Ir 2018. gads un drosmīgs jauns laikmets, kurā cilvēki vairāk nekā jebkad agrāk tiešsaistē tiekas ar savām spēlēm - un ne tikai romantiskas. Jums nebūs pārsteigums, ja to uzzināsit 54 procenti amerikāņu izmanto internetu, lai izpētītu darba piedāvājumus, un 45 procenti piesakās tiešsaistē (patiesībā, ja kas, šī statistika šķiet zema!). Tātad, lai gan lielisks kopsavilkums ir galvenais un zināšana par tīkla izveidi vienmēr būs vērtīga, tas ir svarīgāk nekā jebkad agrāk lai arī saprastu, kā efektīvi meklēt darbu tiešsaistē-netērējot laiku un neizjaucot savas iespējas neviļus.
Kādi darba meklēšanas noteikumi jāievēro, meklējot jaunu koncertu tiešsaistē? Šeit daži eksperti apsver, ko jūs, iespējams, neizdarāt, lai iegūtu darbu, izmantojot internetu.
Izmantojiet LinkedIn
Lai to zinātu, jums nav jābūt meklētājprogrammu optimizācijas ekspertam kādi atslēgvārdi var piesaistīt uzmanību. Iedomājieties darbus, kurus vēlaties piesaistīt savā jomā, un dažus mārketinga izteicienus, un iebāziet tos sava profila nosaukumā. Ierakstiet sava darba devēja vārdu sava profila nosaukumā un ietaupiet vietu vairākiem atslēgvārdiem, kas var piesaistīt uzmanību. Piemēram, ja esat mārketinga partneris, izmēģiniet kaut ko mērķtiecīgāku, piemēram, “tiešā mārketinga līderis B2B informācijā tehnoloģija. ” Jūs vēlaties kaut ko dziļāku, bet pietiekami plašu, lai aptvertu to, ko jūs darāt un kāda ir jūsu loma Meklēju.
Paskaties, kur citu nav
Daži no labākajiem projektiem, pie kuriem esmu strādājis, nāca, jo es vērsos pie uzņēmumiem, kuri ne vienmēr bija darbā manā lomā. “Tā vietā izmantojiet darba dēļus, lai noteiktu, kuri darba devēji pieņem darbā. Nav svarīgi, vai viņi pieņem darbā jūsu līmenī vai jūsu specialitātē vai nē. Viss, kas jums jāredz, ir tas, ka viņi vispār pieņem darbā, jo tas nozīmē, ka viņi aug, ”rakstīja Jewel Bracy Demaio, kopsavilkums un darba meklēšanas treneris. Forbes. Viņa iesaka izmantot sociālos medijus (vai izmēģināt korporatīvo vietni), lai precīzi noteiktu attiecīgo kontaktpersonu uzņēmumā un pēc tam parādītu sevi. Protams, tas ir nedaudz “kibernētisks”, bet tas darbojas!
Pielāgojiet katru lietojumprogrammu
Vai vēlaties pielāgot motivācijas vēstuli vai kopsavilkumu konkrētam darbam? Jums vajadzētu! Iepazīstieties ar darba aprakstu un dariet vairāk nekā pārbaudiet, vai atbilstat kritērijiem - iepazīstieties ar formulējumu. Izmantojiet buzzwords vai līdzīgus jēdzienus, parādot, kā jums ir pieredze, kas nepieciešama, lai veiktu uzdevumus, kas nepieciešami darbam. Pretendentu izsekošanas sistēmas meklēs atslēgvārdus, un jūs vēlaties, lai jūsu kopsavilkumā tiktu izmantota tā pati valoda kā uzņēmumiem un to vervētājiem. “Ja jums nav darba sludinājuma, jo iesūtāt kopsavilkumu tieši darba devējam, varat izpētiet līdzīgas pozīcijas darba padomē, piemēram, Patiešām, lai atrastu galvenos terminus, ko izmantot savā CV, ” Džesika H. Ernandess, izpilddirektors, ieteica a ievietot vietnē LinkedIn.
Vairāk:Ko darīt, ja jūtaties iestrēdzis darbā
Paskaties tālāk par virsrakstu
Jūs zināt, kādu lomu vēlaties, bet, ja meklētājprogrammā ierakstāt tikai nosaukumu, varat nodot līdzīgas lomas, kuras uzņēmums apzīmē ar citu nosaukumu. Meklēšanas uzvednē ierakstiet savu nozari vai pievienojiet daļu no nosaukuma. Piemēram, es galvenokārt strādāju kā tekstu autors, un šis darbs var ietvert emuāra ziņu rakstīšanu, tāpēc es varu meklēt arī “emuāru autoru” lomas.
Esiet drošībā
Mēs tik ļoti koncentrējamies uz to, ko uzrakstīt kopsavilkumā vai teikt intervijas laikā, ka dažreiz aizmirstam par drošību tiešsaistē. "Kad jūs meklējat darbu tiešsaistē, ir ļoti svarīgi sevi pasargāt," saka Brie Weiler Reynolds, vecākais karjeru speciālists plkst FlexJobs. “Lai gan daudzi darba izkrāpšanas gadījumi darba meklētājiem ir acīmredzami, daži ir ļoti sarežģīti darba izkrāpšanas gadījumi kas var pārsteigt cilvēkus. Esiet piesardzīgs, ja vervētāji vēršas pie jums, lai piedāvātu jums darbu vai intervijas. Un paturiet prātā, ka daži krāpnieki uzdodas par pazīstamiem uzņēmumiem, lai pievilinātu darba meklētājus ar viltus drošības sajūtu, ieraugot lielu nosaukumu uzņēmumu, kas varētu vēlēties viņus pieņemt darbā. ”
Veilers Reinoldss iesaka veikt pētījumus par visiem uzņēmumiem, kas ar jums sazinās, un neievietot pilnu ielas adresi kopsavilkumā, ko var skatīt sabiedrība. “Uzticieties savai iekšai! Lielākā daļa no darba meklētājiem, no kuriem esmu dzirdējusi un kuri ir krāpti, saka, ka izjūtas laikā kaut kas nav kārtībā process, bet viņi tik ļoti vēlējās darbu, viņi turpināja un ignorēja šo iekšējo instinktu, ”sacīja Veilers Reinoldss teica.
Paziņojiet viņiem, ka meklējat
Viens veids, kā iegūt darba iespējas, ir aktivizēt savu LinkedIn Open Candidate signālu. Tas var privāti brīdināt vervētājus, ka jūs meklējat iespējas, neļaujot to redzēt jūsu pašreizējā darba devēja vervētājam. Vai vēlaties sākt darbu? Dodieties uz sava LinkedIn profila sadaļu Darbs un pēc tam noklikšķiniet uz Karjeras intereses. Turpmāk ieslēdziet pogu, lai informētu vervētājus, ka esat atvērts jaunām iespējām, un aizpildiet dažus jautājumus par to, ko meklējat.
Iet vecmodīgi
Protams, zināt, kā nokļūt intervijā, ir lieliski, bet kas notiek pēc tam? Mūsdienu digitālie modeļi var sekot līdzi e -pastam, taču zvanam vai ar roku rakstītai piezīmei var būt ilgstoša ietekme - galvenokārt tāpēc, ka tas piedāvā personisku pieskārienu, ko e -pasts nevar nodrošināt. Daudzi darba meklētāji pēc intervijas vispār neseko līdzi; ja vēlaties strādāt, sazinieties patiesi personīgā veidā. Galu galā digitālā telpa ir jauka, bet dažreiz cilvēku savstarpējā mijiedarbība ir vēl labāka.
Autore ir Kristens Fišere Kad ar talantu nepietiek: biznesa pamati radoši noskaņotiem un sertificēts kopsavilkuma rakstnieks.
Sākotnēji publicēts vietnē StyleCaster.
