes pārāk bieži tiek netaisnīgi notiesātas par to, ka viņas pašas nosauc ragus!), jūs tomēr vēlaties būt pārliecināta par sevi.
Tā vietā sakiet: "Es esmu lieliska izvēle šim darbam, jo..."
7. "Man ir vajadzīgs šis darbs, jo..."
Tāpat kā jūs nevēlaties pastāstīt, kāpēc darbs varētu jums nopietni palīdzēt, jūs nevēlaties teikt, ka jūs nepieciešams darbs. Jā, daloties ar to, ka patiešām vēlaties darbu, jo jūs aizraujas ar produktiem vai pakalpojumiem, jūs dalāties ar tiem tāda pati vīzija kā uzņēmumam, jūs vēlaties strādāt pie vadītājiem, kuri jūs iedvesmo vai kas cits ir iedrošināts. Nē, paskaidrot, ka jums ir nepieciešams darbs, lai apmaksātu rēķinus vai iegūtu pieredzi savā CV, nav.
Tā vietā sakiet: "Es patiešām vēlos šo darbu, jo..."
Šis raksts sākotnēji parādījās Pasaku boss. Kā lielākā sieviešu karjeras kopiena Fairygodboss sniedz miljoniem sieviešu karjeras sakarus, konsultācijas sabiedrībā un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
