Motinos diena skirta švęsti mamas. Vertinančios mamas. Pripažindamas, nematomas darbas mamos daro, kad saugotų daiktus - visi dalykai - nuo subyrėjimo. Paprasčiau tariant, Motinos diena yra skirta palaikyti mamas, kurios praleidžia visą dieną ir kiekvieną dieną palaiko visas kitas.
Tačiau kol a puošnūs vėlyvieji pusryčiai arba pavasario žydėjimo purškalas yra gražus, galų gale, jie yra tiesiog puikūs. Nepalaiko. Negalime suteikti mums įrankių ir išteklių, kurių mums reikia, kad galėtume toliau daryti viską.
Šią Motinos dieną mamoms tikrai reikia paprastos: tautinės šeimos išeitinė kompensacija politika, kuri pripažįsta, kad 2022 m. yra dirbanti mama. Ir, deja, šiuo metu Jungtinėse Valstijose – nepaisant didžiulės visuomenės paramos nacionalinei mokamų atostogų programai – jos neturime.
Mokama Šeimos atostogos: Kur esame šiandien
Jungtinėse Valstijose 1993 m. Šeimos ir medicininių atostogų įstatymas (FMLA) yra vienintelis nacionalinis teisės aktas, nurodantis atostogas. Pagal FMLA tam tikri darbdaviai privalo suteikti darbuotojams iki dvylikos savaičių nemokamų atostogų su darbo apsauga. Deja,
Tai reiškia, kad daugumai JAV darbuotojų taikoma „boso loterija“, – sakė Vicki Shabo, vyresnioji bendradarbė, New America mokamų atostogų politikos ekspertė. Ji žino. „Ar [žmonės] turi galimybę gauti mokamas atostogas, tikrai priklauso nuo to, ar jų darbdavys nuspręs jas pasiūlyti, nebent jie gyvena keliose valstijose. Tai reiškia, kad dešimtys milijonų žmonių neturi apmokamų šeimos atostogų, kai jiems to reikia.
Neturėdami galimybės gauti apmokamų šeimos atostogų, žmonės turi patys finansuoti savo atostogas skolindamiesi iš draugų, skolindamiesi arba pasikliaudami valstybės pagalba, kuri ne visada pasiekiama.
Apmokamos šeimos atostogos: kur galėtume nuvykti
COVID atkreipė dėmesį į apmokamų atostogų poreikį. Reaguodami į virusą, įstatymų leidėjai priėmė Pirmojo šeimų atsako į koronavirusą įstatymas (FFCRA) kuri, be kita ko, įpareigojo darbdavius pasiūlyti dviejų savaičių apmokamų nedarbingumo atostogų. Įstatymas buvo žingsnis teisinga kryptimi. Tačiau apsauga pagal FFCRA nustojo galioti 2020 m. pabaigoje, todėl dauguma darbuotojų liko be paramos.
Nenuostabu, kad šios sisteminės nesėkmės labiausiai paveikė mamos. Pasak moterų, dirbančių moterų skaičius „didžiuliai sumažėjo“. Tina Sherman, „MomsRising“ vyresnysis kampanijos direktorius motinystės teisingumui. Šermanas pasakė Ji žino„[T] faktas, kad mes neturėjome politikos, reiškia, kad moterys ir globėjai patyrė didžiausią naštą dėl apmokamų šeimos atostogų trūkumo“.
2021 m. lapkritį Atstovų rūmai priėmė Geresnio kūrimo aktas, kuris suteiktų keturių savaičių iš dalies apmokamų šeimos ir medicininių atostogų daugumai darbuotojų. Ši politika būtų taikoma visiems darbdaviams ir apimtų visus darbuotojus, neatsižvelgiant į jų vaidmenį ar tam skirtą laiką.
Nors keturios savaitės vis dar palieka daug norimų rezultatų (ypač po gimdymo atsigaunančioms mamoms), šis aktas skatina politiką dviem svarbiais būdais. Viena, pateikdama a labiau įtraukiantis šeimos apibrėžimas — įskaitant išplėstinę šeimą ir „bet kurį kitą asmenį, kuris yra susijęs kraujo ar giminystės ryšiais ir su kuriuo yra susijęs asmuo prilygsta šeimyniniams santykiams“ – ir du, suteikiant atostogas prieinamomis savarankiškai dirbantiems asmenims darbininkų.
Deja, šio rašymo metu teisės aktai buvo įstrigę Senate, nors visuomenės parama mokamoms atostogoms yra „didžiuliai populiari“, pažymi Shabo.
„Už DC politikos ribų apmokamos atostogos aiškiai yra pagrindinis ir pagrindinis prioritetas“, - sako Džoselina Fry, Nacionalinės moterų ir šeimų partnerystės prezidentė. „Pagrindas, kuriuo remiamasi už mokamas atostogas, buvo stulbinantis.
Mokamos šeimos atostogos – visos
Be jokios abejonės, dalis priežasčių, dėl kurių Senate užstrigo politika, yra dėl politinių diskusijų, susijusių su teisės aktais, būtent, kad mokamos atostogos yra brangios arba prieštarauja verslui.
Tos idėjos negali būti toliau nuo tiesos. „Mitas, kad mokamos atostogos kenkia verslui, ne kartą buvo paneigtas“, – sako Shabo. Ji pažymėjo, kad turime daug duomenų iš tokių valstijų kaip Kalifornija, Naujasis Džersis ir Niujorkas, kur darbuotojai turi galimybę gauti mokamas atostogas, o šiose valstijose įmonės turi gerą patirtį.
Mokamų šeimos atostogų išmokos yra gerai dokumentuotos. An analizė Plane „Build Back Better“ buvo nustatyta, kad turint galimybę gauti mokamas atostogas ekonomika gali iš tikrųjų augti. Kai moterys turi galimybę gauti mokamas atostogas, tiek ekonomika, tiek šeimos klesti, teigia Shabo, kuris pabrėžė, kaip moterys dirba. priverstinis dalyvavimas didėja, kai siūlomos mokamos atostogos, kaip ir darbdavio apatinė eilutė (ir apatinė eilutė iš visų Šalis).
Tiesą sakant, tai yra galimybė gauti mokamas atostogas nėra galima, kad išlaidos padidėtų. „Jei moterys grįžta atgal fiziškai nepagijusios po gimdymo, jos rizikuoja susirgti kraujavimu po gimdymo, susilpnėjusios. c-pjūvio žaizdų gijimą ir didžiulį išsekimą“, – gydytoja Jessica Madden, sertifikuota pediatrė ir neonatologė. direktorius Aeroflow krūties siurbliai, parašė el Ji žino. „Tai taip pat gali turėti įtakos jų gebėjimui maitinti krūtimi (tai turi įtakos ilgalaikei mamos ir kūdikio sveikatai). Per anksti grįžus į darbą psichinės ir emocinės pasekmės apima psichikos sveikatos problemų po gimdymo riziką, įskaitant depresiją, OKS ir nerimą, didelį stresą ir kaltės jausmą dėl to, kad taip pat reikia palikti savo kūdikį greitai“.
Atmetus neapskaičiuojamas tų pasekmių šeimoms išlaidas, įmonės tikrai patiria realiu laiku. ar tai kainuotų naujo žmogaus samdymas ir mokymas netekus kvalifikuoto darbuotojo, ar kokybės praradimas kandidatai.
„Kaina ekonomikai [nemokamų atostogų neturėjimas] iš tikrųjų yra didesnė nei bet kokios siūlomos programos išlaidos. Gailas Zuagaras, Nacionalinės moterų ir šeimų partnerystės vyresnioji komunikacijos specialistė Ji žino apskritojo stalo diskusijoje.
Kaip paremti mokamas šeimos atostogas
Apskritai ekspertai sutinka, kad geriausias būdas remti mokamas atostogas yra pasidalinti savo istorija su įstatymų leidėjais ir politikos formuotojais.
„Kai pažvelgi į tai, kas turi valdžią ir kas turi sprendimų priėmimo galimybių, tai ne žmonės, kuriems reikėjo [mokama atostogos]“, – pažymi Sherman, todėl „tikroms šeimoms ypač svarbu dalytis tuo, ką ketina per“.
Frye pakartojo Shermano idėją, pabrėždamas, kad „[daugiau] tų istorijų paskelbta, tampa aiškesnis visuomenės poreikis keistis“.
Tokios istorijos kaip ši, pasidalino su MomsRising Susan iš Pensilvanijos, kuri rašė: „Neturėdamas galimybės gauti mokamų atostogų, aš privertiau likviduoti savo pensinį turtą, kad galėčiau rūpintis savo naujagimiu“.
Nėra jokių abejonių, kad žmonėms nereikėtų aukoti savo rytojaus vien tam, kad pasisemtų šiandienos.
Nepamirškime mamų
Kalbant apie mokamas atostogas, lengva pasiklysti politikos detalėse ir išsamiuose tyrimuose, kuriuose paaiškinama, kodėl mokamos atostogos yra naudingos verslui ir ekonomikai. Faktas yra tas, kad mokamos atostogos yra daugiau nei visa tai. Pasak Frye, tai iš esmės yra nuosavybės politika.
„Pokalbyje apie mokamas atostogas dažnai nepastebima, kad jos yra teisingos. Jos esmė yra mintis, kad moterims reikia galimybės gauti mokamas atostogas, ypač todėl, kad priešingu atveju su jomis dažnai darbo vietoje elgiamasi nesąžiningai arba nepalankioje padėtyje vien todėl, kad labiau tikėtina, kad jie turės priežiūros pareigų ir bus vertinami kitaip dėl tų globėjų pareigas“.
Mokamos atostogos yra daugiau nei „malonus privalumas“. Tai esminė mūsų ekonominės infrastruktūros dalis. Negana to, tai yra labai svarbus paramos mamoms aspektas – šiandien ir kas dieną.
