"Uzticieties mums — jūs sapratīsit ļoti drīz," mans draugs teica, kad ieraudzīja apmulsušo skatienu manā sejā. Astoņos grūtniecības mēnešos es biju iegājusi Vašingtonas štatā pusdienas vieta, kur satikt klientus, kad es pamanīju savus draugus pāri istabai. Žonglēšana divi prasīgi darba vietas audzinot vienu gadu vecu bērnu, viņi bija pēdējie cilvēki, kurus gaidīju darba dienas laikā nesteidzīgi pusdienojot.
Toreiz es uzzināju, ka esmu pirmo reizi uzlauzis vecākus: ne tikai randiņu vakari, bet arī randiņu dienas — regulāri tiekoties starp birojiem, lai paēstu jaukas pusdienas.
"Divi vārdi," viņš man teica. "Bezmaksas bērnu pieskatīšana."
Pat tad, kad viņa sieva viņam atgādināja, ka bez maksas ir grūti aprakstīt to, cik viņi mēnesī maksā par dienas aprūpi, es zināju, ka viņiem kaut kas ir saistīts. Tā bija tikai viena no daudzajām (daudzajām) lietām, ko es uzzināju par vecāku darbu, ko neviens jums nestāsta. Divi bērni un trīs gadus vēlāk, šeit ir vēl pieci:
1. Darbs var būt pārsteidzoša vieta, kur atrast “vientulību”
Dodos atpakaļ uz darbu pēc manas meitas piedzimšanas es domāju, ka 40 minūšu metro brauciens katru rītu mani nogalinās. Bet pēc 5 mēnešu mājām es tajā greznoju. Jaunums bija laiks, lai katru rītu vilcienā nesteidzīgi lasītu avīzi. Darba dienas beigās, klausoties aplādes apraidi, es atdeva laiku sev, pirms gāju cauri visam uzņemšanas/vakariņu/vannas/gulēšanas režīmam.
2. Vecāki var būt paātrinātājs
Par visām bailēm, par kurām man bija mātes statuss un mans maternitāte atvaļinājumā, kas atgriež manu karjeru, es atklāju, ka vecāku statuss ir pārsteidzošs paātrinātājs. Mans gaidāmais grūtniecības un dzemdību atvaļinājums ļāva man “pavilkt uz priekšu” paaugstinājumu un ar to saistīto jaunas biznesa līnijas atklāšanu. Tērzēšana par bērniem un vecāku statusu bija jauns veids, kā sazināties ar maniem (parasti daudz vecākiem) klientiem jaunā, vienādranga veidā. Manā uzņēmumā, kur lielākā daļa darbinieku bija 20 un 30 gadu vecumā, bet lielākā daļa vadītāju bija 40 gadu vecumā un 50. gados, es pamanīju, ka svarīgas iekšējās ieinteresētās personas pēkšņi uzskatīja mani par “vecāku”. Tas bija aktīvs un a diferenciators.
3. Jūsu bērni visu laiku būs mājās
Auklīte būs slima, skola tiks slēgta vecāku un skolotāju konferencēm, jūsu mazulim būs vēdergraize un būs sniega dienas. Jūs arī uzzināsit, kas ir roku mutes un nagu sērga (spoileris: ir iemesls, kāpēc viņi jums par to nestāsta, pirms jums ir piedzimis bērns). Vienmēr ir kāds iemesls, kāpēc jūsu bērns ir mājās dienā, kad jūs to neplānojāt, tāpēc šeit ir mans padoms: plānojiet to. Vai tas būtu vecvecāks, slims ar banku un PTO dienas vai uzticama aukle, ir izveidots rezerves plāns. Jums tas būs vajadzīgs.
4. Ne visi strādājošie vecāki ir čempioni citiem strādājošiem vecākiem
Daži no maniem lielākajiem čempioniem darbā pēc bērna piedzimšanas ir bijuši ne-vecāki vai, vienā gadījumā, a strādājošs tētis ar mājās palikušo sievu. Diemžēl visi vecāki, kas ir aiz muguras esošo mammu un tētu celmlauži, jūs varat sastapt dažus klejotājus, kuri kavējas, lai dotos tālāk. Viņi darīs visu iespējamo, lai padarītu to grūtu, jo viņiem tas bija grūti. Hazing nebija forši koledžā un noteikti nav forši darbā. Neļaujiet šiem cilvēkiem definēt jūsu darba vecāku pieredzi un veidot kopienu, kurā jūs to varat atrast.
5. Kopienas veidošana maina spēli
Labākā pieredze, kāda man jebkad bijusi, bija darbs četru režisoru komandā. Mēs bijām trīs mammas un tētis, katram bija vismaz viens bērns, kas jaunāks par trim gadiem. Kad kāds no mums ienāca vēlu, neviens nebolīja acis un nepacēla uzaci. Tā vietā mēs jautājām: "Kas notika?" Vienmēr vadot ar empātiju un nekad nepieņemot spriedumus. Līdzīgi, kad kādam no mums bija rīta nelabums vai bērnam mājās bija ausu infekcija, mēs lēcām, lai viens otru aizsegtu — bez jautājumiem un priekšniekam nebija par to jāzina. Šīm attiecībām bija nozīme. Ja jūsu tiešajā komandā nav šāda iebūvēta atbalsta, mēģiniet veidot attiecības ar citiem strādājošiem vecākiem savā organizācijā. Atbalsts, ko viņi var sniegt kā cilvēki, kuri unikāli saprot gan jūsu darba dzīvi, gan personīgo dzīvi, ir tāls ceļš — īpaši jūsu grūtākajās dienās.
Lūk, ko es zinu par vecāku darbu: man bija daudz lietu nezināja līdz es tos dzīvoju. Dažas no tām bija grūtākas, nekā biju domājis (četras ziemas, man joprojām pietrūkst, lai manā ierīcē skatītos Troņu spēli sniega dienas), un dažas lietas bija vieglākas (es nevarēju iedomāties, cik ļoti es novērtētu šo pirmo kluso tasi kafija katru rītu pie mana rakstāmgalda). Iespējams, mans lielākais pārsteigums bija tas, ka, neraugoties uz ažiotāžu, daudz kas par jūsu galveno darba dzīvi paliek nemainīgs.
Šis raksts sākotnēji parādījās Pasaku boss. Kā lielākā sieviešu karjeras kopiena Fairygodboss sniedz miljoniem sieviešu karjeras sakarus, konsultācijas sabiedrībā un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
