Nesen lasot virsrakstus, jūs varētu domāt, ka darba devēji cīnījās bruņošanās sacensībās, lai uzlabotu vecāku atvaļinājuma politiku. Netflix, Microsoft un Adobe ir vieni no tiem, kuri saņēma pelnītu atzinību par dāsnāku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pabalstu ieviešanu.
Lai gan neliela uzņēmumu politika ir plaši pazīstama, lielākajai daļai sieviešu joprojām ir ārkārtīgi grūti noteikt grūtniecības un dzemdību atvaļinājums darba devēja politika pirms darba uzsākšanas - un bieži vien pat pēc tam, kad viņš kļuvis par darbinieku.
Plkst FairyGodboss, mēs veicām dažus pētījumus un atklājām, ka tikai pieci no Fortune 100 uzņēmumiem savā tīmekļa vietnē atklāj savu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku. Tātad, lai gan ir brīnišķīgi, ka daži tirgus līderi ir uzlabojuši savu politiku, patiesība ir tāda sievietēm netiek dota iespēja novērtēt potenciālo darba devēju, pamatojoties uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu politiku.
Mēs aptaujājām 100 sievietes un uzzinājām, ka 80 procenti sieviešu nezināja, kāds ir viņu uzņēmuma grūtniecības un dzemdību atvaļinājums politika bija pirms viņu darba pieņemšanas, un 32 procenti vēlāk uzzināja, ka tā ir mazāka nekā viņiem bija gaidīts. Daudzas sievietes arī nesaprot grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku pēc tam, kad kļuvušas par darba ņēmējām. Daži ir vīlušies, uzzinot, ka viņiem nav tiesību uz apmaksātu atvaļinājumu, jo viņi neatbilst pilnvaru termiņa robežvērtībām. Citi saprot-pārāk vēlu-, ka pirms grūtniecības iestāšanās nav samaksājuši apdrošināšanas prēmijās, kas nozīmē, ka viņi nav tiesīgi saņemt īstermiņa invaliditātes maksājumus.
Īsāk sakot, ap grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politiku slēpjas noslēpumainības un apjukuma plīvurs. Tā ir patiesa problēma, jo pēdējais jautājums, ko jebkura sieviete vēlas uzdot savam pašreizējam vai potenciālajam darba devējam, ir šāds: kāda ir jūsu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma politika? Sievietes stāsta, ka šis jautājums ir zibensnovedējs, un 75 procenti aptaujāto apgalvo, ka viņiem ir diezgan neērti uzdot šo jautājumu. Tādējādi šķiet, ka pat 2015. gadā lielākā daļa sieviešu uzskata, ka pat grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tēmas atklāšana mazinās viņas iespējas tikt pieņemtai darbā vai paaugstinātā amatā.
Tātad, kāds ir risinājums? Skaidrs, ka darba devējiem būtu jāveic pasākumi, lai tie būtu vērīgāki attiecībā uz savu politiku. Šonedēļ Fairygodboss uzsāka bezmaksas, publisku grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma datu bāze pamatojoties uz apmeklētāju un dalībnieku kopas datiem. Līdz šim ir iekļauti aptuveni 600 uzņēmumi, un katru dienu tiek pievienoti jauni uzņēmumi un padomi par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Datubāzē ir pilnīga meklēšana, un to var filtrēt nozare, lai sievietes varētu izmantot datus arī sarunām ar saviem darba devējiem, ja viņi redz konkurētspējīgus uzņēmumus ar dāsnāku politiku.
Grūtnieces darba vietā saskaras ar daudzām problēmām. Cerams, ka sieviešu pilnveidošana ar labāku informāciju par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu kaut kādā veidā viņus atbalsta.
