Būsim patiesi: lielākajai daļai nozaru ir problēmas dzimumu līdztiesība. Un sievietes, kas cieš visvairāk, ir tās, kuru darbs nav redzams sabiedrībai, piemēram, cilvēki, kas strādā filmu un televīzijas aizkulisēs. Kamēr sabiedrība ir uzstājusi uz lielāka dažādība ekrānā gadiem, tikai nesen esam sākuši apsvērt darbavietā, kurā dominē vīrieši ārpus ekrāna. Mēs uzzinājām, kā Holivuda strādā, lai iegūtu vairāk sieviešu aizkulišu darbu filmās un televīzijā, un — šeit nav pārsteigums — kustību vada daži neticamas, spēcīgas sievietes nozarē.
Holivudā (beidzot) mainās aizkulišu dinamika. Saskaņā ar Holivudas reportieris,tiek izstrādāts "slepens projekts", kas palīdz radīt vairāk darbavietu sievietēm. The Women’s Production Group — organizācija, kas paredzēta sievietēm, kas ir zemākas par līniju, proti, apkalpes locekļiem, kas nav režisori, aktieri vai producenti.
Sieviešu skaits, kas strādā par režisorēm, rakstniekiem, producentiem un redaktorēm neatkarīgās filmās, sasniedza visu laiku pēdējo gadu augstākie rādītāji saskaņā ar jauniem pētījumiem, taču vīriešu skaits aizkulisēs joprojām ir par 2 pret 1 vairāk nekā sieviešu lomas.
https://t.co/E7wCeN3SEL— NBC News (@NBCNews) 2019. gada 19. jūnijs
Saskaņā ar filmu industrijas analītiķa Stīvena Seko (Stephen Follows) teikto, ASV filmām, kas 2018. gadā nopelnīja vairāk nekā USD 1 miljonu, tikai 13,7% skaņas. apkalpēs bija sievietes, tikai 7,9% kameru un elektrības nodaļās bija sievietes un tikai 12,3% transporta nodaļās. sievietes. Iedomājieties, ja visās jūsu redzētajās filmās tikai 7–14% varoņu būtu sievietes. Diezgan šokējoši, vai ne?
Tā kā aizkulišu darbs ir tik, nu, aizkulisēs, aktrise un režisore Zoja Listere-Džounsa uzskata, ka darbs sākas ar izpratnes veidošanu. "Joprojām nav pietiekami daudz informētības par sievietēm, kuras ieņem netradicionālas lomas," viņa teica. THR. Lai gan skaitļi ir nedaudz labāki par neatkarīgajiem projektiem, viņa saka, ka ar lielāka budžeta centieniem "vēriens un mērogs sāk iebiedēt tos, kas pieņem lēmumus par pieņemšanu darbā."
Union skaņas mikseris Lori Dovi piebilst, ka pat tad, ja darbā tiek pieņemtas sievietes, bieži vien tas ir iestudējums, kas cenšas saglabāt Sieviešu “darbinieku skaits”, kas izskatās labi — nepiedāvājot jaunas nozīmīgas iespējas vai potenciālu izaugsmi. “Darbinieku skaits sievietes filmēšanas laukumā bieži tiek uzturēta, pieņemot darbā sievietes tradicionālajos amatos: scenārija vadītāja, frizūra un grims, kostīmi, ražošanas sekretāri,” skaidroja Dovi.
Un Lulū Eliota, kura nodibināja aģentūru, lai pārstāvētu sieviešu komandas kamerās, skaņās un apgaismojumā, uzskata, ka brigādes, kurās dominē vīrieši, nav nejaušība: “Es joprojām dzirdu attieksmi par sievietēm, kas nav labas tehnoloģiju jomā vai ka viņām nepietiek spēks. Bet tas ir darbs par izturību un tehniku.
ja jūsu arguments ir tāds, ka sievietes šogad neuzņēma pietiekami labas filmas… labi….. apspriest sieviešu daudzveidības un iespēju trūkumu aizkulisēs
— mirna (@leotolstoys) 2019. gada 9. decembris
Tātad, kā viņi plāno cīnīties ar iesakņojušos neobjektivitāti, nemaz nerunājot par gadu ilgajām komandām turpinot pieņemt darbā tos pašus vīriešus ar viņi ir strādājuši iepriekš? Mapplethorpe Fotogrāfijas direktore Nensija Šreibere saka, ka pārmaiņām ir jānāk no augšas, pieņemot darbā sievietes nodaļu vadītājas.
Raksturojot neseno projektu, Šreibers saka: “Es padarīju savu biznesu dažādot apkalpi, jo es to varēju. Manā kameru nodaļā bija vairāk sieviešu nekā vīriešu...Tad es satraucos par to, ka man ir dažas sievietes, jo sākumā viņam tādu nebija. Tāpēc viņš piezvanīja, un viena sieviete, Ellija Evansa, tagad viņam ir kļuvusi par labās rokas elektriķi.
Šreibere ir viena no sievietēm Holivudā, kas strādā pie slepenā sieviešu ražošanas grupas projekta. Projektā bija a pārsvarā sieviešu apkalpe un tika izveidots, sadarbojoties Time’s Up Entertainment, Sara Fischer no Šondalenda, Debra Bergmane no Paramount TV un Dana Belcastro no Lapsa.
Time’s Up izpilddirektors Ngoks Ngujens saka, ka šis projekts “izgaismos esošo talantīgo sieviešu loku ražošanā” un palīdzēs “veicināt karjeras ceļi sievietēm, kas šajā nozarē ir jaunas. Aplūkojot statistiku un dzirdot, ko šīs sievietes saka, šis projekts nevar notikt ātri pietiekami.
Cerēsim, ka 2020. gads ir gads labāka dzimumu līdztiesība: ekrānā, ārpus ekrāna un visur pa vidu.
