Ja esat sieviete, jūs droši vien intuitīvi zināt, ka mums ir daudz ko piedāvāt darba vietā, bet statistika, daži no S&P Global pētījumi liecina, ka sieviešu pieņemšana darbā var burtiski atmaksāties uzņēmumiem, kas mūs nodarbina.
Saskaņā ar pētījumiem visā pasaulē "dzimums dažādiem uzņēmumiem ir par 15% lielāka iespēja nopelnīt vairāk nekā konkurentiem, ”tas vien izklausās kā pietiekams iemesls, lai sāktu nodarbināt vairāk sieviešu. Bet tā nav vienīgā statistika, kas parāda dzimumu paritāti darba vietā, var palīdzēt uzlabot ekonomiku.
Pētījumā arī konstatēts, ka:
- Ja ASV uzņēmumi pieņemtu darbā un paaugstinātu sievietes tādā pašā tempā kā tādas valstis kā Norvēģija, ekonomika varētu pieaugt par 8 procentiem.
- Vienkārši pievienojot darbaspēkam vairāk sieviešu, pasaules IKP varētu pieaugt par 26 procentiem.
- Indijā vien sievietes varētu attīstīt ekonomiku līdz pat 60 procentiem.
- Un pēdējo 20 gadu laikā sievietēm piederošo uzņēmumu ieņēmumi ir palielinājušies par 103 procentiem.
Dati tiek izmantoti kā daļa no Sociālo mediju kampaņa “#ChangePays” kura mērķis ir veicināt izpratni par šo statistiku un pārmaiņu nozīmi.
S&P Global izpilddirektore Kortnija Geduldiga stāsta SheKnows: “Sieviešu ieguldījums darba vietā ir ievērojams un pārāk bieži nenovērtēts vai nepietiekami pārstāvēts. Kampaņa “#ChangePays” apvieno mūsu spēju nodrošināt nepārspējamu būtisku informāciju ar mērķi veicināt diskusiju par iekļaujošāka darbaspēka priekšrocībām. ”
Viņa norāda, ka tas, ka vairāk sieviešu ir darba vietā, ir ne tikai sociāli svarīgs jautājums, bet arī ekonomiski svarīgs jautājums.
“Mūsu dati un atziņas liecina, ka lielāka sieviešu līdzdalība darba vietā rada spēcīgāku, veselīgāku un attīstītāku ekonomiku. Faktiski, aizverot atalgojuma atšķirības starp vīriešiem un sievietēm, pasaules tirgus ierobežojumam varētu pievienot 5,87 triljonus dolāru, ”viņa saka.
Diemžēl Amerikas Savienotās Valstis nav sekojušas līdzi citām Ekonomiskās sadarbības un attīstības organizācijas dalībvalstīm, kad runa ir par dzimumu daudzveidības pievienošanu darbavietai.
"Pēdējās divās desmitgadēs ASV visvairāk atpalika no citām ESAO valstīm sieviešu darbaspēka līdzdalībā," stāsta Geduldiga SheKnows. “Iemesli tam ir dažādi, taču mūsu dati un atziņas liecina, ka, ja ASV būtu sekojusi līdzi Norvēģijai, pievienojot sievietes darbaspēkam, ASV ekonomika šodien būtu par 1,6 triljoniem dolāru lielāka. Vēl vairāk, S&P Global ekonomisti prognozē, ka ASV sieviešu līdzdalības pieaugums palielinātu kopējo izlaidi 455 miljardu ASV dolāru apmērā, salīdzinot ar mūsu sākotnējo prognozi. ”
Daudzām šīs problēmas risinājumiem ir jābūt no augšas uz leju. Bet tikmēr Geduldigs saka, ka sievietēm ir svarīgi atbalstīt viena otru, pat nežēlīgajā korporatīvajā pasaulē. “Pārāk bieži sievietes sacenšas savā starpā un aizmirst būt par karsējmeitenēm, skolotājām, padomdevējām, sponsorēm un atbalstītājām. Mēs, iespējams, ne visi staigājam vienu un to pašu gājienu, bet mēs varam palīdzēt viens otram atvieglot slodzi, un, kad kāds no mums nokļūst kaut kur pirmais, mēs noteikti varam palīdzēt citiem. ”
Labs padoms visapkārt, lai gan mēs arī teiktu, ka dalīties ar datiem par to, kā dzimumu daudzveidības palielināšanās var uzlabot uzņēmuma rezultātu, arī nav slikta ideja. Galu galā dažreiz šķiet, ka sabiedrība daudz biežāk ieklausās naudā nekā sieviete.
