Prakses vienmēr ir bijis lielisks veids, kā studentiem iegūt reālu darba pieredzi. Bet šajā ekonomikā, kad pat pieredzējuši speciālisti meklē darbu, jums var rasties jautājums, kā jūsu vidusskolnieks vai koledžas students var atrast praksi. Eksperti atklāj, kā studenti var iegūt šo vasaras mijiedarbību, kas nepieciešama, lai palīdzētu virzīt karjeru.
Anne Brown, dibinātājs GradToGreat.com, karjeras konsultāciju resurss koledžas studenti un nesenie absolventi un grāmatu autors, Nepieciešama neliela montāža: tīkla ceļvedis absolventiem un Izcili: atklājiet veiksmes noslēpumus pirmajā karjerā, atbild uz 6 bieži uzdotajiem jautājumiem par to, kā jūsu bērns var atrast prakses vietu šovasar.
1. Kad manam bērnam jāsāk meklēt vasaras praksi?
"Daudzi uzņēmumi, kuriem ir oficiālas prakses programmas, sagaida, ka koledžas studenti pieteiksies vairākus mēnešus iepriekš," skaidro Brauns. "Piemēram, ja prakse sākas jūnijā, darba devējs bieži meklē jūsu CV janvārī vai vēlākais martā."
Tomēr šovasar, iespējams, vēl nav par vēlu stažēties-uzņēmumi var publicēt pēdējā brīža atvēršanu tādās vietnēs kā internshipprograms.com.
2. Kāds ir labākais veids, kā sazināties ar uzņēmumu stažēties?
Brauns iesaka studentiem apmeklēt viņus interesējošo uzņēmumu tīmekļa vietnes un pēc tam uzrakstīt vēstuli atbildīgajai personai uzņēmumā, kurā viņi vēlas strādāt. "Pagaidām aizmirstiet personāla nodaļu," saka Brauns, "un šī nav pavadvēstule. Tā ir vēstule, kas izskaidro jūsu dziļo interesi par šo uzņēmumu un konkrētāk par šo nodaļu. Skaidri norādiet, ka vēlaties viņiem stažēties, ka strādāsit bez maksas un ka esat pieejams uzreiz uz pusslodzi. ”
3. Kā var izveidot koledžas studentu tīklu?
Brauna ieteikumi studentiem? “Paņemiet tālruni un piezvaniet personai, kurai vēlaties strādāt. Jautājiet, vai varat nosūtīt savu CV un vēlreiz, izskaidrojiet savu dziļo interesi par šo uzņēmumu un konkrētāk par šo nodaļu. Skaidri norādiet, ka vēlaties viņiem stažēties, ka strādāsit bez maksas un ka uzreiz būsit pieejams nepilnu darba laiku. Apmeklējiet vai piezvaniet universitātes pilsētiņas karjeras centram un palūdziet uzzināt par visām viņu zināmajām iespējām, kuras, iespējams, vēl nav pieejamas tiešsaistē. ”
Lai gan vecākiem var būt noderīgi informēt savus bērnus par iespējām, par kurām viņi ir dzirdējuši, Brauns brīdina, ka nedrīkst pārāk iesaistīties. “Ļaujiet studentam veikt darbu, lai pats atrastu praksi. Darba devējiem nepatīk iesaistītie vecāki, un jūs faktiski varat kaitēt bērna nākotnes izredzēm nodarbinātību nozarē, kur darbā pieņemšanas vadītāji ir labi saistīti un visi runā savā starpā, ”viņa saka. "Nezvaniet darba devējam sava dēla vai meitu vārdā."