Katru gadu, UCLA publicē ziņojumu par sieviešu pārstāvība un cilvēki krāsās filmās un TV. Šogad Holivudas daudzveidības ziņojums atsevišķi pievērsīsies filmām un TV, un līdz šim ir publicēts tikai filmas ziņojums. Man būs interesanti redzēt, vai skaitļi izskatās labāk televizoram (un man ir aizdomas, ka tie varētu būt), bet skaitļi, par kuriem ziņots daudzveidību filmā 2019. gadā norāda uz satraucošu tendenci. Kamēr ekrānā pārstāvību sieviešu un krāsaino cilvēku skaits ir pastāvīgi uzlabojies, aizkulišu attēlojums - īpaši studijas līmenī - nav līdz galam turējies.
Pirms iedziļināties, kāpēc tas ir tik satraucoši, apskatīsim šī pētījuma atklātos skaitļus. UCLA aplūkoja 2018. un 2019. gada ienesīgākās filmas un salīdzināja sieviešu un minoritāšu galveno lomu procentuālo daļu, kā arī kopējo lomu procentuālo daļu.
Uzlabojās gan sieviešu, gan minoritāšu galveno lomu daudzveidība: 2018. gadā 41% galveno lomu saņēma sievietes; gadā 44,1% galveno lomu saņēma sievietes. 2018. gadā 26,6% galveno lomu saņēma minoritātes; 2019. gadā 27,6% galveno lomu saņēma minoritātes.
Visās lomās filmās mazākumtautības bija labāk pārstāvētas, pieaugot no 30,9% 2018. gadā līdz 32,7% 2019. gadā. Sievietes novēroja nelielu kritumu kopējā pārstāvniecībā - no 40,4% līdz 40,2%. Tomēr šie skaitļi tiek uzskatīti par tīri pozitīviem: filmās, kuras mēs skatījāmies 2019. gadā, nedaudz mazāk dominēja baltas vīriešu sejas. Yay!
Vēl viena uzvara: ne tikai bija vairāk filmas ar dažādiem aktieriem, bet šīs filmas nepelnīja savus mazāk daudzveidīgos pavadoņus. Filmas ar daudzveidīgiem aktieriem (definētas kā mazāk nekā 11% minoritāšu) veidoja tikai 15,9% no 2019. gadā visvairāk ienesošajām filmām. 2011. gadā filmas ar līdzīgi daudzveidīgām lomām veidoja vairāk nekā 50% no gada ienesīgākajām filmām. Bet 2019. gadā septiņās no desmit no desmit labākajām ienesīgākajām filmām tika uzņemti mazāk nekā 21% filmu.
Šis iznākums ir milzīgs, taču tas varētu arī izskaidrot, kāpēc ekrāna daudzveidība pieaug, kamēr aizkulišu daudzveidība atpaliek. Holivuda ir slavena ar zaļo apgaismojumu par jebkuru projektu, kas, viņuprāt, viņiem dos naudu, un paļaujas uz arvien vairāk uz datiem balstītiem veiksmes modeļiem (sveiki, desmit miljoni Marvel filmu un pārtaisījumu). Šķiet, ka Holivudas vadītāji ir aizrāvušies ar to, ka mums patīk skatīties dažādus varoņus un aktierus, un ka viņi tādi ir veidojot to saturu atbilstoši ar to.
Bet, kad paskatāmies, kas izstrādā šo saturu, mana sirds joprojām grimst. Runājot par lomu rakstīšanu un vadīšanu, ir ievērojams progress. No 2018. līdz 2019. gadam sieviešu režisēto filmu ar augstu ienesīgumu procentuālais daudzums pieauga no 7,1% līdz 15,1%; sieviešu rakstītais procents pieauga no 14,8% līdz 17,4%. Attiecībā uz minoritātēm bija vērojams reprezentācijas virzības kritums (no 19,3% līdz 14,4%), bet rakstveida pārstāvības pieaugums - no 10,4% līdz 13,9%.
Aplūkojot kinostudiju darba vietas analīzi, lietas patiešām kļūst matainas. 2019. gadā tikai 9% C līmeņa amatu lielākajās un vidējās studijās (domāju, ka Universal, Paramount, Warner Bros., Disney) bija mazākumtautības; tikai 18% piederēja sievietēm. Nākamajā līmenī uz leju, aplūkojot filmu vienību galvas pozīcijas, 14% ir minoritātes, bet 31% - sievietes.
Ziņojuma līdzautore Ana-Christina Ramon runāja par to, kāpēc šie skaitļi ir jāuztver nopietni: "Ir svarīgi, kas ir zaļā gaisma," viņa teica. "Un, lai gan nozare mainās kameras priekšā, baltie vīrieši joprojām to dara lielākā daļa zaļā apgaismojuma un galveno lēmumu pieņemšana aizkulisēs studijas. ”
Ir ne tikai problemātiski, ja baltie vīrieši kļūst par aizvien daudzveidīgāku stāstu galvenajiem orķestriem, bet šī neatbilstība ļauj nekontrolēt dziļi iesakņojušos nelīdzsvarotību Holivudā. Skatītājiem viss Holivudā izskatās pēdējos gados daudzveidīgāka. Bet, kamēr nav lielāka dažādība starp tiem, kam ir patiesā vara, lēmumi par to, kurš uzņemas aktierus, rakstīt un vadīt darbu, joprojām ir balto vīriešu rokās. Mums ir jāveic pastāvīgākas izmaiņas.
