Izlaidums ir nācis un pagājis, un daudzi absolventi joprojām ir bez darba. Tonijs Beshara, doktors, skaidro, kā atstāt bezdarbu putekļos un iegūt darbu.
Fotoattēlu kredīts: Gary S Chapman/Photodisc/Getty Images
Tony Beshara, Ph. D., ir radītājs Darba meklēšanas risinājums un īpašnieks un prezidents Babich and Associates, darbā iekārtošanas un darbā iekārtošanas aģentūra. Viņa pētījumi liecina, ka pārsteidzoši 80 procenti no pēdējiem četriem koledža absolventu klases absolvēšanas dienā bija bezdarbnieki, un vidējais a darba meklejumi koledžas absolventiem ir vairāk nekā septiņi mēneši, un Amerikā tas ir visu laiku augstākais līmenis.
Tas var būt grūti gan absolventiem, gan viņu vecākiem, kuri vēlas redzēt savu bērnu panākumus.
Tonijam ir vairāk nekā 40 gadu pieredze, un viņš ir ievietojis 100 000 amerikāņu darbā. Viņš dalās savā ieskatā ar pieciem padomiem un stratēģijām, ko vecāki var izmantot, lai palīdzētu saviem koledžas absolventiem, kuriem ir grūtības atrast darbu.
Sāciet runāt (patiešām) agri
Daudzi koledžas studenti nezina, ka sākt meklēt darbu krietni pirms skolas beigšanas. Atveriet sarunu ar viņiem, pirms pavasaris riņķo apkārt. Tonijs saka: “Pārliecinieties, ka jūsu bērns saprot, ka pēc skolas beigšanas būs jāatrod darbs - un ka viņiem jāsāk sagatavot savu CV pirmā gada laikā. ” Šai agrīnai plānošanai tie būs karjeru koncentrējies un sagatavojies jau no paša sākuma. Ja izlaidums ir pienācis un pagājis, sāciet sarunu tūlīt. Galvenais ir iedomāties, ka šī ir viņu darba meklēšana.
Reģistrēties
Kad sarunas durvis ir atvērtas, paturiet tās tādā veidā. Šī ir tēma, kas jums, iespējams, būs atkārtoti jāpārskata. Tonijs saka: “Uzraugiet, kādus pasākumus jūsu bērns veic, lai atrastu darbu. Atcerieties: pagaidām tie ir jūsu algas sarakstā, un viņiem joprojām jums jāatbild. ”
Saskaroties ar faktiem
Palīdziet koledžas absolventam izveidot pieredzes pilnu CV. Ja viņa nestrādāja skolā, tad pēc skolas beigšanas viņai kaut kur jāsāk. Parādot, ka viņa var atrast darbu, paturēt to un gūt panākumus, nākamajiem darba devējiem parādīs, no kā viņa ir veidota. Tonijs saka: „Paskaidrojiet savam bērnam, ka zem viņa nav darba. Patiesība ir tāda, ka pat ar dārgu koledžas grādu tirgus ir grūts, un darba meklēšana ir grūtāka nekā jebkad agrāk. Tāpēc viņiem jābūt gataviem gaidīt galdus naktī vai apgūt barista prasmes Starbucks, katru dienu pavadot vairākas stundas darba meklējumos. ”
Kāja durvīs
Intervēšana ir prasme, un jūsu koledžas absolventam tas būs jāpraktizē. Jūs varat palīdzēt, izpētot bieži uzdotos intervijas jautājumus un veidojot viņai izspēles intervijas. Tonijs saka: “Spēlējiet savu lomu, palīdzot bērnam praktizēt interviju. Prakse ir būtiska, un to nevar pārspīlēt, tāpēc abos savos grafikos iekļaujiet laiku intervijas atkārtošanai. Izmantojiet vairākus gan tipiskus, gan ārpus sienas esošus jautājumus, lai palīdzētu viņai būt atvieglinātākai, precīzāk formulētai par sevi un gatava uz visu. ”
Prakse rada… darba piedāvājumu!
Pastāv sistēma darba meklēšanai - ziniet savas intereses un prasmes, meklējiet atbilstošas darba vietas un izveidojiet sarakstu ar uzņēmumiem, kas pieņem darbā ar meklētajām pozīcijām, atrasto kontaktinformāciju, datumiem, ar kuriem sazinājāties ar uzņēmumiem, un datumiem, pēc kuriem sekojāt CV. Šī sistēma nav otrā daba, kamēr neesat tur bijis. Palīdziet savam bērnam sākt šo procesu un iesakiet skalot un atkārtot, līdz viņa saņem darba piedāvājumu. Tonijs saka: “Palīdziet savam bērnam izstrādāt“ sistēmu ”, lai atrastu darbu. Mērķis ir iegūt pēc iespējas vairāk interviju, labi darboties katras intervijas laikā, sagatavoties noraidīšanai un atkārtot procesu tik ilgi, cik tas nepieciešams. ”
Vairāk par darba meklēšanu
Grādi, kas maksā: 10 galvenie uzņēmumi, kas noved pie lielākām algām
25 pārsteidzoši sarežģīti intervijas jautājumi
15 labākās prakses vietas, lai veicinātu karjeru
