Ja esat strādājoša mamma, jums noteikti vajadzēja ļaudīm izdarīt dažus pieņēmumus par jums. Nekas ļaunprātīgs, obligāti. Mūsu cilvēka smadzenes vienkārši izmanto īsceļus, pamatojoties uz mūsu pieredzi un to, cik maz datu mums varētu būt. Mēs esam savienoti šādā veidā. Un mūsu aizspriedumi parādās.
Tomēr izglītība un jauna informācija var mūs informēt par šiem aizspriedumiem, lai mēs varētu sākt tos apšaubīt. Cenšoties atspēkot dažus maldīgus priekšstatus un stereotipus, kas ieskauj strādājošās māmiņas, esmu apkopojis vairāku idejas Mindful Return absolventi. Šīs sievietes ir uz karjeru vērstas strādājošas mammas un kaislīgs vecāki. Kopumā mēs uzskatām, ka, mūsuprāt, cilvēki kļūdās par mums kā strādājošām māmiņām:
1. Mēs neesam tik uzticīgi savai karjerai kā cilvēki, kuri nav vecāki (vai tādi, kādi bijām pirms bērnu piedzimšanas)
Mūsu karjera mums patiešām ir tikpat svarīga kā jebkad. Un tādi ir arī mūsu bērni. Dažreiz mums ir jābūt radošiem un elastīgiem, lai paveiktu savus uzdevumus, nezaudējot savus uzdevumus
2. “Pārtraukumu” veikšanai piena sūknēšanai ir jābūt vienkāršai
Šeit ir nē ar cukuru pārklāta patiesība: piena sūknēšana ir nogurdinoša. Emocionāli un fiziski nogurdinošs. Kaitinošs. Un tas noteikti ir pēdējā lieta no “pārtraukuma”. Jo īpaši neticami noslogotās darba dienās vai tad, kad sanāksmes ilgst ilgi, arī nepieciešamība pēc sūknēšanas un nespēja to darīt var būt sāpīga.
3. Kaut kā mēs strādājam “mazāk” nekā darbinieki bez bērniem vai nekā agrāk
Mēs varam strādāt citādi, bieži vien mazāk redzami un efektīvāk. Bet mēs nekādā gadījumā ne mazāk strādāt. Tik daudz strādājošu māmiņu liek žonglēt, jo ir bezgala efektīvas darba laikā (nav laika drāmām, kad esat strādājoša mamma), un papildu stundas vēlāk strādājot t.s dalītā maiņa.
4. Mēs visi izvēlētos palikt mājās, ja varētu
Tik daudzi no mums savu karjeru vērtē daudzu citu iemeslu dēļ, izņemot finansiālo drošību, ko viņi sniedz mūsu ģimenēm. Mūsu iemesli, kāpēc mēs vēlamies strādāt, ir tikpat dažādi kā mēs - no esamības vadība paraugiem mūsu mazajiem mūsu personīgajiem aizraušanās intelektuālās stimulācijas cēloņiem.
5. Mēs neesam tik veltīti savām ģimenēm kā vecāki, kuri paliek mājās kopā ar bērniem
Tas, iespējams, ir secinājums nē. 4, bet tas, ka mēs ejam uz darbu, nenozīmē, ka mēs vēlamies mazāk laika pavadīt kopā ar saviem bērniem vai arī esam mazāk uzticīgi savai ģimenei. Arī dati to izskaidro. Izrādās, ka koncentrētais laiks vienam pret vienu, ko strādājošās māmiņas pavada kopā ar saviem bērniem, statistiski neatšķiras no laika, ko mammas, kas paliek mājās, pavada kopā ar bērniem.
6. Mēs vairs nevēlamies noteiktas iespējas vai projektus
Vadītāji bieži uzskata, ka strādājošās mātes nevēlas īpašas iespējas vai projektus, jo, iespējams, to prasītu ceļot vai neparasts grafiks. Mēs esam redzējuši, ka mūsu draugi un kolēģi ir nodoti vadošajām tiesvedības komandām, klientu vietām un lielām sanāksmēm vienkārši tāpēc, ka (iespējams, labi nodomāts) vadītājs vienkārši pieņēma, ka nevēlas tādus apņemties pieredzi. Mēs vēlamies, lai darba devēji mums jautātu, kā mēs jūtamies par šīm iespējām, un būtu elastīgi, kā un kur mērķi tiek sasniegti.
7. Ja mēs strādājam no mājām, mums ir jāveic daudz mājas darbu
Šeit ir patiesība: kad mēs strādājam, mēs strādājam. Mēs savu dienu nepavadām veļas locīšanā vai putekļsūcējā. Drīzāk mēs strādājam pie darba projektiem tāpat kā birojā. Un, lūdzu, nejautājiet mums, vai mēs joprojām sūtām savus bērnus dienas aprūpes iestādēs, kamēr strādājam no mājām. Protams, mēs to darām. (Kad nesen uzdeva šo jautājumu, viena mamma trāpīgi atbildēja: “Tas būtu tāpat kā man jautāt, ja ņemat līdzi bērnus uz biroju.”)
8. Kad jums ir bērns, jūs esat pavisam cits darbinieks (un tas, kurš vienmēr ir izdzīvošanas režīmā)
Ir taisnība, ka atgriešanās darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma var būt korekcija un ka bezmiega naktis ar mazuli var kaitēt. Bet šī ir dzīves sezona, nevis jauna, mazākproduktīvs normāli. Jā, mūsu dzīve var būt pilnīgāka nekā jebkad agrāk, bet mēs esam tikai mēs. Mammas prieks patiešām var pretoties cietajām daļām, un vispārīgi runājot, mēs tagad uzskatām savu dzīvi bagātāku un pilnīgāku.
9. “Ņemot to visu”Mums visiem nozīmē vienu un to pašu
Strādājošo māmiņu cerības, sapņi, mērķi un vēlmes ir dažādas. Jūs nevarat mūs apvienot vienā grupā un veidot stereotipus par to, kas ir vislabākais kopumā. Jā, mēs katrs vēlamies savu versiju par to, ka dzīvē ir viss - mīloša ģimene, jēgpilna karjera, veselība un intereses, kas mūs baro. Bet redzējums par to, kā izskatās “viss”, katram no mums ir atšķirīgs. Lūdzu, veltiet laiku, lai pajautātu kādai strādājošai mammai, kas ir viņas sirdī un kas liek viņai ķeksēt, pirms izdarīt secinājumus.
Šis raksts sākotnēji parādījās Fairygodboss. Fairygodboss, kas ir lielākā sieviešu karjeras kopiena, miljoniem sieviešu nodrošina karjeras sakarus, padomus sabiedrībai un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
