Vai bērni pieder birojs? Ko darīt, ja jums ir jāizvēlas, vai ņemt brīvu dienu vai ņemt līdzi bērnus uz darbu? Vai tie traucē citiem? Vai tie jums novērš uzmanību?
Tie ir labi jautājumi. Džeims M. nesen atzina: "Nepopulārs viedoklis: es ienīstu, kad cilvēki ved savus bērnus uz biroju."
Viņa ievada savu ierakstu, sakot, ka viņa nav vecāks un "nevar iedomāties galvassāpes (nemaz nerunājot par finansiālo sasprindzinājumu), kas rodas, ja jāorganizē bērna pēcskolas aprūpe."
“Kad kolēģi atved savus bērnus uz biroju, man tas šķiet neticami traucējoši un traucējoši,” viņa tomēr saka. “Tas nav tā, ka mūsu biroja ēkā ir bērnu aprūpes iestāde; kad bērniem kļūst garlaicīgi (kurš gan viņus var vainot), viņi kopā ar mums kopā trokšņo galvenajā darba zonā. Un likt domāt, ka šis troksnis ir problēma, ir sarežģīti; Es baidos, ka mani uztvers kā nelaipnu vai nesaprotamu.
Viņa jautāja, vai kādam citam ir bijis jārisina šāda veida problēma, un izrādās, ka viņa nav viena. Lūk, ko citi saka par to, vai bērniem vajadzētu ļaut vai nē.
1. Bērniem nevajadzētu atrasties birojā, ja vien tas nav īpaši nepieciešams.
"Ja tā ir ikdienišķa lieta, tad jā, es piekristu, ka tas ir kaitinoši (tas nāk no trīs bērnu mammas), un jums tas ir jārisina ar savu vadītāju, esot pēc iespējas laipnākam," saka kāda mamma. "Ja tā ir īslaicīga lieta, tad kādu nedēļu parādiet labvēlību un mēģiniet izbaudīt traucējumus — tā var būt mācību pieredze jums un bērniem!"
Tomēr galu galā viņa piekrīt, ka "darba vieta parasti nav vieta bērniem, un cieņa pret saviem kolēģiem nozīmē ierobežot uzmanību."
Tam piekrīt arī citi vecāki.
“Ņemot vērā citus, es strādāju kopā ar savu dēlu, lai būtu spēcīgs un neatkarīgs bērns, kurš var izklaidēties un netaisa lielu troksni, un kurš arī apzinās, ka darba vieta nav tas pats, kas parks,” saka Kristāls. Reinbergers. “Tomēr es nekad nevestu līdzi savu dēlu regulāri! Pret viņu ir negodīgi, ka viņam visu diennakti jāuzvedas kā mazam pieaugušajam, tas neļauj man koncentrēties uz to, kas man jādara, un attiecībā uz citiem apkārtējiem nav jāuzklausa argumenti un disciplīna.
Ārkārtas situācijas, protams, ir dažādi gadījumi.
"Man ir trīs bērni, un kādu dienu paņēmu divus vecākos pie sevis strādāt — es nepaveicu pusi no tā, kas man bija jādara," atzīst lkrystall. "Manuprāt, ja vien bērni nav 10 gadus veci vai vecāki, var novērst uzmanību un jums ir sava biroja telpa, viņiem nevajadzētu atrasties jūsu darbā, ja vien tā nav ārkārtas situācija."
2. Palīdziet padarīt to par labāku vidi ikvienam.
"Mūsu birojā tajā nepāra dienā, kad skola ir beigusies, bet darba nav, kolēģi ir atveduši savus bērnus uz darbu," saka anonīms FGBer. “Es atzīstu, ka bērni var novērst uzmanību, taču daži no mums cenšas palīdzēt, kad bērniem kļūst garlaicīgi. Man pie rakstāmgalda ir krītiņi, kā arī krāsains papīrs bērniem, kuriem patīk zīmēt. Es lūdzu viņus uzrakstīt stāstu ar attēliem un palīdzēt viņiem to iesiet grāmatā. Man uz rakstāmgalda ir rotaļu mašīna ikvienam bērnam, kurš varētu to izmēģināt. Ja viņi ir pietiekami veci, kāds no mums aizved viņus uz atpūtas telpu, lai kādu brīdi uzspēlētu pingpingu vai futbola bumbu. Mums ir arī videospēļu konsoles dažās mazās konferenču telpās, lai palīdzētu pavadīt laiku.
Protams, viņa piebilst, ka vecākiem ir svarīgi būt atbildīgiem par savu bērnu un viņa uzvedību, bet arī ka “nedaudz pacietības un ērta uzmanības novēršanas” var ievērojami uzlabot apmeklējumu ikvienam.
Citi padomi?
"Izmantojiet troksni slāpējošas austiņas vai rezervējiet sev konferenču telpu tiem laikiem," piebilst Megija S. "Vai jūs varat pievienot dažas filmas vai spēles konferenču telpā un ievietot tur bērnus?"
"Ja šī ir atkārtota bērnu aprūpes problēma, ar kuru jūsu darbā nākas saskarties vairāk nekā vienai mammai, iespējams, vadībai apsvērtu iespēju nodrošināt bērnu aprūpi uz vietas vai dažas attālinātas darba stundas mātēm, kurām nepieciešama palīdzība,” piebilst Nia-Alyese Rae. Boids. "Kad sievietes, kurām nav bērnu, ir solidāras ar sievietēm, kuras to dara kopā, darba vietas dinamiku var mainīt tā, lai mēs visi atbalstītu!"
"Kā vecākiem ir gadījumi, kad [bērnu atvešana uz darbu ir] neizbēgama," saka KeitijaM45. “Tas, kas mums TIEŠĀM ir vajadzīgs, ir elastīgāks darba grafiks un universāls pabalsts strādāt no mājām (ja esat vecāks vai nē) UN izpratne, ka dažreiz cilvēkiem ir jāstrādā no mājām. Manam VP ir noteikums: ne pirmdienās, ne piektdienās nestrādā tāldarbu. Tātad, kad manai meitai piektdienā ir puse dienas (kā viņa bieži dara brīvdienās), kas man jādara?
Šis raksts sākotnēji parādījās Pasaku boss. Kā lielākā sieviešu karjeras kopiena Fairygodboss sniedz miljoniem sieviešu karjeras sakarus, konsultācijas sabiedrībā un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
