Neramioje ekonomikoje daugelis darbuotojų nerimauja dėl savo ateities. Net jei manote, kad jūsų darbas yra saugus, jums būtų patartina pasiruošti netikėtam darbo praradimui. Čia yra 10 dalykų, kuriuos galite padaryti dabar, kad būtumėte pasiruošę, jei būsite atleisti.
Kaip pasiruošti atleidimui
Sukurkite skubų taupymo fondą
Dauguma ekspertų rekomenduoja praleisti nuo trijų iki šešių mėnesių pagrindinių pragyvenimo išlaidų (nuomos ar hipotekos, maisto, komunalinių paslaugų ir pan.). Sulaikykite šias lėšas į taupomąją sąskaitą su didelėmis palūkanomis arba trumpalaikį kompaktinį diską.
Sumažinkite skolą - dabar
Sumokėkite arba sumokėkite visas turimas kredito palūkanas. Jei tai neįmanoma, perkelkite ją į kortelę su mažomis palūkanomis arba galbūt net pasiimkite nedidelę paskolą, jei ji turi mažesnę palūkanų normą, kad ją sumokėtumėte. Tada sumokėk kad išjungtas.
Sumažinkite savo išlaidas
Dabar ne laikas gyventi virš savo galimybių. Nedėkite to „Dooney & Bourke“ krepšio į savo kredito kortelę, neplanuokite brangių atostogų ar nepradėkite namo pertvarkymo projekto. Prieš pirkdami ką nors, paklauskite savęs: jei būsiu atleistas, ar susigraudinsiu, kai tai pamatysiu savo kredito kortelės ataskaitoje? Taip pat apsvarstykite biudžeto elementus, kuriuos galite apkarpyti, pvz., Aukščiausios kokybės kabelių paketus ar dažną maitinimą. Sumažinus išlaidas, padėsite sumokėti skolą ir sukurkite tą skubų taupymo fondą.
Lik prisijungęs
Tinklas dabar. Palaikykite ryšį su profesionaliais kontaktais ir draugais socialiniuose tinkluose, el. Paštu ir telefonu. Dalyvaukite profesinėse funkcijose, kurios, jūsų manymu, yra gera proga užmegzti naujus kontaktus ar sustiprinti senus. Atminkite, kad tinklų kūrimas vyksta abiem kryptimis - būkite pasirengę padėti kitiems, kai jiems to reikia, ir jie greičiausiai jums padės.
Draudimo apsaugos planas
Jei prarasite darbą, ką darysite dėl sveikatos draudimo? Ar į jūsų įmonės pasitraukimo paketą bus įtraukta jūsų nauda sveikatai? Jei ne, apsvarstykite galimybę išlaikyti savo draudimą per COBRA - federalinį įstatymą, leidžiantį daugeliui darbuotojų tęsti savo darbdavio grupę, jei darbuotojas sumoka įmokas. (Tačiau atminkite, kad dabar jūs turėsite sumokėti darbdavio dalį įmokų ir savo.)
