Šodien ir Vienādas algas diena, diena, kas simbolizē to, cik tālu jaunajā gadā baltajām sievietēm ir jāstrādā, lai nopelnītu to, ko vīrieši nopelnīja iepriekšējā gadā (salīdzinot ar baltajiem vīriešiem, kas nav latīņu valoda, 22. augusts ir Melno sieviešu EPD, 23. septembris ir vietējo sieviešu EPD, un 20. novembris ir Latinx Women's EPD). Tas ir drūms atgādinājums par to mums ir tāls ceļš ejams pirms sievietes saņem vienlīdzīgu atlīdzību par paveikto darbu, bet šogad bārs LUNA cenšas kaut ko mainīt unikālā veidā.
2016. gadā ASV sieviešu nacionālā Futbols Komanda (USWNT) apvienojās, lai cīnītos par vienādu samaksu, jo ASV vīriešu futbola izlase saviem spēlētājiem maksāja vairāk naudas. Viņiem bija daži panākumi cīņā, taču līdz šai dienai, kad sieviete tiek izvēlēta Pasaules kausa izcīņas komandai, viņu spēlētāju bonuss ir par 31 250 USD mazāks nekā tas, ko vīrieši saņem, parakstot līgumu. Diezgan traki, vai ne?
Tāpēc šogad bārs LUNA cenšas kaut ko mainīt samazinot plaisu USWNT spēlētājiem. Viņi katram no 23 USWNT spēlētājiem, kuri tika parakstīti 2019. gada Pasaules kausa komandai, piešķirs 31 250 USD prēmiju, lai viņu atalgojums būtu vienāds ar vīriešu kārtas spēlētāju algu.
"Ir ironiski, ka viens no populārākajiem sporta veidiem pasaulē joprojām piedzīvo nevienlīdzīgu atalgojumu starp sievietēm un vīriešiem," paziņojumā presei sacīja Kits Krofords, uzņēmuma Cliff Bar īpašnieks un līdzdirektors. (Pilnīga izpaušana: Esmu jau satikusi Kraufordu, un viņa ir patiesā darīšana: ļoti apņēmusies atbalstīt sievietes biznesā, filmu industrijā un vieglatlētikā).
Skatiet šo ziņu Instagram
Ziņa, kuru kopīgoja bārs LUNA (@lunabar)
Kraufords sacīja, ka USWNT atalgojuma atšķirību novēršana ir “pareizi, bet vēl svarīgāk, tas ir tas, ko viņi ir pelnījuši”. Arī uzņēmums LUNA Bar norādīja ka, būdami tik atklāti un skaļi par savu cīņu par vienādu samaksu, USWNT “kļuva par aizstāvjiem, padomdevējiem
un paraugi ”visām sievietēm, kuras cenšas novērst atalgojuma atšķirības.
Mums vēl ir tāls ceļš ejams, taču LUNA lielais žests ir tikai viens piemērs tam, kas notiek, ja vadošā lomā ir tāda sieviete kā Krauforda: vienlīdzība kļūst par uzņēmuma prioritāti, un patiesībā var spert soli pretim dienai, kad sievietēm par to pašu maksā tāpat kā vīriešiem (vai USWNT gadījumā labāk!) darbs.
