Nekas līdzinās globālai pandēmijai, lai izceltu kāda patiesās krāsas. Un Floridas štata universitātes gadījumā šīs patiesās krāsas ietver tikai rūpes par universitātes darbiniekiem par viņu darbu, nevis kā cilvēkiem ar ģimenēm un vajadzībām. Sākot ar augustu, FSU saviem attālinātajiem darbiniekiem aizliegs no plkst rūpējas par saviem bērniem WFH laikā.
E-pastā darbiniekiem bija teikts, ka “2020. gada martā Universitāte paziņoja par pagaidu izņēmumu politika, kas ļāva darbiniekiem rūpēties par bērniem mājās, kamēr viņi strādā pagaidu attālinātā darbā vienošanās," WCTV2 ziņojumi. “Spēkā augustā. 7, 2020, universitāte atgriezīsies pie parastās politikas un vairs neļaus darbiniekiem rūpēties par bērniem, strādājot attālināti.
Ja šobrīd esat pieķerts kaut kur starp galvas skrāpējumu, LOL un labu raudu, mēs esam ar jums.
Mana augstskola (FLORIDA) tikko paziņoja, ka no 7. augusta universitāte vairs neļaus darbiniekiem rūpēties par bērniem, strādājot attālināti. Es pat nevaru to apstrādāt – pandēmija nav beigusies un arī tad nebeigsies.
— Dr. Jenny Root (@Dr_Jenny_Root) 2020. gada 27. jūnijs
Viena FSU darbiniece Dr. Jenny Root sociālajā tīklā Twitter pauda savu pamatoto sašutumu. Un daudzi kolēģi strādājošie vecāki atbildēja ar līdzīgu šoku un vilšanos, kā arī ierosinājumu, ka universitātes jaunais noteikums patiesībā varētu būt nelikumīgs.
Tā ir diskriminācija. Turklāt, kā viņi to uzraudzīs? Izlases mājas pārbaudes? Smieklīgi. Ja viņi izstrādā šādu politiku, viņiem ir jāiekļauj bezmaksas bērnu aprūpe, lai to kompensētu. Tas arī jūtas neticami seksists un izstums daudzas sievietes no attālām lomām
- Dr Kristy Seymour (@Kristy_Seymour) 2020. gada 27. jūnijs
Pagaidi, ko?
Vai nevarat rūpēties par bērniem, *strādājot attālināti*?
Tāpat kā viņi aizliegs jūsu bērniem atrasties jūsu mājās?
— Maikls Dž. Biercuk (@MJBiercuk) 2020. gada 27. jūnijs
Tā ir pilsoņu tiesību diskriminācija. 7. sadaļa, pēc mana advokāta vīra teiktā.
— EA Quinn (@Quinnanthrowman) 2020. gada 28. jūnijs
Lilija intervēja Dr Root, kura piebilda, ka universitātes nesenais personāla noteikums “liek man justies tā, it kā man neizdodas viss, ko daru”, un ka viņa darba devēji "rīkojas tā, it kā viņi mums būtu devuši šo privilēģiju skatīties savus bērnus, kamēr mēs strādājam — kad tas ir burtiski tas, ko es bija jādara."
Šobrīd tie no mums, kuriem darba devēji ir otrā pusē — tie, kas to atzīst COVID-19 pandēmija ir reāla un turpinās, ka mēs, strādnieki, esam cilvēki bez lielvarām vai trasta fondiem — skaitām savas laimīgās zvaigznes. Bet mums jābrīnās: ja FSU spriedums neizrādīsies nelikumīgs, vai tas izrādīsies ļoti briesmīgas tendences sākums? Vasarai ejot, vai vairāk uzņēmumu liks saviem darbiniekiem izvēlēties starp viņu darba drošību vai bērnu ievietošanu (ļoti ierobežotā) dārgajā un riskantas skolas/dienas aprūpes iestādes, kas ir atvērtas tieši tagad?
Tas, vai tērēt savus dzīves ietaupījumus pilnas slodzes auklei. Tas visa aukles akciju koncepcija tikko kļuvis daudz pievilcīgāks, padomājiet par to.
Varbūt FSU cilvēki pavadīja pārāk daudz laika, skatoties šie krājuma fotoattēli ar māmiņām, kas strādā no mājām.
