Kā ir tikt atlaistam grūtniecības laikā - SheKnows

Tajā laikā es dzīvoju un strādāju Dānijā. Es biju trīs mēnešus grūtniece un savas ģimenes apgādniece, kad dzirdēju ziņu, ka mani atlaiž. Tajā pašā dienā mani pavadīja no sava biroja bez iespējas atvadīties no kolēģiem. Mans darba devējs man iepriekš nebija paziņojis; Mani vienkārši iesauca birojā un pateica, ka mani izbeidz.

Braucu mājās un divas dienas raudāju. Es nevarēju ēst; Es tik tikko varēju pakustēties. Es biju pilnīgi izpostīta, neskatoties uz to, ka vīrs mani mierināja. Galu galā es pēkšņi salūzu-un šaušana darīja brīnumus, lai pazeminātu manu pašapziņu. Es jutos sāpināta, dusmīga un darba devēja nodevusi. Es pie sevis nodomāju: "Kā tas ir iespējams, lai varētu veltīt tik daudz laika, tik smagi strādāt, sasniegt šādus rezultātus, saņemt tik maz sūdzību un pēc tam tikpat atlaist... bez brīdinājuma?"

Es sāku justies ļoti vientuļa, un es zaudēju ticību jēdzienam “karjera”.

Vairāk: Grūtniecības tests nav pieņemama darba intervijas daļa

Kad šis konkrētais uzņēmums pirmo reizi mani intervēja par pārdošanas vecākā viceprezidenta lomu (pirms es biju palikusi stāvoklī), intervijas laikā man jautāja, vai es gaidīšu bērnus. Es atbildēju, ka nezinu, bet es arī tajā laikā daudz nedomāju par jautājumu. Es nezināju, ka, lai gan intervētājam uzdot šos jautājumus nav tehniski nelikumīgi, bija (un joprojām ir) nelikumīgi pieņemt darbā izvēli, pamatojoties uz kāda atbildi uz tiem jautājumi. Un mēs varam pieņemt, ka atbildes uz šādiem jautājumiem veidoja pamatu atlases lēmumam.

Atskatoties pagātnē, man vajadzēja atstāt sarunas tieši tad un tur; Man vajadzēja noraidīt darba piedāvājumu. Bet es to paņēmu. Un pēc 10 mēnešiem es paliku stāvoklī un pēc tam mani atlaida.

Pēc manas pārtraukšanas viss šķita tikai sliktāk. Nākamos 10 mēnešus es pavadīju cīņā tiesā. Es arāju savus ietaupījumus, lai samaksātu par juridiskajiem izdevumiem, bet es nevarēju vienkārši sēdēt; Man bija jācīnās. Man bija svarīgi pievērst uzmanību grūtniecības diskriminācijas jautājumam.

Vairāk: 7 strādājošās māmiņas atklāj to, ko vēlas zināt pirms atgriešanās darbā

Tiesas cīņas laikā, tikai gadījumā, ja tas pats par sevi nebūtu pietiekami saspringts, es arī mēģināju atrast jaunu darbu-un izgāju intervijas procesu, kļūstot arvien redzamāk stāvoklī. Lai gan Dānijā darba devējiem ir juridiski aizliegts izturēties pret grūtniecēm atšķirīgi no citiem kandidātiem (tie paši noteikumi ir spēkā ASV saskaņā ar trāpīgi nosaukto nosaukumu) Likums par diskrimināciju grūtniecības laikā), daudzi karjeras un tiesību eksperti šodien teiktu, ka potenciālajam darba devējam pateikt, ka gaidi bērnu, ne vienmēr ir labākais solis. Manā gadījumā, protams, klusēšana nebija iespējama; Es rādīju.

Es intervēju pārdošanas lomas viceprezidentu vairākās organizācijās - un es biju tas, ko lielākā daļa uzskatītu par labāko kandidātu. Es vienmērīgi saņēmu desmitiem interviju, un viss šķita vērsts pareizajā virzienā. Es katrā intervijā devos pārliecināta, bet tad viņi mani neatsauks uz otro vai trešo interviju kārtu. Es nevarēju brīnīties, kā grūtniecība ietekmē darba izredzes.

Galu galā man bija pietiekami. Es nolēmu pieņemt lēmumu, kas maina dzīvi: neviens vairs nedrīkst mani atlaist. Es nolēmu sākt savu biznesu, un biju gan pietiekami iedvesmots, gan paveicies, lai sasniegtu zemi; mans bizness sāka plaukt.

Vairāk:Vienīgie nepieciešamie grūtniecības treniņu padomi