Darbā var vainot kaut ko, kas nav jūsu vaina nomākta un ārkārtīgi nestabila situācija. Kā tas ir taisnība, pārvietojoties pēc sekām pieļaujot kļūdu darbā, tas, kā jūs tiekat apvainots par neskaidrībām, ja to nedarījāt, var ievērojami ietekmēt jūsu darba reputāciju. Atkarībā no parametriem, kas saistīti ar jūsu konkrēto situāciju, jums ir dažas dažādas frāzes var izmantot, lai notīrītu jūsu vārdu, nestumjot kolēģus zem autobusa pēc kļūdainas kļūdas apsūdzēts.
1. "Es to nezināju - paldies, ka paziņojāt man"
Būt jauns darbā vai pielāgoties jaunai lomai uzņēmumā var būt grūti. Pirms gūt pieredzi, zināmā mērā jūs esat žēlastībā ikvienam, kurš ir atbildīgs par virvju parādīšanu. Neatkarīgi no tā, cik uzmanīgs ir treneris vai vadītājs, iespējams, ka, aizpildot jūs, viņi aizmirsīs vienu vai divas lietas. Ja tas izraisa lielu sajaukšanos, dariet priekšniekam zināmu, ka problēmu izraisīja nepietiekama informācija un jūsu neuzmanība.
Piemēram, iedomājieties, ka esat iesācējs darbā, un viens no jūsu pienākumiem ir pārvaldīt konferenču telpu rezervācijas. Jūs sēžat pie sava rakstāmgalda, kad jūsu priekšnieks iebrūk un sāk jums pārmācīt, ka ļaujat informācijas nodaļai izmantot telpu tajā pašā laikā, kad ir plānota ikmēneša vadītāju sanāksme. Kad jūs mācījāties, neviens neko neminēja par šo kārtējo sanāksmi. Tā vietā, lai skaidri pateiktu, ka kļūda nav jūsu vaina, atbildiet, sakot: “Es nezināju, ka vadītājiem ir pastāvīga atruna. Paldies par to, ka darīju to zināmu. Kur es varu atrast pilnīgāku pastāvīgo rezervāciju sarakstu, lai tas neatkārtotos nākotnē? ”
2. "Iemesls, kāpēc es tā rīkojos, ir ..."
Ja jūs darāt kaut ko tādu, kas atšķiras no parastā protokola, jo jums tika uzdots vai jūs patiešām uzskatāt, ka jūsu veids ir labāks risinājums, izskaidrojot savu procesu, var brīdināt kādu citu par iespējamu kļūdu, kas var ietaupīt jūsu komandas problēmas līnija. Jūs varat sniegt kādam papildu informāciju, nenozīmējot to kā pārgalvīgu, paskaidrojot viņam savu procesu.
Piemēram, ja jūsu vadītājs pārmāc, ka otrdien esat iesniedzis rēķinu, jo jūsu nodaļa pārvērš dokumentus tikai par finansēm birojā ceturtdienās, viņi, iespējams, nezina, ka finanšu direktors lūdza jūs laicīgi nodot savu darbu, jo viņu biroja vadītājs būs atvaļinājums. Skaidrs argumentācijas izklāsts var palīdzēt novērst neskaidrības.
3. "Vai mēs varētu to apspriest komandas sanāksmē?"
Vainošana tieši citai personai var likt izskatīties, ka neesat komandas spēlētājs vai esat gatavs izvairīties no atbildības, lai glābtu sevi. Ļaujot šo jautājumu izvirzīt vairāku cilvēku priekšā, jūs dodat iespēju personai, kas faktiski izraisīja problēmu, tikt galā ar to. Ja viņi joprojām atsakās, viņi vismaz tiek informēti par savu problēmu, lai nākotnē varētu izvairīties no tādas pašas kļūdas. Ja viņi patiešām ir gatavi ļaut jums uzņemties siltumu par kaut ko, ko viņi darīja, tas var liecināt, ka viņi ir toksisks kolēģis ar kuru jums vajadzētu strādāt piesardzīgi.
4. "Es nebiju iesaistīts šajā projekta daļā, bet, lūdzu, pastāstiet man, kā pareizi rīkoties šajā situācijā"
Tas ir vienkāršs veids, kā atzīt, ka jūs noteikti neesat atbildīgs par jebkuru radušos problēmu, neapvainojot konkrētu personu. Šī frāze var noderēt arī tad, ja zināt, ka kaut kas ir izdarīts nepareizi, bet patiesībā neesat pārliecināts, kurš ir atbildīgs. Ir svarīgi arī pārliecināties, ka jūsu priekšnieks zina, ka esat gatavs klausīties uzmanīgi, lai izvairītos no kļūdām nākotnē.
Šis raksts sākotnēji parādījās Fairygodboss. Kā lielākais karjeru kopiena sievietēm, Fairygodboss miljoniem sieviešu sniedz karjeras sakarus, padomus sabiedrībai un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
