Neatkarīgi no tā, vai esat jauna mamma, kas vēlas atgriezties darbaspēkā, vai vienkārši vēlaties darbu, kas ļauj jums strādāt attālināti, elastīga karjera var novest pie labākas produktivitātes un laimes - tad kāpēc neizkļūt no tā tradicionālā pelējuma?
"Ja kādu laiku esat bijis prom no darbaspēka, parasti ir jāuztraucas, ka atgriešanās tradicionālajā 9 līdz 5 darba stilā jums neizdosies," saka Brī Bī Reinoldss. karjeru speciālists ar FlexJobs. "Elastīgi un attālināti darbi var būt lieliska iespēja, it īpaši, ja jums joprojām ir daudz pienākumu žonglēt ārpus savas profesionālās karjeras."
Zemāk ir četri padomi, kas jāpatur prātā, uzsākot savu elastīgo karjeru, kā arī deviņi resursi, kas var jums palīdzēt.
Apsveriet mentoru
Pirms sākat meklēšanu, iespējams, vēlēsities runāt ar citām sievietēm, kuras veiksmīgi izveidojušas elastīgu karjeru. Uzziniet, kā viņi ieguva darbu, un dariet viņiem zināmu, ka jūs interesē līdzīga vienošanās, saka Meredita Bodgasa, žurnāla galvenā redaktore
Strādājamā māte žurnāls. "Jūs varat atrast šīs sievietes, apmeklējot konferences un paneļus par elastīgu darbu," skaidroja Bodgass. Jūs nekad nezināt, kas noved pie tā, ka viņi iet jūsu ceļu.Vairāk: 15 darba vietas ar elastīgu grafiku aizņemtām strādājošām māmiņām
Parādiet savu elastību
Ja iepriekš esat strādājis attālināti, atzīmējiet to savā kopsavilkumā un LinkedIn profilā. Ir laba ideja uzsvērt, ka varat izmantot arī attālinātus darba rīkus, piemēram, Skype un GoToMeeting, saka Reinoldss. "Lielākā daļa no šiem rīkiem piedāvā bezmaksas izmēģinājumus vai līmeņus, tāpēc sāciet tos izmantot, un jūs varēsit tos pievienot savam kopsavilkumam." Tas padarīs jūs par pievilcīgāku kandidātu attāliem darbiem.
Pieteikties jebkurā gadījumā
Bodgas iesaka pieteikties darbiem, kas atrodas jūsu alejā, pat ja tie netiek reklamēti kā elastīgi darba laiki vai attālināta iespēja. Daudzi uzņēmumi atļauj alternatīvu darba kārtību, bet var to nepieminēt konkrētos darba sludinājumos. "Izprotiet, kāda veida vienošanās ar jūsu lomu ir uzņēmumā, izmantojot emuārus, uzņēmuma tīmekļa vietni un viņu sociālo mediju ziņas," viņa saka. “Jūs vienmēr varat izteikt interesi par elastību intervijas laikā vai pēc tam, kad esat saņēmis piedāvājumu. Tas ir kaut kas, par ko jūs bieži varat vienoties. ”
Izvairieties no izkrāpšanas
Daži piesardzības vārdi elastīgiem darba meklētājiem: nemaksājiet nevienam par elastīga darba meklēšanu un neuzņemieties darbu, kurā nav tūlītējas algas. “Kad tiešsaistē meklējat dažādus darba dēļus vai vietnes, neizmantojiet frāzes“ darbs no mājām ”vai“strādāt mājās darbs ”, jo tos visbiežāk izmanto krāpnieki, publicējot viltus darbus,” saka Reinoldss.
Vairāk: Kāpēc uzņēmumiem vajag vairāk strādājošu māmiņu?
Elastīgi darba resursi
- FlexJobs: Ja jūs meklējat darba meklēšanas vietni, kas viegli identificē elastīgas iespējas, daudzi cilvēki saka, ka FlexJobs ir zelta standarts. Tas maksā apmēram 50 USD gadā, vai arī varat to izmēģināt mēnesi par aptuveni 15 USD. Daži darbi tiek publicēti tīmeklī, taču pakalpojums pārvalda citus ekskluzīvus sarakstus. Tai ir plašs darba kategoriju klāsts, no kuriem izvēlēties, un iespējas tiek publicētas katru dienu, tāpat kā emuāra ziņas, tīmekļa semināri un citas ziņas par elastīgu darbu.
- Strādājamā māte Labākie uzņēmumi: Žurnāls regulāri ievieto ziņas par darba iespējām un elastīgiem uzņēmumiem.
- Darba iespējas: Vai vēlaties pārliecināt darba devēju ļaut jums strādāt elastīgāk? Šajā vietnē ir ieteikumu paraugi, kurus varat izmantot, lai ar darba devēju vienotos par elastīgu vai alternatīvu grafiku.
- Korpusa komanda: Šī Gruzijā bāzētā personāla komplektēšanas firma specializējas elastīgā darbā. Stāstīja uzņēmuma izpilddirektors un dibinātājs Allisons O’Kellijs Forbes ka ir piemērots laiks elastīga darba meklējumiem, jo vairāk uzņēmumu nekā jebkad ir tam atvērti.
- Nomājiet manu mammu: Par aptuveni 100 ASV dolāriem gadā šis Teksasas uzņēmums ievieto darbus, kas ir ideāli piemēroti māmiņām, kuras vēlas gūt ienākumus un baudīt elastīgu grafiku.
- Tiešsaistes kursi: Vai vēlaties uzlabot savu prasmju kopumu? Ir tonnas nodarbības tiešsaistē kas var palīdzēt. Apskatiet Zelta granātu brigādi, Après grupa, Lynda vai ReBoot Accel par lieliskām iespējām.
- Palieliniet savu zīmolu: Neatkarīgi no tā, vai jūs to zināt, jūs esat zīmols. Viss, sākot no lūpu krāsas, ko tu valkā, līdz tam, ko tu ievieto sociālie mēdiji rada jūsu zīmolu, un tieši to darba devēji pērk, teiksim Gvena Vunderliha un Dara Kaplana, Iekļūšana, darbaspēka atgriešanās programma sievietēm pēc 40 gadiem. Tāpēc jums vajadzētu izveidot vietni, pēc iespējas izdrukāt vizītkartes un tīklu.
- Iet uz augsto tehnoloģiju: Esiet gatavs izmantot saziņas un organizācijas rīkus, piemēram Klusums,Bāzes nometne vai Trello - it īpaši, ja vēlaties strādāt attālināti. Tos var lejupielādēt kā mobilās lietotnes, lai jūs vienmēr varētu sazināties ar saviem kolēģiem, atrodoties ceļā.
