Augusts ir nacionāls Zīdīšanas periods Mēnesi, un, lai gan liela uzmanība un uzmanība pamatoti tiks pievērsta zīdīšanas darbībai, daudzām sievietēm - īpaši tiem, kas atgriežas darbā - mātes piena sūknēšana ir tikpat svarīga māsu aprūpē attiecības. Bet, kad runa ir par sūknēšanu darbā, ne katra vieta ir atbalstoša neatkarīgi no tiesību aktiem, kas veicina un aizsargā sūknēšanu darbā.
Lai gan daži uzņēmumi ļoti cenšas atbalstīt jaunās māmiņas, kas atgriežas darbā un vēlas turpināt barot savus zīdaiņus ar mātes pienu, citi, piemēram, McDonald’s Nebraskā, ir piespieduši darbiniekus sūknēšanai izmantojiet netīras, publiskas tualetes. Viņa zina vērsās pie nedaudzām mātēm, lai uzzinātu vairāk par viņu pieredzi darbā ar sūknēšanu. Mums bija interesanti, cik daudzi no viņiem jutās atbalstīti vai pielāgoti savām darba vietām.
“Kad es strādāju ACLU, es reiz ierados pilnīgi bez miega, paņēmu kafiju, apsēdos pie datora, piekabināju ragus un iedarbināju sūkni. Es rakstu, kad dzirdu un jūtu šo mazo "
Vairāk:Mamafesto: 5 lietas, kas barojošām māmiņām ir vajadzīgas no pārējiem mums
“Es mācu neatkarīgā skolā,un, lai gan nav oficiālas vietas sūknēšanai, Man ir neliels birojs bez logiem ar durvīm, kuras aizslēdzas. Viss, kas man bija jādara, bija atrast laiku savā grafikā un uzlikt zīmi “netraucēt”. Ar bērnu Nr. 1 man reiz bija kāds nepārtraukti klauvēt, neskatoties uz zīmi. Tātad, man bija jāpārtrauc sūknēšana, lai atbildētu uz durvīm, un es neveikli izliju savu pienu, kas vienmēr ir skumjākais. Ar bērnu Nr.2 es uztaisīju lielāku zīmi un uz savas zīmes iekļāvu mazuļa attēlu un pudeli un pastāstīju visiem, kam varētu būt atslēga, kuru es plānoju sūknēt, un man nekad nav bijis problēmu. Teikšu, ka centos sūknēšanu ieplānot laikā, kas citiem neradītu neērtības, bet parasti kolēģi saprata, ja man ir jāierodas vēlu uz tikšanos. Ar mazuļa numuru 2 es uzzināju, ka man tas jādara par prioritāti un jāaizstāv sevi, kad man vajadzīgs laiks, nevis jāuztraucas par darbu. ” (Reičela, skolotāja un divu bērnu māte)
“Es atgriezos darbā, kad manai meitai, kurai tagad ir 12 gadi, bija 3 mēneši. Kad es atgriezos, man bija savs birojs, tāpēc sūknēšana bija salīdzinoši vienkārša. Uztaisīju privātuma zīmi un darīju savu. Apmēram trīs mēnešus vēlāk sāku jaunu darbu, un to bija grūtāk vadīt. Pirmkārt, mans birojs bija arī koplietojamā printera atrašanās vieta, tāpēc man bija kolēģi, kuri dažreiz pieklauvēja, lai noskaidrotu, vai viņi varētu saņemt drukas darbu. Tas bija arī ļoti ātrs darbs, tāpēc spiediens neatpalikt no piena ražošanas nepalīdzēja. ” (Veronika, audzinātāja un viena bērna māte)
“Es sūknēju apmēram gadu pēc atgriešanās darbā. Mani vadītāji un kolēģi ļoti atbalstīja. Man bija privāts birojs, kur iesūknēt, un viegla piekļuve ledusskapim piena uzglabāšanai. Es sakārtoju savu grafiku pēc vajadzības, lai būtu laiks sūknēšanai. Daļa no mana darba ietvēra braukšanu uz attāliem birojiem, un man pat izdevās iesūknēt darba transportlīdzekli pa lauku ceļiem (brauciet ar Medela). Es nezinu, vai es būtu varējis sūknēt veselu gadu par katru bērnu, ja vien viņi to nebūtu padarījuši tik vieglu. ” (Cami, garīgās veselības klīniciste un četru bērnu māte)
Vairāk:Svētlaimīgās zīdīšanas fotogrāfijas parāda skaistus mirkļus starp māti un bērnu
“Pirmo reizi es jutos ļoti atbalstīts. Mans priekšnieks pārvietoja birojus, lai man būtu privātāks birojs, neviens nekad neapšaubīja manu nepieciešamību sūknēt, pat trīs reizes dienā sešu stundu laikā. Es sūknēju deviņus mēnešus.
Ar savu otro dēlu es biju uzņēmuma pagaidu izpilddirektors, un ironiski, būdams mans priekšnieks, tas kļuva grūtāk. Mēs atradāmies apvienošanās sarunu vidū, un, lai gan daži cilvēki bija lieliski, es nevarēju pārtraukt trīs stundu ilgu tikšanos ar vēl 10 cilvēkiem, lai veicinātu to. Es jutos sasteigta, lai atgrieztos sapulcēs, un īsti nesaspiedu tik daudz, cik vajadzēja. Es pārtraucu sūknēšanu pēc trim mēnešiem kopā ar otro dēlu.
Es biju pārāk grūts pret sevi, tāpat kā daudzas jaunās mātes. Ir svarīgi, lai kolēģi ne tikai saprastu jūsu vajadzības, bet arī pielāgotu viņu grafiku vai iedrošinātu jūs kā sūknējošu māti. Un šie sabiedrotie var jūs pārsteigt. ” (Meredita, satura un iesaistīšanās direktore un divu bērnu māte)
“Es zinu, ka mana māsu/darba pieredze nedaudz atšķīrās no vairuma zīdīšanas strādājošās mammas jo man vajadzēja ņemt Keisonu pie manis strādāt viņa pirmos astoņus dzīves mēnešus. Strādājot mazumtirdzniecības jomā, man ļoti paveicās, ka man bija arī ļoti līdzjūtīgs priekšnieks, kā arī klienti, kuri vienmēr bija saprotoši un brīnījās, ka es varu strādāt un māsu vienlaikus. Es teikšu, ka vissarežģītākā daļa no strādājošas mātes, kas baro bērnu ar krūti, bija fakts, ka tad, kad Keisons bija pārāk vecs, lai nāktu ar mani strādāt, es mēģināju sūknēt. Tas bija kaut kas, ko es nedarītu neviena priekšā, jo tas bija ļoti neērti un garīgi vienkārši jutās pazemojoši. Negatīvie, strādājot mazumtirdzniecības telpās, sūknējot, ir fakts, ka vienīgā iespēja sūknēšanai bija slēgt veikalu un sēdēt uz grīdas aiz letes, ja vien es negribēju iepumpēt vannas istaba. Kopumā es teiktu, ka zīdīšanas laikā man bija lieliska pieredze darbā, bet tas palīdzēja būt a kopiena, kas pilnībā atbalstīja zīdīšanu un priekšnieku, kas mana bērna labklājību izvirzīja pirmajā vietā apakšējā līnija. Ne visiem ir tik paveicies. ” (Džena, vadītāja un viena bērna māte)
“Kad piedzima mans dēls, es strādāju par asociēto advokātu birojā Mineapolē. Es biju tiesvedis, un stundas bija garas, darbs prasīgs un spiediens nerimstošs. Kad es pirmo reizi sāku strādāt pirms vairāk nekā 10 gadiem, uzņēmumā nebija izveidota grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika, nemaz nerunājot par politiku, kas paredzēta māmiņu barošanai ar krūti un sūknēšanai darbā. Kad es paziņoju par grūtniecību un man bija tuvāk atvaļinājumam, man tika doti daudzi smalki un ne tik smalki mājieni, ka sūknēšana birojā būs izaicinājums. Kā es varētu rīkoties, kad biju dienas noguldījumā? Kur es varētu uzglabāt mātes pienu, izņemot personāla ledusskapi, lai neizmantotu visus advokātus vīriešus? Cik ilgi es domāju, ka jebkurā gadījumā barošu ar krūti?
Emocionālās grūtības atgriezties darbā pastiprināja strukturālā atbalsta trūkums zīdīšanas laikā. Vienīgā pieejamā telpa sūknēšanai bija klienta istaba, telefona kabīnes izmēra birojs ar nelielu rakstāmgaldu, kontaktligzdu un tālruni. Tā kā es strādāju privātajā praksē, mans laiks darbā tika mērīts apmaksātās stundās - ar 15 minūšu laika pieaugumu, kas veidoja katru manu advokāta dzīves mirkli. Ja vien es nestrādāju kamēr Es sūknēju, man nebija iespējas izrakstīt rēķinu par šo laiku, kas nozīmēja, ka man faktiski bija jāstrādā ilgākas stundas, lai kompensētu sūknēšanai pavadīto laiku, par kuru nav jāmaksā.
Es cīnījos ar zīdīšanas un sūknēšanas gadu. Divus gadus vēlāk es pametu privāto praksi. ” (Džesika, vecākā juridiskā analītiķe un divu bērnu māte)
Vairāk:Kafejnīcas īpašnieks lūdz māmiņu, kas baro bērnu ar krūti, piesegties
