Ja jūsu uzņēmumam nav oficiālas mentoringa programmas, īstā mentora atrašana var prasīt kādu darbu. Bet tas ir pūļu vērts, ņemot vērā, ka pareizais mentors varētu virzīt jūs uz straujāku karjeras virzienu. Šeit ir lietas, kas jāņem vērā, uzsākot meklēšanu.
In Velns valkā Prada, galvenais varonis Endijs varēja izmantot mentoru. Tad viņai nebūtu nācies pārdzīvot visus šos nepārdomātos tērpus un nepareizi veiktos darba uzdevumus. Protams, viņa galu galā saprata lietas un paaugstinājās rindās, taču atslēgas vārds šeit ir “galu galā”. (Un kas zina? Ar mentoru viņas lielais atklājums — ka šī pasaule nav domāta viņai — varētu būt noticis daudz ātrāk!)
Mentors var piedāvāt norādījumus un padomus, lai jūs, atšķirībā no Endija, darbā varētu apiet visas iespējamās mīnas. Tālāk ir norādītas dažas darbības, kas palīdzēs sākt mentoru meklēšanu.
Apsveriet iemeslus, kāpēc vēlaties saņemt mentoru
Ir svarīgi, lai jums būtu skaidrs, kāpēc jūs meklējat mentoru. Vai jums ir nepieciešams kāds, no kura smelties idejas? Vai tā ir iespēja izveidot tīklu ar sava mentora starpniecību, kas jūs visvairāk interesē? Vai varbūt ir kāds konkrēts projekts, par kuru jums ir nepieciešams padoms vai noteikta prasme, kuru vēlaties attīstīt.
Padomājiet par personības veidu
vēlaties par mentoru
Jūs droši vien zināt, ar kādu vadītāju esat labi strādājis pagātnē, un jūs, iespējams, reaģējat un efektīvāk mijiedarbojaties ar noteikta veida cilvēkiem. Šim tipam var būt un var nebūt tāda pati personība kā jums. Piemēram, ja jums ir tendence būt intravertam, jūs varat labāk reaģēt (un patiešām uzzināt vairāk no cilvēka), kurš ir pilnīgs ekstraverts.
Apdomājiet potenciālu
mentoru iespējas
Jūs vēlaties kādu dienu vadīt uzņēmumu, bet cilvēks, kas vada uzņēmumu tagad ne vienmēr jums vajadzētu lūgt par savu mentoru. Veltiet laiku, lai apsvērtu visus potenciālā mentora aspektus: vai viņi dzīvo tādu dzīvi, kādu kādu dienu cerat dzīvot? (Apsveriet arī viņu dzīvi ārpus biroja!) Wow nodaļas vadītāja var šķist pašsaprotama izvēle, taču jūs zināt, ka viņa praktiski dzīvo birojā, un tas nav tas, uz ko jūs tiecies. Tā vietā apskatiet gandrīz tikpat veiksmīgo nodaļas vadītāju, kuram ir veselīgs darba un privātās dzīves līdzsvars, ar kuru jūs vairāk identificējaties. Un neierobežojiet sevi tikai ar cilvēkiem, kas strādā jūsu pašreizējā darbā. Paplašiniet savu potenciālo mentoru loku, iekļaujot ģimenes locekļus, cilvēkus no citām organizācijām, kurās esat iesaistīts, kaimiņus un tā tālāk.
Sazinieties ar izvēlēto mentoru
Lai šīs unikālās attiecības darbotos, ir nepieciešams vairāk nekā tikai jūs lūgt un jūsu mentors pieņemt. Jau no paša sākuma jums ir jābūt skaidram par to, ko jūs meklējat no sava mentora. Un, lai nodrošinātu, ka atrodaties vienā lapā, sniedziet informāciju tik skaidri, cik nepieciešams. Kādā veidā notiks mentorings — iknedēļas e-pasti, telefona zvani, ikmēneša kafijas? Tas tiešām ir atkarīgs no jums abiem.
Vairāk rakstu par karjeras attīstību
Ģērbšanās panākumiem nākotnē: paaugstinājuma vai paaugstinājuma iegūšana
Biroja attieksme: 5 veidi, kā justies laimīgākam darbā
6 veidi, kā nodrošināt nākamo paaugstinājumu
