Papildomos skyrių antraštės
Papildomos sekcijų antraštės, kurios yra naudingos kuriant gyvenimo aprašymą, kuris perduoda vertę nuomos vadybininkui:
- Kompetencijos sritys
- Karjera Pabrėžia
- Profesiniai pasiekimai
- Pagrindiniai pasiekimai
Šiuose skyriuose pateikiama jūsų kvalifikacijų santrauka. Jie pabrėžia konkrečias stiprybes, kurias įgijote per savo karjerą. Šie skyriai suteikia galimybę atkreipti ypatingą dėmesį į patirtį, kuri yra aktualiausia įdarbinimo vadovui, neatsižvelgiant į tai, kada ir kur ji įvyko.
Pavyzdžiui, jei norite pasakyti, kad jūsų, kaip lyderio, patirtis yra pagrindinis turtas, net jei jūsų vadovavimo patirtis buvo kitoje pramonės šakoje, tai galite pabrėžti vadovaudamiesi patirtimi skyrius. Tokiu būdu įdarbinimo vadovas pirmiausia sutelkia dėmesį į jūsų vadovavimo kvalifikaciją, prieš tai skaitydamas apie tai pramonės šakoje.
Būkite atsargūs ir šiame skyriuje nepateikite per daug informacijos. Pavyzdžiui, jei sukuriate kompetencijos sričių skyrių, idealiai apsiribokite keturiomis sritimis ir ne daugiau kaip šešiomis sritimis. Per daug sričių išvardijimas susilpnina kompetencijos gylį. Tas pats pasakytina apie pasiekimus ir pasiekimus. Sutelkite nuomos vadovo dėmesį į savo svarbiausius pasiekimus, sukurdami tris tvirtus teiginius.
Pasirinkite didelio poveikio skyriaus antraštę savo užimtumo skyriui. Nenaudokite „Užimtumo istorijos“ ar „Darbo patirties“. Šios antraštės yra neaiškios ir bendros. Sąlygos įdarbinimas ir dirbti apibrėžti praktiškai bet kokį darbo tipą, pradedant sodos mėgėju ar popieriniu berniuku ir baigiant įmonės vadovu ar rinkodaros direktoriumi.
Vietoj to, sukurkite patrauklią skilties antraštę, kuri optimizuotų jūsų patirtį. Šios sekcijos antraštės tinka profesionaliems gyvenimo aprašymams. Jie praneša apie karjeros kelią, palyginti su daugybe darbų.
- Karjeros pažanga
- Karjeros tobulėjimas
- Profesinė patirtis
Dabar esate pasiruošę sutvarkykite svarbiausią informaciją puslapio viršuje, kairėje ir mažiausiai svarbi informacija apačioje dešinėje. Pradėkite nuo to, kas labiausiai įtikina nuomos vadybininką. Pradėkite nuo savo profesinio pavadinimo arba savo pramonės ir įmonės pavadinimo. Tada dešinėje nurodykite vietą ir savo darbo datas.
Pavyzdys:
|
Tęsti ilgį
Yra skirtingos nuomonės dėl tinkamo gyvenimo aprašymo ilgio. Bendra taisyklė dėl gyvenimo aprašymo trukmės yra tokia:
- Vienas puslapis - mažiau nei 10 metų profesinė patirtis
- Du puslapiai - daugiau nei 10 metų profesinės patirties
Tačiau ši taisyklė gali skirtis priklausomai nuo jūsų aplinkybių. Pavyzdžiui, tarkime, kad turite daugiau nei 20 metų profesinės patirties. Jei paskutiniai 5–10 metų yra tinkamiausi ir svarbiausi, tada vieno puslapio gyvenimo aprašymas, kuriame pabrėžiama ši patirtis, gali būti tinkamesnis.
Šis pokalbis tarp autoriaus ir jo redaktoriaus parodo, kodėl turėtumėte atkreipti dėmesį į savo gyvenimo aprašymo trukmę.
Redaktorius: Man patinka tavo knyga, išskyrus pabaigą.
Autorius: Kas negerai su pabaiga?
Redaktorius: Tai turėtų būti arčiau pradžios.
Daugiau nėra geriau atnaujinant rašymą. Jūsų tikslas yra išlaikyti įdarbinimo vadovo dėmesį į jūsų įgūdžius, kurie prideda tiesioginės vertės įmonei. Jei aprašysite kiekvieną savo karjeros patirtį ir funkciją, rizikuojate nukreipti dėmesį nuo svarbiausių savo gyvenimo aprašymo dalių.
Be to, jei į savo gyvenimo aprašymą įtraukiate kiekvieną patirtį, turite būti pasirengę aptarti kiekvieną interviu patirtį. Dėl to jūsų interviu bus sunkiau pasiruošti ir rizikuojate būti paklaustas apie patirtį, kuri nėra svarbi šiai pozicijai. Galite būti suvokiami kaip „netinkami“, nes, remdamasis jūsų gyvenimo aprašymu, samdymo vadovas paklausė apie netinkamus įgūdžius, o ne tai, ko reikėjo konkrečiai pozicijai.
Tęsti turinį
Paverskite savo gyvenimo aprašymą iš darbo funkcijų aprašymo į daugybę pasiekimų pareiškimų, kurie domina samdymo vadovą. Norėdami tai padaryti, perskaitykite savo darbo funkcijos teiginius ir paklauskite savęs:
- Koks buvo šios atsakomybės/projekto/užduoties tikslas?
- Kaip ši darbo funkcija buvo svarbi įmonei?
- Ar ši darbo funkcija sutaupė laiko, pinigų, padidino pajamas, pagerino procesą/politiką/infrastruktūrą?
Atsakymai į šiuos klausimus paprastai yra svarbiausi gyvenimo aprašymo elementai samdymo vadovui ir apie juos reikia aiškiai pranešti.
Daugiau karjeros patarimų moterims
- Drąsios karjeros moteriai rizikingi karjeros žingsniai
- Karjeros tinklai yra kaip pažintys - tik geriau
- Galvojate apie karjeros žingsnį?
