Ja strādājat biroja vidē, kuru jūs raksturotu kā “toksisku”, ir viegli pieņemt, ka jūsu darba vietas negatīvās vibrācijas ir tādu spēku rezultāts, kurus jūs kā darbinieks nevarat kontrolēt. Tomēr daudzos gadījumos mūsu darbības- pat tās, ko mēs darām nejauši- var veicināt a atmosfērā, kas nav tik patīkama, un var iemūžināt uzvedības modeļus, kas kavē progresu un draudzīgas attiecības starp kolēģiem. Bet kā jūs varat noteikt, vai veicināt toksisku darba vidi? Ja šīs 7 darbības jums šķiet pazīstamas, tas var sniegt jums atbildi.
1. Jūs piedalāties klikšķu dinamikā un baumu izplatīšanā
Protams, nav nekas nepareizs, sadraudzējoties ar nelielu kolēģu grupu un izvēloties tērēt pusdienas un kafijas pauzes, tērzējot ar draugiem. Tomēr, kad dinamika kļūst absolūti izslēdzoša un jūsu “kliķe” regulāri iesaistās baumu izraisīšana un izplatīšana par citiem kolēģiem, tā ir droša recepte toksiskam darbam vide. Mēs vairs neesam vidusskolā, tāpēc atstājiet “viduvējus” ārpus biroja.
2. Visās sarunās, kas saistītas ar darbu, dominē negatīvisms
Ikvienam laiku pa laikam ir jāatbrīvojas no vilšanās darbā; pat patiesi apmierināts ar karjeru mūsu vidū reizēm izteiks sūdzības. Bet, ja jums šķiet, ka nevarat runāt par darbu, nekavējoties un konsekventi neiedziļinoties negatīvs komentārs, iespējams, ka daļu no šīs neapmierinātības jūs ienesat birojā jūs.
3. Jūs izvēlaties neizpaust vadībai savus ar darbu saistītos jautājumus un bažas
Paradoksālā notikumu pavērsienā darbinieki, kuri pavada ievērojamu laiku ārpus darba laika sūdzoties par darbu, bieži vilcināsies paust savas bažas cilvēkiem, kuri faktiski var ietekmēt pārmaiņas: viņu vadītāji. Daži vadītāji noteikti dara savu, lai atturētu no atklāta diskursa ar saviem komandas locekļiem (parasti uzņēmuma pārstāvjiem) kaitējumu), bet, ja jūsu vadītājs parasti ir saprātīgs un atvērts ieteikumiem, uzņemieties iniciatīvu, lai dalītos savā viedoklī atsauksmes.
4. Jūs strādājat ārkārtīgi, lai izvairītos no tiešas (vai balss balss) kontakta ar kolēģiem
Dažas uzņēmumu kultūras pilnībā aptver jēdzienu aizstāt klātienes sarunas ar tiešsaistes ziņojumapmaiņu-un nekļūdieties, mēs esam lieli GChat un Slack fani darba diskusijām. Bet, ja jūsu biroja klimatam ir nepieciešamas regulāras klātienes sarunas ar kolēģiem, jūs to darīsit būtiski izjauc darba ritmu, ja uzstājat, ka atbildat tikai uz tērzēšanas ziņojumiem, e -pastus un īsziņas.
5. Jūs nokavējat termiņus un ļaujat nepieciešamajiem uzdevumiem palikt malā
Pozitīva darba vide lielā mērā ir atkarīga no uzticības starp kolēģiem. Tāpēc, nokavējot vairākus termiņus un bieži nolaižot bumbu uz uzdevumiem, kas jāizpilda, jūs abi kļūstat par neuzticams komandas loceklis un nonāk vispārējā nenoteiktības un neapmierinātības gaisotnē, kas savukārt var izvērsties par toksisku enerģiju.
6. Jūs galvenokārt veicina konkurētspējīga rīcība uz sadarbības rēķina
Konkurētspējīga motivācija var būt veselīgs un dinamisks veids, kā saglabāt motivāciju un iesaistīties darbā. Bet, ja jūsu vēlme pārspēt savus kolēģus apgrūtina sadarbību, tas var sagraut sadarbības projektus un izrādīties demoralizējoši visai jūsu komandai.
7. Jūs ierodaties darbā, neveicot pienācīgus pašaprūpes pasākumus
Lai gan pašaprūpei vajadzētu būt individuālam procesam, kas ir unikāls ikvienam, īstenojot nepieciešamos pasākumus lai jūs justos atpūtušies, enerģiski un gatavi darbadienai, tas pozitīvi ietekmēs gan jūs, gan jūsu kolēģi. Ja jūs parādāties birojā izsalcis un izsmelts, jūsu produktivitāti neizbēgami cietīs.
Šis raksts sākotnēji parādījās Fairygodboss. Fairygodboss, kas ir lielākā sieviešu karjeras kopiena, miljoniem sieviešu nodrošina karjeras sakarus, padomus sabiedrībai un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
