Sarunas par grūtniecību, auglību un darba likumi parādījās trešdien, kad vairākas tirdzniecības vietas ziņoja par stāstu par Bruklinas viesmīli, kura tika atlaista pēc tam, kad teica, ka vēlas pagaidīt, lai saņemtu Covid-19. vakcīna līdz brīdim, kad viņa varēja veikt vairāk pētījumu par tā iespējamo ietekmi uz auglību (šīs Eksperti bažas lielākoties uzskata par nepamatotām), per New York Times.
Bonija Džeikobsone laikrakstam pastāstīja, ka pirmdien viņa tika atlaista no amata Red Hook Tavern, dažas dienas pēc lūguma atlikt vakcināciju.
"Es atbalstu vakcīnu. Es neesmu, kā saka, anti-vaksists, ”sacīja Džeikobsons NBC ziņas, un piebilda, ka viņu uztrauca līdz šim veikto pētījumu trūkums par mRNS vakcīnām un grūtniecību.
Atkal jāatzīmē, ka eksperti, piemēram, profesore Lūsija Čepela, Londonas King’s College dzemdniecības profesore un Karaliskā pārstāve. Dzemdību speciālistu un ginekologu koledža apgalvo, ka nepastāv "ticams bioloģisks mehānisms", ar kura palīdzību vakcīna varētu ietekmēt jūsu auglību, jo
Tomēr šī lieta skar dažus sarežģītus jautājumus, kas saistīti ar grūtniecību, sabiedrības veselības ziņojumapmaiņu un dezinformāciju un darba tiesībām. Lai gan šīs īpašās bažas par auglību ir bijušas atmaskojuši eksperti un rosinoša ziņojumapmaiņa, kas uzsver mūsu drošības garantijas darīt joprojām ir svarīgi, nezināmie, kad runa ir grūtnieces (jo tās pastāvīgi tiek atstātas novārtā kā demogrāfiskais rādītājs pētniecībā) Tas nav kaut kas tāds, ko jūs vienmēr varat vienkārši noraidīt kā nepamatotu vai neracionālu vilcināšanos — it īpaši, ja grūtnieces vēlas aizstāvēt savu ķermeni un augli.
Ko mēs zinām par grūtniecēm, kas saņem vakcīnu?
Saskaņā ar Slimību kontroles un profilakses centru (CDC) grūtniecēm ir lielāks risks smagi saslimt ar Covid-19 (iespējams kas noved pie hospitalizācijas vai nāves), un ir vairāk pakļauti “nelabvēlīgu grūtniecības iznākumu riskam, piemēram, priekšlaicīgas dzemdības, salīdzinot ar grūtniecēm COVID-19."
"Pašlaik ir pieejami ierobežoti dati no dzīvnieku attīstības un reproduktīvās toksicitātes pētījumiem," norāda CDC. “Netika pierādītas nekādas bažas par drošību žurkām, kuras saņēma Moderna COVID-19 vakcīnu pirms grūtniecības vai grūtniecības laikā; Pfizer-BioNTech vakcīnas pētījumi turpinās. Un, lai gan pētnieki plāno sākt pētījumus par grūtniecēm (ar Pfizer ceturtdien paziņo par klīniskajiem pētījumiem), būs vairāk informācijas.
Tomēr viņi to arī atzīmē mRNS vakcīnas, piemēram, pieejamās Covid-19 vakcīnas “nesatur dzīvu vīrusu, kas izraisa COVID-19, un tāpēc nevar kādam dot Covid-19” un “neiedarbojas ar cilvēka DNS, jo mRNS neietilpst šūnas kodolā. Šūnas ātri sadala mRNS.
"Pamatojoties uz to, kā darbojas mRNS vakcīnas, eksperti uzskata, ka tās, visticamāk, neradīs īpašu risku grūtniecēm," viņi piebilst. "Tomēr faktiskais mRNS vakcīnu risks grūtniecei un viņas auglim nav zināms, jo šīs vakcīnas nav pētītas grūtniecēm."
Vai darba devēji var likt jums vakcinēties?
Šī vienādojuma otra puse ir darba devēju pilnvaras, kas pieprasa darbiniekiem saņemt vakcīnu, jo, jā, tā ir satraucoši redzēt, ka kāds zaudē iztikas līdzekļus (kas daudziem ir tieši saistīts ar viņu spēju piekļūt veselības aprūpei) pandēmija.
Saskaņā ar Cilvēkresursu vadības biedrība (SHRM), “Darba devēji var veicināt vai, iespējams, pieprasīt Covid-19 vakcinācijas, taču politikām ir jāatbilst likumam par amerikāņu invaliditāti (ADA), 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu (VII sadaļa) un citiem darba vietas likumiem, saskaņā ar EEOC. Saskaņā ar ADA darba devējam var būt darbavietas politika, kas ietver “prasību, ka persona nedrīkst radīt tiešus draudus viņa veselībai vai drošībai. Tomēr, ja vakcinācijas prasība izslēdz darbinieku ar invaliditāti, darba devējam ir jāpierāda, ka nevakcinēti darbinieki varētu radīt “tiešs apdraudējums” sakarā ar “būtisku risku nodarīt būtisku kaitējumu indivīda vai citu cilvēku veselībai vai drošībai, ko nevar novērst vai samazināt ar saprātīgām metodēm naktsmītnes.''
“Ja darbinieks atsakās saņemt vakcīnu, darba devējam ir jāizvērtē risks, ko rada iebildumi, īpaši, ja darba devējs nosaka, ka darbiniekiem jāsaņem Covid-19 vakcīna," sacīja Džons Lomakss, Snell & Wilmer advokāts Fīniksā. SHRM.
Džonijs C. Teilors, jaunākais, SHRM-SCP, Cilvēkresursu vadības biedrības prezidents un izpilddirektors arī piebilda, ka darba devējiem būs pirms uzteikuma izvērtēt iemeslus, kāpēc viņš nav vakcinēts: “Ja darbinieks nevar vakcinēties invaliditātes dēļ vai patiesi Ja ir reliģiska pārliecība, un nav iespējama saprātīga pielāgošana, darba devējs var aizliegt darbiniekam fiziski iekļūt darba vieta. Bet tas nenozīmē, ka personu var automātiski pārtraukt. Darba devējiem būs jānosaka, vai saskaņā ar EIR likumiem vai citām federālajām, valsts un vietējām iestādēm ir piemērojamas citas tiesības.
Citi juridiskie eksperti iesaka, lai cīnītos pret vilcināšanos, kas radusies dezinformācijas dēļ, ir ļoti svarīgi, lai vadība "rādītu piemēru" — iegūstot savas vakcīnas un izmantojot izglītojoša informācija, skaidras rakstiskas cerības (pilnībā izpētītas) un paskaidrojumi par to, kāpēc vakcinācija ir ieteicama vai nepieciešama, un stimulēšana to saņemšanai, kad tās tiek veiktas pieejams.
"Tā vietā, lai īstenotu mandātus, kas varētu novest pie tik sarežģītiem lēmumiem," Brets Koburns, Alston & Bird advokāts. Atlanta sacīja SHRM: "darba devēji varētu vēlēties koncentrēties uz pasākumiem, ko viņi var veikt, lai mudinātu un stimulētu darbiniekus iegūt vakcinēts."
Vai meklējat maskas, kas derēs jūsu ģimenei? Šis bērnu sejas maska galerija ir laba vieta, kur sākt iepirkšanos!
