Palikt mājās mamma nav tikai novecojis termins, tas attur sievietes no virzības uz priekšu darba vietā.
Mēs nonācām pie šīs steidzamības, pētot mūsu gaidāmo grāmatu, Jūsu kārta: karjera, bērni un atgriešanās — ceļvedis strādājošai mātei, kad sievietes mums stāstīja, cik ilgi viņas cenšas attaisnot karjeras pārtraukumu un saka, ka viņas ir mājās mātes, jo viņas nav nekas cits kā “palikšana mājās” vai slēgt kā norāda vārds.
Patiesībā sieviete, kuru redzat bibliotēkas stāstu laikā, kādreiz bija mārketinga viceprezidente. Sieviete, kuru redzat, mēģinot kontrolēt mazuļa sabrukumu pārtikas preču veikalā, savulaik vadīja 50 cilvēku komandu kā operāciju direktore. Sieviete, kas vadīja jūsu bērna PTA, savulaik bija galvenā žurnāla galvenā redaktore. Viņa, visticamāk, ir arī ļoti izglītota, ņemot vērā to, ka kopš 1980. gadiem sievietes ir ieguvušas vairāk koledžas grādu nekā vīrieši. šodien iegūst vairāk nekā divas trešdaļas maģistra grādu.
Tomēr pēc tam šīm sievietēm atliek dažas alternatīvas, lai aprakstītu ceļu, ko viņas pašlaik ir izvēlējušās, vai nē izvēlēti, daži tiek izstumti neviesmīlīgo darba struktūru, augsto bērnu aprūpes izmaksu vai ģimenes normu dēļ — koncentrēties uz aprūpi. Pajautājiet sievietei, kurai ir karjeras pārtraukums, ko viņa dara, un daži ar bailēm atbildēs: "Es esmu vienkārši mājās ar bērniem,” tonī, kas liek domāt, ka viņi ļaujas un sabiedrība uz leju. “Nē, es neesmu Vienkārši a Paliec mājās mamma,” kāda sieviete nesen strīdējās Ņujorkas Laiks. (Atkal ir šis vārds TIKAI).
Pārliecības kritums, kas sākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, turpinās jau sen, kad sieviete atstāj darba pasauli, līdz brīdim, kad viņa ir gatava atgriezties. Sievietes paklupt par to, kā šo laiku no 9-5 darba pasaules pozicionēt pie potenciālajiem darba devējiem un saskaras ar šādu realitāti: pētījumi liecina, ka nemāšu CV saņem 2,1 reizi vairāk atzvanīšanas nekā mātes.
Un kamēr "neveiklība" no termina "paliec mājās mammu” (mamma 80. gados tika izvēlēta “palikt mājās”, aizstājot mājsaimnieci un mājsaimnieci) ir plaši apspriests, rakstīts par, un izjaukts, neviens nav izdomājis stabilu aizstājēju.
Tātad, kā lai mēs to saucam par augsti izglītotu, augsti izglītotu neizmantots un pieredzējušu talantu kopu, kura paņēma pārtraukumu no darbaspēka, lai audzinātu savus bērnus? Kādas ir alternatīvas jēdzienam “mājās paliekoša mamma”, kas šķietami nepiešķir nekādu vērtību viņu iepriekšējai pieredzei vai izglītībai? Vai nav pienācis laiks jaunai frāzei, kas rada pārliecību abās pusēs — gan indivīdam, gan darba devējam? Kāda ir frāze, kas ļauj sievietēm piederēt mammai — kas novērtē laiku, ko sievietes pavada aprūpei, un uzskata, ka viņu karjeras atgriešanās ir priekšrocība?
Mēs esam dzirdējuši par brīvdienu, neatkarīgu darbuzņēmēju, kurš izvēlas nestrādāt ārpus mājas, bijušais [aizpildiet tukšo] mēness gaismu kā mamma. Kad nesen lūdzām jaunas idejas, mēs dzirdējām “Cilvēku operāciju vadītājs”, “Māte Warrior”, “Nogaliniet mammu/tēti mājās”, “Ģimenes koordinators”, “Līdzveidotājs”. Saraksts ir garš!
LinkedIn meklēšana sniedz vēl vairāk ieteikumu, amatu nosaukumu un aprakstu, piemēram, “Ģimenes atvaļinājums”. "Sadzīves inženieris." "Grūtniecības pauze." "Jones Inc izpilddirektors." SAHM. Un vienkārši, mamma.
Mūsuprāt, tas ir pēdējais, par ko runā — mamma — termins, kas der tiem, kas strādā gan mājās, gan ārā, un kam ir iespēja, pievienojot to LinkedIn profilam, kā mēs to darījām savā profilā, normalizēt aprūpes gadus, kad saskaras darbs un vecāku audzināšana.
Kā būtu, ja visi pievienotu mammu savam profilam neatkarīgi no tā, vai viņi strādā mājās vai ārpus tās? Kā tas mainītu sarunu?
