Mes tai pripažįstame: darbo paieška yra grubi. Atrodo, kad kiekvienas turi patarimų, kaip tai padaryti geriausiai-nuo padėkos laiškų pasenimo iki suknelės ir elgesio. Tačiau dauguma sutinka, kad užduoti klausimus nėra tik pašnekovo darbas; tai taip pat labai svarbu pašnekovui.
Taigi, ko turėtumėte paklausti? Mes kreipėmės į įvairius vadovus, vadovus ir steigėjus apie klausimus, kuriuos kandidatai labiausiai rekomenduoja užduoti pokalbio metu. Štai ką jie sakė.
1. Kokios vienintelės svarbiausios savybės reikia tinkamam kandidatui į šį vaidmenį?
„Dažnai darbdaviai ieško vaidmens ilgame patirties ir savybių pirkinių sąraše susitarimas ar pagrindinė jūsų darbo dalis - tai, ką turite padaryti, kad atliktumėte vaidmenį “, - įkūrė Hannah Martin apie Talentingų moterų klubas, pasakoja Ji žino. „Užduodami šį klausimą, jūs suprasite, ko iš tikrųjų ieško jūsų pašnekovas, ir suteiksite galimybę pasidalyti pavyzdžiu, kaip jūs puikiai tinkate pozicijai“.
Daugiau:7 socialinės žiniasklaidos įpročiai, kurie diskvalifikavo tikrus kandidatus, pasak įdarbinimo vadovų
2. Kokia jūsų įmonės misija?
Stephenas Hartas, generalinis direktorius Kortų perjungėjas, sako, kad tai buvo geriausias klausimas, kurį jam kada nors uždavė kandidatas. „Tai parodė, kad jie nori patekti į verslo esmę ir tikrai suprasti, apie ką mes kalbame“, - sako jis Ji žino. „Jie nenorėjo gilintis į naudą ir aptarti smulkiausias savo vaidmens detales. Jie norėjo sužinoti, kas privertė įmonę pažymėti ir ar jie galėtų pasinaudoti šia vizija “.
3. Kokia jūsų mėgstamiausia dalis dirbant čia?
„Man patinka tokio tipo klausimai, nes tai rodo, kad pašnekovą domina ne tik galimybė bet apskritai yra suinteresuotas susipažinti su jumis ir sužinoti apie jūsų patirtį “, - vadovė Elena Tinios adresu Andersonas Frankas, pasakoja Ji žino. „Tai taip pat gali padėti sugriauti barjerą tarp dviejų šalių ir šiek tiek sumažinti spaudimą“.
Daugiau:Kodėl turėtume kalbėti apie turto ir ne tik darbo užmokesčio skirtumą
4. Kokie yra didžiausi iššūkiai, su kuriais susidurtų šioje pozicijoje esantis asmuo?
„Tai puiki proga sužinoti detales, kurių negalima ištirti kitaip, pavyzdžiui, netvarkingą tarpžinybinę politiką“, - sakė Ladanas Nikravanas Hayesas. karjerą patarėjas adresu „CareerBuilder“ pasakoja Ji žino. „Tai taip pat gali atverti jums galimybę kalbėti apie tai, kaip praeityje sprendėte panašius iššūkius“.
5. Kokia yra įmonės ir komandos kultūra?
Šis klausimas turi vieną tikslą, sako Hayesas, tai yra padėti jums atsakyti sau: „Ar jums tai tinka? konkrečią organizaciją? " Prieš sutikdami būti, turite būti patenkinti komandos ir įmonės dinamika jo dalis.
„Jei pašnekovas stengtųsi į tai atsakyti, tai gali būti raktas, kad jie nemato jokio vaidmens progresavimo“, - priduria Martinas. Be to, ji sakė, kad tai padeda bendrauti, kad esate ambicingas ir pasiruošęs sunkiai dirbti.
6. Kas jus labiausiai jaudina dėl įmonės ateities?
Jei galvojate apie šį darbą kaip apie tai, kuriame kurį laiką pasiliksite, svarbu žinoti, kokios yra jūsų galimybės, sako Hayesas. „Įsitikinkite, kad įmonė auga, kad galėtumėte augti kartu su įmone“, - tęsia ji.
Daugiau:Kalbant apie atlyginimus, ar moterys visada turėtų prašyti daugiau?
7. Kodėl ši pozicija yra laisva?
Prieš užduodami šį klausimą norėsite pajusti pokalbį, tačiau tai verta tema. „Norėčiau sužinoti, ar kas nors buvo paaukštintas, ar paliko, o jei pastarasis, kodėl“, - sako Martinas. „Ar dėl kokių nors priežasčių aš taip pat norėčiau kada nors palikti šį vaidmenį?
8. Kokia jūsų įmonės politika dėl lankstaus darbo?
Šis klausimas yra šiek tiek sudėtingas, pripažįsta Martinas. „Aš taip pat to klausčiau tik tuo atveju, jei būčiau tikras, kad noriu darbo ir galbūt vėliau reikės paprašyti lankstaus darbo“, - sako ji. Ji siūlo palaukti, kol pasibaigs žmogiškųjų išteklių tarnyba, ir tiesiogiai pasikalbėti su sprendimus priimančiu asmeniu.
Be to, jei nerimaujate dėl to, kad galite likti už reklaminių galimybių ar didesnių pareigų, paklauskite, kaip jie dabar dirba su lanksčiais darbuotojais. „Jei pašnekovas nebuvo teigiamas šia tema ir neturėjo aiškios idėjos, kaip išlaikyti lanksčius darbuotojus matomas įmonėje, rimtai svarsčiau, ar noriu investuoti savo laiką dirbdamas toje įmonėje “, - sakė Martinas sako.
Kaip suformuoti savo klausimus
Žinoma, tai tik pavyzdiniai klausimai, o geriausi klausimai yra tie, kurie labiausiai tinka jūsų situacijai ir darbui, dėl kurio kalbate. „Tinios“ siūlo užduoti sau keletą klausimų apie tai, ko norėtumėte užduoti interviu metu, pavyzdžiui:
- Ar šis klausimas parodo mano susidomėjimą įmone?
- Ar aš to negalėjau ištirti iš anksto?
- Ar tai leidžia jiems save parduoti?
Venkite klausimų apie atostogų politiką ir kitas lengvatas, kol nedirbsite išsamios pasiūlymo informacijos. „Tai gali pasirodyti nemandagu, jei to nepaklausite tinkamu laiku“, - sako ji.
Bet dar svarbiau, užduokite klausimus, pabrėžia Tiniosas. „Dienos pabaigoje bet koks klausimas yra geresnis nei jo nėra! Tiesiog būtinai apgalvokite “.
