Kad mēs runājam par tūkstošgades vecumu un vecumu, mēs parasti runājam par paaudžu stereotipiem, kas liek domāt, ka tūkstošgades ir slinks, tiesīgs un neuzticams. Uzņēmumi atzinuši, ka nelabprāt pieņem darbā cilvēkus, kas jaunāki par 30 gadiem, kuri tiek apsūdzēti par sociāli neveiklību un bez vērtību kopuma pēc audzināšanas sociālajos medijos.
Bet, iespējams, tūkstošgadu bailēm nevajadzētu būt tikai par vecumu pret viņu jaunību (jo īpaši tāpēc, ka vecākajiem tūkstošgadniekiem tagad ir 30 gadu vidus), taču tie virzās uz savu neizbēgamo trajektoriju uz “veco”. Tūkstošgades ir paredzamā mūža ilguma aplēses sasniedz 80. gadus un vairāk nekā 60 procentus no viņiem šaubos, ka viņiem būs nauda, lai aizietu pensijā… kas nozīmē, ka viņiem tas būs jādara strādāt. Un darbs kļūst mazāk stabils: tiek lēsts 35 procenti strādājošo ir daļa no tā, ko sauc par “koncertu ekonomiku”, darbaspēku, kuram nav darbinieku pabalstu, piemēram, veselības apdrošināšanas, 401 000 spēļu vai atvaļinājuma laika. Trešdaļa tūkstošgades sagaida, ka strādās līdz 70. gadu vecumam, un astotā daļa pieņem, ka strādās
strādāt līdz nāvei, kas ir labi un eleganti, izņemot to, ka vecāka gadagājuma cilvēku darbaspēks šobrīd nav gluži utopija.Vairāk:7 algu sarunu noslēpumi, kas jāzina katrai sievietei
Dažas no ageisma valodām jums varētu šķist pārsteidzoši pazīstamas. “Ir daudz reklāmu, kas aicina izmantot digitālos vietējos iedzīvotājus un ir vai nu kodētas, vai skaidri izteiktas ka viņi vēlas kādu, kurš jau sen nav pametis skolu,” Eštons Eplvaits, vecuma politikas eksperts un grāmatas autors Šis krēsls satricina, pateica man. Šokējoši ir tas, ka ilgtermiņa bezdarba līmenis ir 33 procenti strādniekiem, kuri ir 55 gadus veci un vecāki. “Personiskās un ekonomiskās sekas ir postošas. Ja mēs nevaram sevi uzturēt, kurš par mums parūpēsies?
Patiesībā, divas trešdaļas strādājošo pieaugušo vecumā no 45 līdz 74 gadiem saka, ka viņus ir ietekmējis vecums, kas sakrīt ar faktu, ka vecuma diskriminācijas uzvalki pēdējā desmitgadē ir pieaudzis. Un tas, kas tiek uzskatīts par “vecu”, dažās nozarēs tikai kļūst jaunāks. ASV Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisija atļauj iesniegt tiesas prāvas par vecuma ierobežojumu 40 gadu vecumā. Taču, kā Applewhite atzīmē savā TED runā: “Silīcija ielejā inženieri jau iepriekš tiek pakļauti botoksam un matu aizbāzšanai. galvenās intervijas — un tie ir prasmīgi baltie vīrieši vecumā līdz 30 gadiem, tāpēc iedomājieties sekas tālāk pārtikas ķēdē.
Tas viss nozīmētu, ka tādiem tūkstošgades cilvēkiem kā es būtu milzīgs labums, ja ņemtu vērā vecumdienu ietekmi uz vecākiem cilvēkiem tagad, nevis vēlāk.
Mums ir dažas lietas, kas darbojas mūsu labā: Millennials ir saukts par visdažādākā paaudze vēsturē un virza darba devējus uz to iekļaujošāka darbā pieņemšanas prakse. Diemžēl lielākā daļa no mums nav īsti sapratuši, ka daudzveidībā jāņem vērā “vecums”. "Kad es jautāju cilvēkiem, ko viņi uzskata par daudzveidības kritērijiem, viņi saka, ka rase, dzimums, seksuālā orientācija, spējas, un ļoti maz cilvēku saka" vecums "," sacīja Eplvaits. Bet, kad viņa to izrunā, neviens to neatlaiž. "Viņi sit pa pieri un saka:" Acīmredzami.
Vairāk:7 zem radara veidi, kā uzlabot tiešsaistes darba meklēšanu
Taču daudzveidību veicinošās prakses impulss ir noderīgs. "Dažādas aizspriedumu formas ne tikai pastiprina un savieno viens otru, sveiki, krustošanās," sacīja Eplvaits, "tāpat arī dažādas aktīvisma formas."
Kā mēs sākam mainīt to, kā mūsu darbavieta izskatās vecumā? Pirmais solis ir sākt ar sevi, saka Applewhite. Mums ir jācīnās ar saviem aizspriedumiem un nepareiziem spriedumiem par vecumu. "Kā jūs lietojat vārdus "vecs" un "jauns"?" viņa saka. "Pārveidojiet sevi, lai mainītu pasauli."
Pēc tam viņa saka, pievērsiet uzmanību tam, no kurienes nāk ziņas par vecumu un kam tas ir izdevīgi. Īpaši viņa atzīmē, ka jāpievērš uzmanība situācijām, kurās vecums tiek uzskatīts par slimību. "Ja novecošana tiek uzskatīta par slimību, mūs var pārliecināt iegādāties preces, lai to "ārstētu".
Vairāk:Es tiku profesionāli apbēdināts (jā, tā ir lieta)
Un, raugoties no taustāmāka, uz darbību balstīta viedokļa, iegūstiet visu vecumu draugus. "Viens veids, kā to izdarīt, ir domāt par kaut ko tādu, kas jums patīk darīt vai kas jums ir svarīgs," viņa teica, "vai tas ir kopienas organizēšana vai romantisku romānu lasīšana, dārzkopība vai pārgājieni, un atrodiet dažāda vecuma cilvēku grupu, kas to darītu ar.”
Ja mēs vēlamies, lai darba pasaule būtu mums draudzīga, koncertekonomika, paaudze strādā līdz nāvei, tas mums derētu lai sāktu padarīt darba vietu vecumam draudzīgāku, kamēr mūsu rīcībā ir jaunatnes vara — pareizi nopelnīta vai nē — puses. Kā atzīmē Applewhite, jaunība ir privilēģija, kuru neviens no mums nevar paturēt mūžīgi.
"Mums nevajadzētu novecot no tā, ka esam vērtīgi kā cilvēkiem," viņa man teica. "Kādā pasaulē jūs vēlaties novecot?"
