Veidojot ģimeni, ir jāpieņem tik daudz lēmumu. Ja esat nodarbināts, uzziniet par savu darbu grūtniecības un dzemdību atvaļinājums lai noskaidrotu, vai uz tiem attiecas Federālais ģimenes medicīnisko atvaļinājumu likums, ir pirmais solis, lai uzzinātu, kādi ir jūsu pabalsti.
Viena no vissvarīgākajām lietām, kas jāizpēta, gatavojoties ģimenes veidošanai, ir jūsu uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika. Tiklīdz jums patīk dalīties ziņās par savu grūtniecību vai gaidāmo adopciju ar savu darba devēju, jums vajadzētu ieplānot tikšanos ar cilvēkresursu (personāla) direktoru. Viņa varēs atbildēt uz jūsu jautājumiem par jūsu darba devēja grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politikas specifiku, piemēram, summu par apmaksātu vai neapmaksātu atvaļinājumu, ko jums ir tiesības izmantot, cik ilgi jūs varat būt prom no darba un kā pieteikties ieguvumi.
Parasti jaunajiem vecākiem ir jāapsver divu veidu atvaļinājumi - grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un atvaļinājums, uz kuru attiecas likums par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu (FMLA).
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums
Grafiks tikšanās ar personāla nodaļu, lai uzzinātu par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu jūsu uzņēmumā.
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums - saukts arī par bērna kopšanas atvaļinājumu vai ģimenes atvaļinājumu - ir laiks, kad māte (vai tēvs) aiziet no darba bērna piedzimšanai vai adopcijai. Apmaksāts grūtniecības un dzemdību atvaļinājums joprojām ir izņēmums Amerikas Savienotajās Valstīs, lai gan tas ir norma daudzās citās valstīs. Plānojiet tikšanos ar personāla nodaļu, lai uzzinātu, kāda ir jūsu uzņēmuma politika. Lielākajā daļā gadījumu jūsu uzņēmumam būs jāizmanto slimības atvaļinājuma, personisko dienu, atvaļinājuma dienu, īstermiņa invaliditātes (STD) un neapmaksāta ģimenes atvaļinājuma kombinācija, lai pavadītu laiku ārpus darba. Ir svarīgi izpētīt darba devēja īpašās vadlīnijas un aprēķināt pieejamās slimības, personīgās un atvaļinājuma dienas, lai iegūtu priekšstatu par samaksāto summu atvaļinājums, iespējams, būs “bankā”. Paturiet prātā, ka jums, visticamāk, būs vajadzīgas dažas slimības vai personīgās dienas grūtniecības laikā pirmsdzemdību periodā pārbaudes.
Šī tikšanās ir arī labs laiks, lai pajautātu, cik daudz neapmaksāta laika uzņēmums ļaus jums pavadīt, saglabājot darbu, lai atgrieztos. Nedomājiet, ka atbildes ir akmenī iemestas. Uzņēmuma politika var mainīties, tāpēc periodiski reģistrējieties, lai pārliecinātos, ka sākotnējā sanāksmē saņemtā informācija joprojām ir derīga, kad esat gatavs doties atvaļinājumā. Ir ļoti svarīgi sekot līdzi jautājumiem, kas saistīti ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, lai nezaudētu pabalstus vai darbu.
Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA)
1993. gadā federālā valdība pieņēma likumu par ģimenes medicīnisko atvaļinājumu, kas paredz bezalgas atvaļinājumu, kas aizsargāts pret darbu līdz 12 nedēļām gadā. FMLA attiecas tikai uz darba devējiem, kuros ir 50 vai vairāk darbinieku, izņemot valdības aģentūras un pamatskolu un vidusskolu, uz kuriem attiecas neatkarīgi no darbinieku skaita. Ir arī prasības, kas darbiniekam jāizpilda, lai uz to attiektos FMLA. Jums ir jābūt vismaz 12 mēnešus nostrādātam pie darba devēja (ne vienmēr pēc kārtas) un pēdējo 12 mēnešu laikā jāstrādā vismaz 1250 stundas, lai būtu tiesīgs. Visbeidzot, jūsu darba devējam ir jābūt vairāk nekā 50 darbiniekiem, kuri strādā 75 jūdžu attālumā no jūsu darbavietas, lai uz tiem attiektos FMLA.
Atvaļinājumu, kas ietilpst FMLA, var izmantot dzimšanas un/vai saiknes periodā ar jaundzimušo, adoptējamā bērna ievietošanu jūsu mājās vai audžubērna ievietošanu. Kopumā 12 mēnešu laikā var izmantot 12 nedēļas, bet tas ir jāuzskata par nepārtrauktu atvaļinājumu. Dažas valstis ir izturējušas savus FMLA, kuriem ir zemāki darba devēja seguma sliekšņi. Jums būs jāizpēta sava mītnes valsts, lai noskaidrotu, vai tas tā ir.
Atcerieties
Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, iespējams, piedāvās apmaksāta un neapmaksāta atvaļinājuma kombināciju. Visi atvaļinājumi, ko nosaka FMLA, nav apmaksāti.
Kā vienoties par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu
Tiklīdz jums patīk dalīties ar savu darba devēju par grūtniecību vai gaidāmo adopciju, jums jāsāk sarunas par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Uzņemoties vadību, jūs ne tikai nostādāt sevi labākā kaulēšanās stāvoklī, bet arī parādāt, ka esat uzticīgs darbinieks, kurš vēlas aptvert visas bāzes. Esiet saprātīgs pret to, ko gaidāt, bet apsveriet iespēju piedāvāt iespējas, kas palīdzētu pārejā. Vai jūs varēsiet palīdzēt apmācīt pagaidu aizstājēju? Vai atvaļinājuma laikā esat pieejams konferences zvaniem? Kādus pasākumus jūs varat veikt, lai atvieglotu darba devēja pāreju? Pirms sākat sarunas, padomājiet par šīm situācijām.
Iepriekš plānojot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, jūs varat nodrošināt, ka saņemtie pabalsti ir maksimālie, kas jums pienākas, un iegūt visvairāk laika, lai jūs un jūsu ģimene varētu sazināties.
Vairāk veidu, kā sagatavoties mazulim
Atgriezties darbā pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Ieguvumi no ilgākas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma
Sagatavojiet savu ķermeni grūtniecībai
