Pieteikšanās darbam var justies kā darbs. Bet, tāpat kā jūsu faktiskajā karjerā, nelielas papildu pūles var sasniegt patiešām tālu. Lai gan ir ļoti vilinoši slīdēt un skenēt amatu aprakstus, cerot, ka ideālā atbilstība vienkārši izlēks, šī taktika var lieki tērēt dārgo laiku un enerģiju, aizpildot pieteikumus un dodoties uz intervijām, kas nav piemērotas jūs. Vēl sliktāk, nepievēršot uzmanību darba apraksts Sarkanie karogi var likt jums strādāt briesmīgā darbā. Šeit ir daži sarkani karogi, kuriem vajadzētu likt jums divreiz domāt par iespēju.
1. Aprakstā trūkst specifikas
Ja darba aprakstā ir sniegta niecīga informācija, informācijas trūkumu uztveriet kā brīdinājuma zīmi, ka uzņēmums nav pārliecināts, ko vēlas. Ja uzņēmums nespēj skaidri aprakstīt, kādas prasmes un pieredzes līmenis viņiem ir vajadzīgs, iespējams, arī viņš nespēs pārāk labi vadīt jūs jaunajā lomā ar savu uzņēmumu. Izvairoties no neskaidriem aprakstiem vai sarežģītiem nosaukumiem, jūs varat ietaupīt daudz vilšanās un velti tērēta laika.
2. Aprakstā ir pārāk daudz prasību
Alternatīvi, sāpīgi specifiski apraksti var būt slikta zīme dažādu iemeslu dēļ. Ja viņu ieraksts liek viņiem likties, ka viņu cerības ir pārāk augstas, tas var liecināt, ka neatkarīgi no tā, kurš saņems darbu, viņu cerības arī turpmāk būs pārāk augstas. Viņiem var būt arī slikts priekšstats par to, ko šī loma patiesībā prasa, un tas var novest pie pārmērīgas kompensācijas, pievienojot sīkāku informāciju, nekā tas ir faktiski nepieciešams.
3. Nav minēti nekādi ieguvumi
Darba devēja un darbinieka attiecībām jābūt savstarpējām. Ja aprakstā tiek prasīts daudz kvalifikācijas, prasmju un pieredzes, neminot ko uzņēmums darīs sava darbinieka labāuzskata, ka tā ir galvenā brīdinājuma zīme. Uzņēmumi, kuri vilcinās dziedāt savu uzslavu, ir jāuztver skeptiski. Galu galā, ja viņi cenšas piesaistīt labākos kandidātus, vai viņiem nevajadzētu kliegt par to, cik lieliski viņi ir ieguvumi ir? Secinājums: ja uzņēmums piedāvā maz vai nekādu informāciju par pozitīvajiem aspektiem, strādājot tur, viņiem, visticamāk, ir maz ko piedāvāt.
4. “Elastība” ir pieminēta... daudz
Atrodoties virspusē, strādājot elastība noteikti šķiet pozitīva, uzņēmums, kas pārāk uzsver priekšrocību, iespējams, sagroza šī vārda nozīmi (nav domāts). Izvēle, kurās dienās katru nedēļu ierodaties birojā, un iespēja izlemt, kurās stundās strādājat, var izklausīties kā sapņu darbs piepildīsies, bet jūsu potenciālais darba devējs varētu nozīmēt, ka viņi vēlas, lai jūs strādātu naktīs un nedēļas nogalēs. Ja vien jums nav patīkami atbildēt uz tālruņa zvaniem pēc pusdienlaika vai pavadīt nedēļas nogales, iesniedzot statusa ziņojumus, nevis atdzist plkst. pēcpusdienas vēlās brokastis, pieejas sarakstus, kas īpaši piesardzīgi uzsver grafika elastību, un pārliecinieties, ka pirms došanās ārā no intervija, jūsu darba devējam un jums ir vienāda “elastīga grafika” definīcija.
5. Iespēja nopelnīt ir plaša
Kad redzat 100 000 ASV dolāru, kas norādīti šajā vietā alga, tas var būt tik hipnotizējošs, ka jūs pat neskatāties uz diapazona pirmo daļu: 30 000 USD. Būtiska atšķirība starp uzskaitīto zemāko un augstāko algu ir sarkans karogs dažādu iemeslu dēļ. Pirmkārt, ja tiek lietota frāze “peļņas potenciāls”, tas var liecināt par to, ka jūsu alga tiks balstīta uz komisijas naudu, kas varētu būt negatīva - it īpaši, ja jums ir maz pārdošanas pieredzes vai tās nav. Otrkārt, lai gan jūs varētu vēlēties dot šai vietai šaubas un uzskatīt, ka pat tad, ja neesat nopelnot sešus ciparus, jūs nopelnīsit kaut ko tuvu tam, iespējams, tieši to darba devējs vēlas domā. Kam ir neraksturīgi augsts alga iekļaušana var piesaistīt lielāku skaitu pretendentu, kuri neatstāsies prom pēc tam, kad būs pavadījuši pietiekami daudz laika, lai intervētu un iesaistītos darbā par mazāku summu, nekā bija paredzējuši.
6. Darba sludinājums ir anonīms
Ir vairāki iemesli, kāpēc uzņēmumi var izvēlēties izlikt savu vārdu sludinājumu dēļos, un daži no tiem ir diezgan ēnaini. Uzņēmums, iespējams, ir nopelnījis sliktu reputāciju par tādām lietām kā slikta uzņēmējdarbības prakse, nokļūšana skandālā vai atzīmēšana vietnēs par sliktu darba devēju. Tāpat kā uzņēmumiem ir iespēja pārbaudīt potenciālo darbinieku uzvedību, tāpat arī potenciālajiem pretendentiem ir iespēja pārbaudīt uzņēmumu uzvedību. Vēl viens iemesls, kāpēc uzņēmumi var izvēlēties anonimitāti, ir slēpt faktu, ka viņi meklē vietu, kas vēl nav oficiāli atbrīvota. Ja tas tā ir un īsi pirms aizpildīšanas kāds tiek apžilbināts, tas var novest pie majora ainu pirmajā dienā un naidīgus kolēģus (kuri var negodīgi vainot jūs par šīs personas neseno izbeigšana). Tas varētu būt arī zīme, ka attiecīgais uzņēmums ļauj darbiniekiem doties uz vietas, kas liecina par darba drošības trūkumu.
Šis raksts sākotnēji parādījās Fairygodboss. Fairygodboss, kas ir lielākā sieviešu karjeras kopiena, miljoniem sieviešu nodrošina karjeras sakarus, padomus sabiedrībai un grūti atrodamu informāciju par to, kā uzņēmumi izturas pret sievietēm.
