„Yahoo“ generalinė direktorė Marissa Mayer vėl yra nėščia, ir jūs galite būti nustebinti jos planų motinystės atostogos.
Dirbanti mama pirmadienį paskelbė, kad gruodžio mėnesį laukiasi dvynių, ir ji ims menkai dvi savaites vaiko priežiūros atostogų. Maža to, Mayer taip pat ketina dirbti visą nėštumo ir poilsio laiką. Pareiškime „Yahoo“ „Tumblr“ ji rašė: „Kadangi mano nėštumas buvo sveikas ir nesudėtingas ir tai yra unikalus laikas„ Yahoo “ planuoju artėti prie nėštumo ir gimdymo, kaip prieš trejus metus su sūnumi, atimdamas ribotą laiką ir dirbdamas per visą “.
Daugiau:Kaip JAV motinystės atostogų politika lyginama su kitomis šalimis (INFOGRAFIJA)
Tėvystės atostogos šiuo metu yra aktuali problema JAV. Nedaugelis darbdavių siūlo atostogas naujiems tėvams, o tie, kurie dažnai priverčia staigiai sumažinti atlyginimus. „Yahoo“ siūlo naujoms mamoms 16 savaičių mokamų atostogų, kurios yra dosnios, palyginti su daugeliu kitų įmonių, ir privertė daugelį susimąstyti, kodėl Mayer nesinaudoja savo politika.
Akivaizdu, kad Mayer yra varoma ir sėkminga moteris, o jos sugebėjimas valdyti karjerą ir šeimą yra nuostabus. Ji turi daug privalumų dirbančios mamos paprasčiausiai neturite, ir jos sprendimas dėl tik dviejų savaičių pertraukos jai greičiausiai bus įmanomas.
Tai jos pasirinkimas ir jos teisė.
Vis dėlto turite stebėtis, kokius lūkesčius jos viešas sprendimas kelia kitoms dirbančioms mamoms.
Tik praėjusią savaitę buvo plačiai išleistas dirbančių tėvų apklausa nustatė, kad beveik ketvirtadalis naujų mamų yra priverstos grįžti į darbą praėjus dviem ar mažiau savaitėms po gimdymo. Skirtingai nuo Mayer, šios moterys nesirenka grįžti taip greitai. Atvirkščiai, jie nerimauja, kad jei per daug laiko praleis, nebus darbo, į kurį sugrįžti.
Daugiau:Kalbant apie motinystės atostogas, visada turėkite planą
Tik 13 procentų dirbančių moterų gali gauti motinystės atostogas pagal Šeimos medicinos atostogų įstatymą. Įstatymas siūlo dirbančioms mamoms iki 12 savaičių nemokamų vaiko priežiūros atostogų, jei jos atitinka labai specifines sąlygas reikalavimus, įskaitant tai, kad daugiau nei metus dirbo savo įmonėje ir dirba kažkur, kur dirba mažiausiai 50 žmonių. Visiems kitiems laisvalaikis kainuoja brangiai.
Moterys aukoja atlyginimus ir rizikuoja visiškai prarasti darbą, arba grįžta į darbą anksčiau, nei yra sveika, ir yra priverstos atiduoti savo kūdikius į dienos priežiūrą, kol jie nepasiruošę. Laiptai, kuriuos tikimės peršokti moterys, kad išlaikytų savo šeimas, yra absurdas, ir, deja, kada galingi generaliniai direktoriai nusprendžia atsisakyti motinystės atostogų ir kišti nosį po gimdymo į akmenų akmenį, tai tik lemia blogiau.
Nesvarbu, ar mums tai patinka, ar ne, galingos moterys, tokios kaip Marissa Mayer, yra tos, kurių pasirinkimai atkreipia dėmesį ir nustato tendencijas. Darbdaviai žiūri į tokį žmogų kaip Mayer ir mano, kad jei ji gali grįžti po dviejų savaičių, tai gali ir visi. Netgi tarp darbdavių, siūlančių daug mokamų atostogų, egzistuoja neišsakyta konkurencijos kultūra, kuri gali atimti mažiausiai laiko ir vis tiek išlaikyti aukščiausią produktyvumą. Tikro poilsio naujiems tėvams nėra.
Daugiau:Kaip atrodo darbas po 3 mėnesių ar mažiau motinystės atostogų
Marissa Mayer turi privilegijų ir pareigų, kurios gerokai viršija vidutinio žmogaus teises, ir aš norėčiau gyvena pasaulyje, kuriame jos asmeniniai pasirinkimai neatspindi milijonų amerikiečių teisių ir pasirinkimų moterys. Deja, tai ne tas pasaulis, kuriame gyvename.
Mayer atsitiktinai pažadėjo patikrinti savo el daro padaryti pareiškimą apie mūsų lūkesčius dirbančioms mamoms. Sakoma, kad turėtume sugebėti greičiau grįžti į biurą, daugiau dirbti ir daugiau aukotis. Ji siunčia žinią, kad mokamos motinystės atostogos neturi būti lūkesčiai, o moterys turėtų galintys susitvarkyti su naujos motinystės sunkumais be menkiausio žagsėjimo jų trajektorijoje karjeros.
Moterims, kurios neturi pasirinkimo prabangos, reikia galingų žmonių, tokių kaip Mayer, drąsiai pareikšti apie niūrią vaiko priežiūros atostogų padėtį šioje šalyje. Mums reikia moterų vadovų, norinčių atkreipti dėmesį į tai, kokios juokingos yra dviejų savaičių atostogos, ir atvirai papasakoti apie kovą dėl šeimos išplėtimo, likusios pririštos prie stalo. Mums reikia, kad tokios moterys kaip Mayer nustotų traktuoti motinystės atostogas kaip neprivalomas arba bent jau nurodytų, kad jų sąlygos yra tokios ne norma.
Mayer niekada neturėtų būti vertinama dėl jos pasirinkimo, tačiau nėra nepagrįsta pažymėti, kad jos pasirinkimas daro nerimą keliančią įtaką kitoms dirbančioms mamoms.
