Nav noslēpums, ka Amerika atpaliek no citām rūpnieciski attīstītajām valstīm, kad runa ir par jauno māmiņu uzņemšanu, kuras žonglē par vecāku pienākumiem un karjeru. Piemēram, mēs joprojām esam vienīgā nācija attīstītajā pasaulē, kas neprasa apmaksātu atvaļinājumu jaunajām māmiņām. Un saskaņā ar jaunu atturošu (un satraucošu) ziņojumu, mātes, kas baro bērnu ar krūti, saskaras ar diskrimināciju darba vietā kad viņi sūknē un baro bērnu ar krūti darba dienas laikā - pat ja uz tiem it kā attiecas Godīgā darba standarta likums Pārtraukuma laiks māsu mātēm.
Pētījumā, ko publicēja Kalifornijas Universitātes Hastingsas Juridiskās koledžas Darba dzīves tiesību centrs, atklājās, ka ne tikai jaunajām māmiņām tiek liegtas saprātīgas iespējas barot bērnu ar krūti, taču satriecošas divas trešdaļas sieviešu, kuras pēdējo 10 gadu laikā ir iesniegušas diskriminācijas lietas, galu galā zaudēja darbu, jo tika vai nu atlaistas, vai piespiestas atkāpties.
ZIŅOJUMS: Atklāts: pret diskrimināciju Zīdīšanas periods Strādnieki https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Pētījumi par sievietēm (@researchonwomen) 2019. gada 30. janvāris
Saskaņā ar ziņojumu zīdīšanas diskriminācija izpaužas dažādos veidos: atteikšanās nodrošināt pienācīgu privātumu sievietēm, kurām tas ir nepieciešams sūknis, seksuāla uzmākšanās no citiem darbiniekiem, komentējot jauno māmiņu krūtis un noliedzot pārtraukumus pat tad, ja sievietēm ir fiziskas sāpes un noplūde piens. Pārtraukuma laiks māsu mātēm paredz, ka darbiniekiem ir jāpiešķir 15 līdz 20 minūšu pārtraukumi, lai sūknētu tīrā, privātā telpā, un, ja nepieciešams, pagaidu maiņa.
Bet pārāk daudzās darba vietās tas nenotiek - piemēram, policists, kurš tika intervēts pētījumā teikts, ka viņas darba devējs atteicās uz laiku pārcelt viņu uz galda darbu, kad viņa nevarēja valkāt ložu necaurlaidīgu veste.
Diskriminācijas rezultātā daudzas jaunās māmiņas ziņoja par atradināšanu ātrāk, nekā to ieteikuši ārsti, kas rada risku veselībai, piemēram, infekcijas. Bet pētnieki teica, ka viņus visvairāk šokē ekonomiskās sekas. Papildus sievietēm, kuras zaudēja darbu, vēl trīs ceturtdaļas zīdīšanas māmiņu paņēma ekonomiskais trieciens, kad viņi bija spiesti strādāt samazinātas stundas vai palikt bez atlīdzības par 15 minūšu ilgu zīdīšanu pārtraukumi.
Liza Morisa, ziņojuma līdzautore, salīdzināja zīdīšanas diskriminācijas ietekmi ar seksuālu uzmākšanos darba vietā. “Diskriminācijai zīdīšanas laikā ir kopīgs ar seksuālu uzmākšanos un nevienlīdzību atalgojumā apdraud sieviešu ekonomisko drošību, ”Sacīja Moriss. “Sievietes burtiski zaudē darbu, barojot savus mazuļus, un darba zaudēšanai var būt smagas ekonomiskas sekas gadiem ilgi tādā pašā veidā seksuāla uzmākšanās un nevienlīdzīga samaksa sievietēm var radīt smagas ekonomiskas sekas. ”
Kā ziņoja Mātes, vēl viens būtisks jautājums ir tas, ka likumā “Pārtraukuma laiks strādājošām mātēm” ir nepilnības, kas atstāj daudzus darbiniekus neaizsargātus. Tas ir tāpēc, ka likums tika pieņemts kā grozījums citā likumā, kas attiecas uz virsstundu apmaksu. Tātad papildus apmaksātajam ģimenes atvaļinājumam ir pienācis laiks cīnīties par zīdīšanas tiesībām katrs jaunā mamma Amerikā.
