Visi esame girdėję įspėjimus, kad draugaujame iš biuro su bendradarbiais, kuriuos pažįstame iš biuro. Ir tyrimai patvirtina kai kuriuos iš šių įspėjimų. Pavyzdžiui:
- Jei esate paaukštintas, o jūsų draugas ne, arba atvirkščiai, pavydas gali būti didesnis nei tada, kai nėra asmeninio ryšio.
- Jei jūs ar jūsų draugas perkeliami į kitą biurą ar skyrių, tai gali turėti įtakos jūsų ar abiejų jūsų darbo rezultatams ir pasitenkinimui.
- Jei jūsų draugas išgyvena sunkią situaciją ir jam trūksta, galite emociškai išsekti, bet negalite pabėgti.
- Jei jūs ir jūsų draugas kalbate apie bendrus įvykius, kitus draugus ir privačius pokštus, kiti jūsų bendradarbiai gali jaustis atstumti, pasipiktinti ir kerštauti.
- Jei jūsų draugystė išgyvena gerus ar blogus pokyčius, abu galite būti atitraukti nuo darbo.
- Jei jūs ir jūsų draugas visada kalbate apie darbą, net jei kartu esate ne biure, galite perdegti.
- Jei jūs ir jūsų draugas „išsiskiriate“, darbas kartu taps nepatogus ir nepatogus.
- Jei jūsų draugas siekia tapti jūsų viršininku arba atvirkščiai, ribos ir lojalumas gali būti supainioti, bendradarbiai gali pavydėti ir įtarti draugystės motyvus.
Taigi kodėl aš vis dar Sakykite, kad man patinka, kai bendradarbiai yra draugai, o kai kurie-geriausi draugai? Nes pranašumai nusveria minusus ir, kaip rodo neseniai atlikta „Gallup“ apklausa, ir daugelio kitų moterų.
Peržiūrėkite šį įrašą „Instagram“
bendradarbiavimas, bendradarbiavimas, bendradarbiavimas. pažymėkite ką nors savo #bendruomenėje, kuriai šiandien norite dar šiek tiek padėkoti 👫👭👬
Įrašas, kurį bendrina mes esame SUPERNATŪRALI (@weare_supernatural)
Neseniai atlikta „Gallup“ apklausa, Moterys Amerikoje, praneša apie ryšį tarp geriausio draugo darbe ir intensyvesnio darbo, dvigubo darbo biure, ištikimybės ir ilgesnio buvimo įmonėje.
Jie taip pat pastebi, kad kadangi dažniausiai praleidžiame daugiau budėjimo valandų darbe nei namuose, sakome, kad vertiname kad ten kas nors mums ploja ir užjaučia mus, o tas draugiškumo jausmas padeda pagerinti mūsų kokybę dirbti. Tiesą sakant, „Gallup“ nustatė, kad du trečdaliai apklaustų moterų teigė, kad socialinis darbo aspektas yra „pagrindinė priežastis“, kodėl jie dirba.
Tai tikrai man. Aš praleidžiu daug valandų per savaitę susitikdamas su vaisingumo gydymo pacientais, slaugytojais, pagalbiniu personalu ir konsultuodamas juos. Man patinka biure turėti patikėtinį, kuris manęs išklauso ir dienos pabaigoje pataria.
Mano biuro draugai taip pat suteikia man kitokį požiūrį, suteikia man išteklių ir rekomendacijų, idėjų ir informacijos, praktinės patirties ir galimybių. Man visa tai padidina mano kontrolės ir saugumo jausmą - ir mano biuro draugai sako, kad jaučiasi panašiai.
https://www.instagram.com/p/BykSXzgnjMe/
Viena geriausių dalių, kai tame pačiame biure yra geriausi draugai, yra tai, kad jie „gauna“. Mes galime kartu juoktis iš darbo ir gyvenimo, užuot stresavę atskirai.
Netoliese neturiu išplėstinės šeimos, o daugelis pažįstamų moterų yra toje pačioje valtyje. Mūsų šeimos ir mokyklos draugai dabar yra „Facebook“ kontaktai ir grupės teksto draugai. Mano darbo draugai dabar teikia tą pačią kasdienę paramą ir priklausymo jausmą, kurį gali suteikti šeima. Jie davė man suaugusiųjų pokalbį, kai mano dukra buvo jauna, gerą patarimą, kai ji buvo paauglė, ir vis dar duoda man objektyvų atsiliepimą, kai to prašau.
Ir aš niekada neramus apie apkalbas, plintančias mano uošviams ar „socialiniams“ draugams, nes šie biuro draugai jų nepažįsta. Šie draugai buvo tik mano. Mes visi vienas kitam pasakėme dalykus, kurių niekada nepasakytume savo kaimynui, PTA draugams ar (ypač) mūsų partneriams.
Tai skamba klišiškai, tačiau dalijimasis darbo vietos tikslais, terminais, sunkiomis situacijomis, pergalėmis, atostogomis, gimtadieniais, sėkme ir pralaimėjimais man suteikė keletą geriausių draugų visą gyvenimą. Man pasisekė, kad vis dar dirbu su jais.
Tačiau šiuo metu tik du iš 10 JAV darbuotojų sako, kad darbe turi geriausią draugą. Jei nesate vienas iš jų, bet manote, kad norėtumėte tai padaryti, pažinkite savo bendradarbius, eidami į su darbu susijusius renginius ir užduodami jiems klausimų apie jų interesus. Tikrai įsiklausykite į jų atsakymus, kad žinotumėte, ar turite panašumų. Tada pažiūrėkite, kas natūraliai vyksta aplink tuos interesus - turint omenyje šiuos įspėjimus: nesitaikykite į savo viršininką ir netapkite kliškės dalimi. Jei užsimezga draugystė, imkitės to lėtai. Kadangi jūs būsite kartu kiekvieną dieną, kol dirbsite kartu, pasitikėjimas ir nuoširdumas yra pagrindiniai reikalavimai. Tikiuosi, kad rasite abu ir jums patiks.
Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Fairygodboss. Būdama didžiausia moterų karjeros bendruomenė, „Fairygodboss“ milijonams moterų teikia karjeros ryšius, bendruomenės patarimus ir sunkiai randamą informaciją apie tai, kaip įmonės elgiasi su moterimis.
